卫生改革发展30年巨变
...国医药卫生界两院院士已达100余人，具有副高级以上技术职称的有23万余人。广大医疗卫生工作者以维护人民健康为己任，刻苦钻研、爱岗敬业、甘于奉献，为人民的健康事业作出了突出贡献。实践表明，医疗卫生队伍是国家和...
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- 时间: 2012/08/03
江苏省确定“十二五”深化医改目标
...养工作；严格实施县级以上医院专业技术人员晋升高一级职称前到基层服务1年以上制度；鼓励城市大医院退休医生到社区卫生服务中心和乡镇卫生院执业，其原单位的退休待遇、单位福利和医疗保障均不受影响等。
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- 时间: 2012/07/10
24项措施便民就医:二级以上医院检查报告互认
...制度，建立城市三级综合医院和县级医院派具备副高以上职称专家到城市社区卫生服务中心和镇卫生院定期坐诊制度，每月到基层坐诊1-2次。此外，还要求在医院门诊和病房开展健康教育活动，引导患者养成健康的生活方式。一...
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- 时间: 2012/06/28
县级公立医院改革路线图公布 严禁收入与药品挂钩
...休的骨干医师到县级医院执业。通过政府给予政策支持、职称晋升、荣誉授予等措施，吸引和鼓励优秀人才到县级医院长期执业。
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- 时间: 2012/06/18
关于召开“第七届全国医学信息教育学术研讨会”的通知
...项目办公室2012年5月23日参会回执姓名性别办公固话职务职称手机工作单位E-mail单位地址邮编温馨提示：请将信息填写完整，组委会将按照您回执信息为您安排住宿。返程票火车时间2012年月日车次飞机时间2012年月日航班号身份证...
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- 时间: 2012/06/11
贯彻全国医改会议情况综述（六）
...专层次）项目，以改变该省基层中医药人员起点学历低、职称低、服务水平低，具备执业医师资格少的“三低一少”状况。辽宁省此举只是各地加强村医队伍建设的一个缩影。目前我国有63万多个村卫生室，乡村医生人数达100万...
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- 时间: 2012/05/28
山东全民基本医保重点转向提质减负
...地区)依法开办私人诊所。进一步落实价格、医保定点、职称评定等方面政策,对各类社会资本举办非营利性医疗机构给予优先支持,鼓励非公立医疗机构向高水平、规模化的大型医疗集团发展。积极发展医疗服务业,鼓励康复医疗...
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- 时间: 2012/05/22
广东省中医院的改革样本
...制定这么严格的培养计划？谁不能顺利完成，谁就不能升职称。一些人称其为魔鬼训练，叫苦连天。可坚持过来以后，大家明白了医院的良苦用心。和一起毕业的人相比，我们确实成长得非常快。” 人事制度改革是困扰事业...
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- 时间: 2012/05/21
强化教学意识和管理提高眼科学见习教学质量
...有效的措施，如针对见习带教任务重，学生多．科室高级职称人员所占比例高，自身的临床医疗任务重，无法同时兼顾带教和医疗的困难和矛盾，我们对学院的统一分组脱产见习带教安排进行了一些修改．改为由2位教师共同承...
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- 时间: 2012/05/14
贯彻全国医改会议情况综述（三）
...工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级；引进高级职称和本科以上卫生技术人才不受人员编制限制；新进住院医师须经规范化培训，培训费用由省、市政府分担。陕西省提出，用3年～5年时间，使县级医院医务人员轮训一...
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- 时间: 2012/05/14
贯彻全国医改会议情况综述（二）
...的所有民营医院加以扶持，将税收、土地、投资、人才、职称、户口等多方面内容统一“打包移植”到社会办医政策当中，鼓励和引导社会资本举办医疗机构，特别是举办高端和特色医疗机构。同时，在医保、人才培养及设备购...
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- 时间: 2012/05/14
深化医改 塑造鞍山公立医院新形象
...“就医叫号”系统，方便患者看病就医。实施副主任以上职称医师出门诊制度。周六、周日及其他节假日，至少保证有一名副主任医师及副主任以上医师出诊。调整医院结构方便就医。将夜间住院收款窗口调至门诊部，增设留观...
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- 时间: 2012/05/11
省长话医改5：积极探索实践全面推进县级公立医院综合改革
...才和高等医学院校毕业生到县级公立医院就业。二是调整职称评审政策，适当增加县级公立医院高级职称岗位设置数量。三是免费为县级医院培训专业技术骨干人员。“十二五”期间，陕西省将按照党中央、国务院的决策部署和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85807-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
公立医院：是医改对象更应是积极参与者
...这样的政策。公立医疗机构目前科室配置基本是副高以上职称4～6人，实际只需2～3人，存在人才资源的较大浪费，但由于担心人员不稳、影响自身业务、培养“竞争对手”等因素，在医务人员的流动上存在诸多限制。多点执业...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82175-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
明年深圳公立医院全面取消药品加成
...管理制度;完善全员聘用、自主招聘和竞争上岗制度;改革职称评聘分开制度;建立学科带头人终身专家制度。——改革工资福利制度。完善工资总额管理制度,建立体现医务人员技术劳务价值的薪酬标准;完善重点学科特聘岗位制度...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79577-1-1.html
- 时间: 2012/01/04
上海卫生局“杠上”医保局！
...学校专门培养政府集中招标采购方面的人才，这行当也没职称，所以说不上谁是专家，谁不是专家。”邬先生则告诉记者：“医保局也可能招募一些专家来评标。专家根本不是问题，可以到医院和医学院去招募，而且用不着全职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79482-1-1.html
- 时间: 2011/12/31
公立医院实施绩效考核的效果和存在问题及对策
...绩效考核促进了医院各项改革的顺利进行,如竞争上岗、职称的评聘分开,岗位聘任制的实施等,使医院呈现一派生机勃勃的景象,员工行为不断规范,综合素质不断提高,工作热情及创新潜能被激发。医院的医疗质量及服务质量不断提...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78607-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
公立医改方案 17个试点城市“伪原创”
...点执业。”第二，提供配套制度，比如劳动保险怎么办，职称怎么评等等。“打个比方，如果在第二执业过程中身体垮了，那么原单位的已有福利还能否享受。”转自中国数字医疗网
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78180-1-1.html
- 时间: 2011/12/13
安徽医科大学第一附属医院
...研单位。医院现有在职职工近2000人，其中具有副高以上职称的专家359人，中级职称人员611人，博士25人，硕士110人，享受国务院和省政府特殊津贴者106人，担任省级以上医学学术团体负责人的53人，入选国家“百千万人才工程”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78071-1-1.html
- 时间: 2011/12/12
如何解决我国医院内部会计控制存在的问题
...医院发展情况来看，有很多会计人员缺乏专业文凭或专业职称，甚至有些会计“半路出家”，没有会计证，会计队伍整体素质偏低。近年来，很多年轻的高素质、高水平会计人员加入到医院的会计和审计队伍中，会计人员素质有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77853-1-1.html
- 时间: 2011/12/08