成都公立医院药房拟全部委托药企经营
...,包括提高诊疗服务定价、公立医院改革和社会化、医生薪酬体系阳光化等。 有接近医疗系统的人士告诉记者,“药房托管企业主要利润来源是靠压低药品采购成本,既可以挤压药品水分,又可以减少政府投入。”这意味着...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129288-1-1.html
- 时间: 2014/03/18
把全民医保网编织得更牢靠
...大医务人员积极性。今年要研究制定适应医疗行业特点的薪酬制度,推进人事分配制度改革。 同时,还要统筹推进药品招标采购、健全分级诊疗体系、强化队伍建设、提升服务能力、加强行业监管等改革,最终目标是人民群...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129126-1-1.html
- 时间: 2014/03/14
“一年7万件”医患纠纷 根源在于体制弊端
...体,只有加强医疗投入,增加医院的公益性,提高医生的薪酬,完善医生待遇管理机制,才是解决当前问题的有效途径。 医改还需要政府以及社会大众的推动,在李克强总理所做的政府工作报告中,就提出要推动医改向纵深...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128970-1-1.html
- 时间: 2014/03/10
两会解读:加快建设统一的医疗卫生信息平台
...的诊疗质量,特别是要将人才留在基层医院,提高他们的薪酬待遇。三甲医院需要对基层医院提供人才、技术方面的支持。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127592-1-1.html
- 时间: 2014/01/17
2013年美国医生薪酬报告新鲜出炉
由Medscape组织的2013年美国医生薪酬调查,日前在Medscape网站公布了结果。本次调查共涉及25个科室的21878位美国医生。报告涵盖了医生和科室的收入、医生的工作时间、医疗过程中发生的改变、对薪酬和医疗过程的满意度等方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127261-1-1.html
- 时间: 2014/01/07
如何雇人的十五条建议
...你雇用一个庸才,会破坏这种正向的循环。10)慷慨地支付薪酬,但把股权作为主要手段在初创阶段,你应该在几乎每一个方面都非常节俭,但对有才干的人的报酬是个例外。你应该表现得慷慨的,是股权。理想情况下,你支付的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126664-1-1.html
- 时间: 2013/12/13
中外医院院长职业化PK,谁做管理更合适?
...道不多,可能与其考核体系中较重视运营绩效有关。国内薪酬奖惩:基于行政及技术职称公立医院院长的薪酬采用以公务员行政级别套薪或以专业技术职称级别套薪,每月发放薪酬的分配方式。许多研究建议建立以年薪制或股票...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123861-1-1.html
- 时间: 2013/10/17
转:中国医疗行业的回扣文化
...人员匿名补充道:“不管你接触中国的哪家医院,医生都薪酬微薄,而药企则愿意通过回扣来补充(销售)渠道。”他的公司决定放弃收购一家地方药品分销商的少量股份,因为他发现,该公司的商业模式“显然建立在15-20%的返...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122909-1-1.html
- 时间: 2013/09/12
医院院长分享:医院执行总经理要做的事
...、邮件、传真收发、员工进入、出去的(按级别)程序、薪酬管理、福利管理、人事方面的考勤(请假)、各类年检、消防管理、水电管理、外部网安全、内部网安全、对外接待程序和新闻接待程序等。 请示报告制度以上这...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122703-1-1.html
- 时间: 2013/09/09
香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局
...理层在经济不景气的情况下,仍获得加薪。由于医管局的薪酬来自公帑,有批评指出,医管局需要加强透明度。除了医管局的内部问题外,也有外部环境迫使政府考虑改革。香港的医疗系统面临一连串的挑战。例如,香港人口老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122315-1-1.html
- 时间: 2013/08/29
香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局
...理层在经济不景气的情况下,仍获得加薪。由于医管局的薪酬来自公帑,有批评指出,医管局需要加强透明度。除了医管局的内部问题外,也有外部环境迫使政府考虑改革。香港的医疗系统面临一连串的挑战。例如,香港人口老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122236-1-1.html
- 时间: 2013/08/28
《公立医院改革试点评估报告》发布
...付制度改革在公立医院改革中的协同作用;从医务人员的薪酬和社保等问题入手,切实提高医务人员的积极性;以“经济性”分开为重点来解决医药分开问题;医药价格调整势在必行,医疗服务价格调整更需要积极稳妥推进;财政部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120589-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
专家称中国应进入按病种分组付费阶段
...个处方都是研发的结果,且人命关天),理应得到最高的薪酬收入,且高于公务员、教授和律师。解决公立医院医生补偿资金来源的办法,是在财政和医疗基金之间建立一个合理3:7开的比例,财政按照社会平均工资支付的工资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120433-1-1.html
- 时间: 2013/07/18
养老金个人账户空账已突破两万亿
...,再次突破2万亿。 养老金缺口如何形成中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海向本报记者解释,养老金空账的成因主要有几方面。一方面我国社保制度建立较晚,很多以前退休的人员根本就没有缴费并参保。早期养老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120262-1-1.html
- 时间: 2013/07/15
医务人员薪酬仅高于平均工资18% 仍需提高
...要提高管理水平。 观点二 从国际上看,医务人员薪酬是社会平均工资的3—5倍,而我国仅高出18%。必须提高医务人员薪酬待遇和保障水平。 观点三 公共卫生是典型的公共产品,政府承担主要的投入责任。公共...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117712-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
大型公立医院绩效考核的大体原则
...指标 1、制定医院学科带头人选拔条件、评价标准与薪酬待遇(在充分论证和广泛征求意见的基础上制定出完善的方案)。 2、引进神经外科、头颈外科、心血管内科、眼科、皮肤性病科学科带头人各1名,相关专业高年资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
研究适用于医院环境的内部控制管理体系
...结果奖励惩罚;第三完善机制,建立公平、公正、合理的薪酬体系及分配制度,重视绩效突出质量;第四是加强医院全体人员培训工作及继续教育,提高各层人员的工作能力及技能,将医院全体工作人员的综合素质整体提高。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116784-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
转载:高州医院的堕落之谜
...曾这么总结,具体表现为在药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上的自主权。 山西省卫生厅在高州医院的考察报告里记录了这样一个例子:高州医院曾经采购一种材料为ABS的病床,开始与三四家厂商谈判,初步...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111560-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
【独家】临床质量评估评估和管理(上)
...学硕士、医学博士BrentAsplin指出。费尔文医疗集团的医生薪酬制度部分依据质量评估结果。在众多质量评估标准中,患者安全、大众健康和降低成本方面都需要获得效果。联邦医疗信息技术政策委员会副主任Tang表示,改善质量评...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111127-1-1.html
- 时间: 2013/01/31
北京知名作医疗解决方案的企业 招聘 PACS方向 C++软件工程师
职位:高级开发工程师(C++)人工作地点:北京海淀区薪酬待遇:15-20k,按工资全额基数标准缴纳五险一金,另加项目奖励;职责描述:1.作为软件开发团队的成员,接受经理分配的任务并按时完成。2.与其他团队成员保持良好...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108282-1-1.html
- 时间: 2012/11/22