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某医院后勤副院长岗位说明书

...心主任、物资供应中心主任、中山分院院长[/td][td=1,1,16%]薪酬类型[/td][td=1,1,23%][/td][/tr][tr][td=2,1,14%]所辖人员[/td][td=1,1,45%][/td][td=1,1,16%]岗位分析日期[/td][td=1,1,23%]2003年10月[/td][/tr][tr][td=5,1]本职:协助院长工作,分管后勤服务中心...

东软三九医药人力资源信息化案例

...实现人员配置、具有完善的招聘与选拔功能、规划企业的薪酬体系与薪酬管理工具、高效的绩效和培训管理流程、强大的门户功能、完备的权限和系统控制体系。三九医药规划人力资源管理系统以人力资源部的日常管理与操作为...

三九医药人力资源信息化应用案例

...实现人员配置、具有完善的招聘与选拔功能、规划企业的薪酬体系与薪酬管理工具、高效的绩效和培训管理流程、强大的门户功能、完备的权限和系统控制体系。  三九医药规划人力资源管理系统以人力资源部的日常管理与操...

医院“人本管理”的实践与体会

...革意见。凡是医院的基本建设、大型医疗设备的购置以及薪酬分配政策等都要召开职工代表会或专业人员座谈会,广泛征求意见,经过充分论证后才作出决策。我们在职工中开展了征集合理化建议活动,评出优秀合理化建议予以...

潍坊市公立医院管理体制改革剖析

...业绩收人和福利保障3部分构成,总额为本院职工年平均薪酬的3一5倍。基本收人按月定额发放,业绩收人由所属卫生行政部门根据考评情况确定。考评指标包括国有资产安全,医疗质量,医院工作效率,医院收支及成本控制,社...

调查称IT企业本科生平均月薪2989元

...就业研究所联合发布的《中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查报告》显示,本科生平均月薪为2989元,硕士生平均月薪为6107元。  起薪平均4763元  根据调查报告显示,2009年接收的毕业生以研究生和本科生为主,专业类...

社区卫生服务中心个人绩效考核方案初探

...程度地提高卫生人力资源服务效率,同时也可以作为个人薪酬分配的重要参考依据。1理论研究早期绩效研究可以追溯到20世纪初期泰勒(F.W.Taylor)在《科学管理原理》中的时间研究、工作研究与差异工资制。法约尔(HenriFayol)的《工...

新形势下医院人力资源管理探讨

...现代医院人力资源发展的要求,其功能局限在尚不完善的薪酬管理、培训、福利和劳保管理、保管员工档案等方面,很少涉足人力规划、制定岗位说明书、开发有效的薪酬管理制度和绩效评估体系,缺乏以人为本的管理理念和创...

借鉴创新 提升医院品管水平

...,按照优选、优育、优待的原则选拔和聘用人才,同时建立薪酬与岗位业绩挂钩的激励机制。十分注重管理人才的职业化的培训。护士配备充裕,医护比>1∶2,床护比>1∶1。关注医疗保障水平的提高。台湾的“全民健保”保障水...

层级管理在护理管理中的实践探讨

...合量化考核,按护士层级的不同给予不同比例系数的岗位薪酬。2 应用效果2.1 护士主动服务意识增强 护士由以往的被动护理变为主动护理,不再机械地执行医嘱,而是有目的、有预见地进行护理,如新入院病人一到达病区,责任护...

从医院、药企和患者等利益相关者角度解析药房托管

...药品采购、保管等业务的资源占用,脱离了药剂科人员的薪酬负担,实现了医院药品的“零库存”和流动资金增加,降低了医院药房的管理和经营成本;医院负责人能从具体的药品管理事务中解脱出来,将更多的精力用于医疗质量管理...

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