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深圳投35亿开港式医院 医生年薪最高百万

...35亿元兴建、深港双方共同组建团队管理的香港大学深圳医院(以下简称港大深圳医院)正式试业。根据深港双方合作协议,港大深圳医院将坚持公立医院属性,保障医疗卫生服务的公益性。医院因为致力“政事分开、管办分开、...

卫生部:医疗技术服务收费将纳入医保支付范围

公立医院补偿将由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道,改为服务收费和财政补助两个渠道。同时,调整后的医疗技术服务收费按规定纳入医保支付范围。昨日,卫生部发布做好2012年公立医院改革工作的通知。  试...

五部委发布2012年公立医院改革工作通知(全文)

...国务院医改办等五部委日前联合印发关于做好2012年公立医院改革工作的通知。通知指出,2012年所有公立医院改革国家联系试点城市均要探索采取调整医药价格、改革医保支付方式和落实政府办医责任等综合措施和联动政策,破...

2015年,省内异地看病费用即时报销

...2011年期望寿命已经达到80.8岁,婴儿死亡率为2.11‰。公立医院规模不再扩大   根据方案,2015年,每千人口医疗机构床位数达到5张,原则上不再扩大公立医院规模,新增卫生资源优先考虑社会资本。五市和城阳区、黄岛区都有一所...

青岛新医改:3年内市民看病只需自掏25%

...的比例降低到25%以下。记者调查发现,我市的三级、二级医院也已经开始销售基本药物,从一定程度上减轻了患者就医负担。  病种  新增13类大病纳入新农合  记者从昨天举行的全市深化医药卫生体制改革工作会议上获...

孙志刚同志在全国县级公立医院综合改革试点

同志们:县级公立医院改革是“十二五”期间深化医改的重点,对巩固扩大基层医改成果,全面推动公立医院改革,切实缓解人民群众看病难、看病贵问题,具有重大意义。国务院“十二五”医改规划暨实施方案指出,县级公立...

医改:回归公益性应激励与监管并举

...同样不利于公益性的回归。在6月19日召开的全国县级公立医院综合改革试点电视电话会议暨工作座谈会上,国务院医改领导小组副组长、卫生部部长陈竺,国家发展改革委副主任、国务院医改领导小组办公室主任孙志刚分别就上...

深圳公立医院改革:管办分开政事分开

...06/20120621/20120621085306_28338.jpg[/img]昨天下午,《深圳市公立医院管理体制改革方案》经市委常委会讨论原则通过。今年9月前,我市将成立公立医院管理理事会和深圳市公立医院管理中心,先将市属公立医院(目前共11家)纳入统一管...

如何完善公立医院薪酬制度

如何完善公立医院薪酬制度

港大深圳医院看重标准流程不设“专家号”

港大深圳医院将改变传统就诊模式不推崇“明星医生”,而是多名医生按流程治疗同一人同一病正在建设中的香港大学深圳医院。资料图片更看重标准流程和集体智慧尽管应聘者云集而至,但邓院长并没有特别介绍有多少国家级...

聚焦公立医院改革

公立医院是医药卫生体制各种矛盾和问题的集中汇集点。在医改初期,根据循序渐进、先易后难的原则,没有过多触及这个难题。随着各项改革的快速推进和各项制度的不断完善,医改的重点和难点逐步聚焦到公立医院,公立医...

新医改时评(6):论新医改的基本路径

...群众就医,缓解看病难题。基层取得成功后,逐步向县级医院、城市大医院改革推进。这种从保基本、抓基层起步,最终实现基层医疗卫生机构、公立医院与多元办医相互促进、共同发展的做法,有利于医改积极稳妥向前推进。...

公立医院:是医改对象更应是积极参与者

...[/td][/tr][tr][td][/td][/tr][tr][td]  观点    当前对公立医院改革的认识和做法存在偏差,将扩大预约挂号比例、“三好一满意”活动等加强医院内部管理的措施当成了改革。  贫困地区的公立医疗机构和城市里的公立医疗中...

明年深圳公立医院全面取消药品加成

...综合改革进行了回顾,并对明年的工作进行了部署。公立医院改革是明年医改工作的重点,当前我市的公立医院改革已经步入深水区。昨天的会议提出:我市将通过全面提升医疗技术和优质服务水平,争当全国医改和计生综合改革先...

四个人的医改故事

...的方方面面,都感受到了什么变化?本报分别采访了一名医院院长、一位基层医生、一家药企的总经理和一个普通患者,通过讲述他们的故事,希望能传递医改行进的足音  闫大妈看病,少掏了多少钱  本报记者丁汀  记...

医院薪酬管理PPT

本帖最后由wyh3194于2011-12-1609:30编辑对医院薪酬的基本认识薪酬问题是员工关注的第一问题薪酬体系是人力资源管理体系中最重要的环节薪酬管理策略体现医院的经营管理水平薪酬管理水平直接影响着医院的竞争力薪酬管理方式...

医院内部分配制度三种模式的分析

医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系和分配机制,通过制度的设计充分激励和调动职工的积极性和创造性,实现最佳的社会效益和经济效益。文章通过对目前医院的内部分配主要存在的三种模式即收支结余计奖、计件绩...

北京地坛医院绩效管理体系设计方案(提交版)

...核表5四、一般职工绩效考核表5第三篇附件5附件一:地坛医院工作态度考核打分对照表5附件二:地坛医院工作作风考核打分对照表5附件三:地坛医院周边绩效考核打分对照表5附件四:地坛医院管理绩效考核打分对照表5附件五...

厦门中山医院关于印发厦门中山医院管理指南的通知

厦门中山医院管理指南为加强医院管理,改善服务态度,规范医疗行为,提高医疗质量,确保医疗安全,将我院建设成为集医疗、预防、保健、康复、教学和科研为一体的现代化综合性的区域医疗中心,特制定本指南。本指南的...

公立医院人事分配制度改革之我见

公立医院人事分配制度改革之我见叶宣随着医疗市场化的进一步推进和市场竞争的日趋激烈,医疗行业将发生深刻变化,公立医院加大内部运行机制改革力度,加快改革进程已是迫在眉睫。而人事分配制度改革又是医院内部运行...