英国“恐怖医院”的根源在哪里？在政府？在医院？
...的地位，以此作为政府公立医院系统可以比民营医疗更有绩效的例子。美国的公立医院只占到整个医院系统的不到30%，这些公立医院主要是那些市场不感兴趣或无法承担的部分，即军队医院、退伍军人医院、精神病、传染病医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113679-1-1.html
- 时间: 2013/03/22
医院等级评审的条件新规“全面禁烟”，你院做到了么？
...年天津将全面禁烟工作纳入医院等级评审评价、公立医院绩效考核、示范卫生服务中心和卫生院创建、卫生行业文明单位评比等工作考核指标体系，坚决杜绝医务人员室内吸烟和销售烟草制品等行为。同时，天津还将依法加大控...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113407-1-1.html
- 时间: 2013/03/18
招聘金蝶EAS项目经理、财务顾问、流程生产顾问
...行和上线工作；3.负责ERP项目团队管理，包括任务分配、绩效考核、人员培养、项目进度控制、项目质量控制；ERP咨询顾问要求：1.计算机、管理信息系统、财务、企业管理相关专业本科及以上学历，三年以上相关工作经验，有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113228-1-1.html
- 时间: 2013/03/15
【合肥】招聘Liferay技术经理
...，指导技术人员；3.负责技术团队管理，包括任务分配、绩效考核、技术指导、开发进度和质量控制；工作地点：合肥薪资待遇：面谈联系QQ：52460059，请注明应聘岗位。[/td][/tr][/table]
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113227-1-1.html
- 时间: 2013/03/15
广东珠海区域医疗一卡通项目将建成卫生信息化样板工程
...据整合，实现阳光用药、统一预约挂号、自助挂号及部分绩效考核等功能。(RFID世界网编辑整理)
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113035-1-1.html
- 时间: 2013/03/13
如何管理好中小型民营医院？
...如送体检卡、做一些健康促进活动等。 7.建立科学的绩效管理体系，对职工实行全面激励 以标准、要求、规范和制度为依据，以绩效考核为基本手段，以绩效沟通和反馈为基础，建立以提高个人、科室、部门以及全院工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113027-1-1.html
- 时间: 2013/03/13
未来医院之争就是文化之争
...在行政管理上，先后制订了一系列的规章制度，如：员工绩效考核制度、竞争激励制度、人事分配制度、人才培养制度、职工奖惩条例等。在制订制度上，体现出人性化、民主化，如员工绩效考核制度、人事分配制度都是经过科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112375-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...，全院共计39人竞聘30个中层管理岗位;三是全面推行分配绩效工资制。将人员工资调整为基础工资、绩效工资和效益工资三部分组成，以岗位绩效考核为核心，把医疗服务数量和质量、费用控制、合理用药、患者满意度作为分配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111513-1-1.html
- 时间: 2013/02/18
中国医院信息化建设发展现状及对策分析
...加强医院信息化建设，建立医院诊疗行为管理和医务人员绩效考核信息系统，规范医疗服务行为，提高资源使用效率，尤其是推进基层医疗卫生信息化建设，建设三级医院与县级医院远程医疗系统。这意味着以信息化为基础的国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111117-1-1.html
- 时间: 2013/01/30
省三甲医院信息科 （编内）与交通银行省分行信息科的抉择
...定。但是感觉医院对自己未来发展不太好。还有医院实行绩效考核后，像信息科这种后勤部门是不是待遇会很受影响，还有谁知道以后在医院信息科未来的发展，职称如何走，本人已通过国家软考高级信息系统项目管理师，及中...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111008-1-1.html
- 时间: 2013/01/26
山西：公立医院是承担社会责任的排头兵
...点的医院信息化网络，建立医院诊疗行为管理和医务人员绩效考核信息系统，提升医院管理水平。加强网络信息技术平台建设，健全电子阅览室，提高职工科研学术水平。
- http://expo.hc3i.cn/art/201301/23456.htm
- 时间: 2013/01/25
Vidi Webpacs农村患者可享受城市同等医疗服务
...。 连州市区域卫生信息系统先进的统计功能对医生的绩效考核更趋科学合理。客观的量化标准能有效促进医务人员的工作积极性。在数据中心大量基础数据的积累基础上,建立中心主题数据库,通过定义卫生服务中的各类工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110674-1-1.html
- 时间: 2013/01/15
【231期推荐】“量化管理”对于信息科工作是一个理想词语
...一套较好的考核办法1、初级阶段将工资分为基础工资和绩效工资（基础工资为常规的职称、工龄、学历等进行计算；另一部分为绩效工资），将绩效工资打乱按以下方式重新分配（1）按工作量算分（不分处理问题的难易程序，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110649-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
卫生部1月发布会：提升卫生信息化水平为重点工作之一
...补助政策，并发挥医保支付的补偿作用。完善人事分配和绩效考核制度。提升基层医疗卫生机构服务能力，加快全科医生规范化培养，提高基层全科医生工资待遇，开展乡村全科执业助理医师考试，继续组织城乡医院对口支援，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110643-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
张茅：实现医疗信息化创新管理模式
...建设，逐步建立起包括药品应用、健康管理、卫生服务、绩效考核等功能的基层医疗卫生信息系统，发展面向农村和边远地区的远程诊疗系统。
- http://news.hc3i.cn/art/201301/23144.htm
- 时间: 2013/01/09
电子病历系统中痕迹保留的应用意义
...院管理层有想要痕迹保留功能，这样能加强对一线医生的绩效考核，强化管理和控制。现在电子病历中电子签名技术尚未普及，大量的病历是打印出来让医生亲笔签名然后归档的。不过大趋势还是普及电子签名技术，实现医疗办...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110364-1-1.html
- 时间: 2013/01/07
谁影响了医生医改的积极性？
...工作成为令人羡慕的职业。要加快推进基层医疗卫生机构绩效工资改革；对名医等特殊人才给予特殊待遇；落实对从事传染病等高风险岗位人员的待遇。与此同时，政府要完善基层医疗卫生机构和公立医院的补偿机制。如果让医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109642-1-1.html
- 时间: 2012/12/20
CIO如何从花钱人到赚钱人的华丽转身？
...为利润中心、核心业务？CIO如何寻找和建立适合企业的IT绩效评估体系与盈利模式，让自己从“花钱人”转身为“赚钱人”，从而让CEO充分认同？这是摆在企业CIO们面前的首要问题。愚认为，以下两点是关键：一、在部门内部先...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109494-1-1.html
- 时间: 2012/12/17
【金蝶医疗】-社区卫生服务管理系统解决方案
...合平台更好地支持政府对社区卫生服务的业务质量监管、绩效考核、统计分析，以及基本药物、收支情况的监管和分析。此外，更能通过横向的信息交换平台，实现社区与公共卫生服务部门、医疗机构之间的居民健康档案信息共...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109383-1-1.html
- 时间: 2012/12/13
华中最大第三方医学检测中心诚聘IT技术总监！！急急急！！
...部管理系统；3.组建管理技术团队，明确开发规范，IT部绩效考核：4.配合全国化业务战略实现，有效沟通业务、职能部门，提供IT技术服务支持；5.跨地区资源整合，数据异地备份。技能要求：1.熟悉软件工程/软件方法学，精通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109361-1-1.html
- 时间: 2012/12/12