医院信息科运维登记系统源码
...修或运维中存在的问题，可以用作信息科工作人员简单的绩效考核和信息科日常运维知识(数据)库。（2013年至今我院积累软硬件问题约5000条，基本上涵盖了信息科的常见问题，新入职或上岗人员通过查询即可获知常见问题的解...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137025-1-1.html
- 时间: 2014/11/18
如何解决民营医院经营管理中的问题
...特有的营销战略和营销方法进行培训，并制定有效的营销绩效考核奖励办法。 第二：要制订医院营销计划，明确营销的重点、主要的途径与方式、投入的经费预算、所要达到的目的等。 第三：精心组织实施 需要强调...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137002-1-1.html
- 时间: 2014/11/17
医院信息化系统汇总
...管理系统51物价管理系统52物价公示系统53成本核算系统54绩效考核系统55薪酬管理系统56血库管理系统57院感管理系统58营养膳食管理系统59供应室管理系统60医务科管理系统61护理管理系统62病人随访管理系统63门急诊应急系统64医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136836-1-1.html
- 时间: 2014/11/10
解析智慧医疗：市场准入差异大 新企业介入难
...管理、健康教育等工作;行政管理部门可以强化医疗机构绩效考核和监督、协同管理;百姓可得到高品质的医疗卫生服务、连续的健康信息和全面完善终身的健康管理。我国在国家新医改方案的统一指导下，部分实力较强的企业在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136013-1-1.html
- 时间: 2014/10/10
医院精细化运营管理信息系统综述
...、投资管理、物价管理、内部审计管理、医疗保险管理、绩效评价管理等经济运行活动进行流程优化和综合信息处理，运用程序化、标准化和数据化的手段，使组织管理的各单元精确、高效、协同和持续运行；并在信息共享的基...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-135739-1-1.html
- 时间: 2014/09/22
医院全面运营管理解决方案
...等信息，主要用于对医师的工作效率及工作量的评价。•绩效分析绩效分析是评价全院的发展情况、科室的医疗水平及创收情况、医师的工作量等的重要指标，也是进行绩效考核和奖金分配的重要依据。•病种分析病种分析包括...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134594-1-1.html
- 时间: 2014/08/18
《卫计委人才培养通知》的解读
...、基本技能等3个基本，覆盖财务、审计、价格、资产、绩效管理等5个领域，创新教育培训机制，以在岗培训为主、在职学历教育为辅，努力打造一支适应卫生计生改革发展需要、符合卫生计生经济管理工作实际的高质量经济管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134580-1-1.html
- 时间: 2014/08/18
ITIL，创建云南省肿瘤医院业务流程最佳实践
...了IT运维水平和效率，包括简化应用、公平考核IT人员的绩效、建立知识库以及推进自助服务。这进一步提高了IT服务水平，创建了医院业务流程最佳实践。
- http://special.hc3i.cn/art/201407/30516.htm
- 时间: 2014/07/21
详谈绩效管理在护理管理中的应用
绩效管理绩效管理属现代人力资源管理理论范畴，起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，是组织绩效管理系统与员工绩效管理系统的结合，是通过将各个员工或管理者的工作与整个组织的宗旨连接在一起，来支持组织的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133372-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
卫计委关于2014年县级公立医院综合改革试点工作落实通知
...高医务人员收入水平。完善收入分配激励约束机制，根据绩效考核结果，合理拉开医务人员收入差距，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，可以探索院长年薪制。严禁给医务人员设定创收指标，严...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133362-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
北医三院的移动医疗安全策略
...理的新模式。对管理者有效查询，分析决策提供了完备的绩效考核及监督数据。使医疗整体业务流程中消除了缺口，移动医疗使医疗行为更具科学性和严谨性，同时也是改善患者服务的一种必然解决途径。”计虹强调。关键技术...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133281-1-1.html
- 时间: 2014/06/26
医院综合资源计划管理系统（HRP）
...核算管理、预算管理、物流与固定资产管理、人力资源与绩效管理等方面，信息系统较少涉及，信息技术较少在医院经营管理的高度发挥作用，尤其是一体化的医院综合资源计划管理系统（HRP）还没有提到重要的地位。随着医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132883-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
企业ERP与医院HRP之异同分析
...资管理系统，构建起以合理指标体系为主线的人力资源与绩效考评系统，提升医院的各条主要业务线的管理和综合运营管理，提升医院持续发展的动力与核心竞争力。以目前国内的资料而言，HRP关注以下几个方面：1.预算管理。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132879-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
医院质量管理：从“终点”出发
...均成立了主诊组，所有医疗活动均以主诊组为单位，包括绩效考核。医院每月对主诊组经济运行、效率效益及质量控制等关键指标如平均住院天数、药占比、出院病人数、危重病人比例、四级手术率等进行统计分析，及时纠偏。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132714-1-1.html
- 时间: 2014/06/16
医院管理创新的价值链
...才体系、医院文化建设、医院内部结构、医院服务流程、绩效考核六个子系统作为支点，形成精益管理链，整个医院管理系统就好比坦克车的履带一样，运行更为良好。”郝爱民说。在5月15日即将召开的第十二届中国医院发展战...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132693-1-1.html
- 时间: 2014/06/13
关于公卫项目的讨论（2014年5月12）
...标准怎么与公卫相结合呢@天使的尾巴根：你手里有没有绩效考核表？@吐槽：有的@天使的尾巴根：我记得以前是建立一份健康档案，国家给拨几块钱你可以参照绩效考核里的价格，与补助相结合@吐槽：额，好吧，你们公司也有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-131638-1-1.html
- 时间: 2014/05/13
促进医疗工作规范化和透明化---医院全面运营管理系统
...的明细信息，达到除了宏观掌握，也能精确分析的目的。绩效分析绩效分析是整个医院全面运营管理系统中很重要的一部分的内容，也是医院内部管理非常重视的一部分内容。是评价全院的发展情况、科室的医疗水平及创收情况...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-131172-1-1.html
- 时间: 2014/04/21
卫生计生统计信息工作2013年度“十件大事”
...生管理和对社区全科医生、全科队伍和社区卫生机构量化绩效考核。项目研发的系统直接存储的城乡居民电子健康档案覆盖人口超过8000万，获得软件著作权12项，专利1项，国内外发表论文50余篇。该项目荣获2013年中华医学科技...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129426-1-1.html
- 时间: 2014/03/24
医院IT运维管理系统的建设
...的执行情况、辅助变更管理和发布管理中的任务规划。⑨绩效管理：依据服务水平协议内容，综合服务成本因素，将服务管理各流程的执行过程进行分解量化，实现服务支持人员工作的计量与统计，并对其进行考评。⑩分析报表...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129347-1-1.html
- 时间: 2014/03/20
北京~医疗IT 招人啦~~（外省市均有职位）
...统（LIS）、放射科/影像信息系统（RIS/PACS）、体检系统、绩效考核系统、随访系统、手术麻醉信息系统（OR）、重症监护信息系统（ICU）等临床信息系统和基础管理业务系统，打造数字化医院整体信息化综合管理平台~现招聘如下...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129098-1-1.html
- 时间: 2014/03/13