湘潭六医院公开选拔选调医疗职能部门管理人才公告
...与专业品质。4、年龄在45周岁以下。三、待遇与福利1、薪酬待遇参照医院制定的人才引进标准执行（年度总薪筹约5～8万元，具体标准面议）；2、试用合格者签订劳动合同，有入编要求的，医院在政策范围内积极支持解决（其...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102415-1-1.html
- 时间: 2012/07/26
- 作者: 皓哥
神州德信招聘DICOM软件工程师、网络开发工程师等
...社会长期招聘以下专业人才，一旦录用，我们将会在员工薪酬上提供优厚待遇。热忱欢迎广大有志之士加入，共同创造美好未来！工作地点：陕西渭南高新创业园或者北京中关村软件园l招聘职位：一、美工设计师要求：1.数字艺...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99870-1-1.html
- 时间: 2012/07/13
- 作者: dexin2012
北京阜外医院管理有限公司诚聘信息技术人才(北京/成都)
...工作年限：3-5年以上工资范围：公司将提供具体竞争力的薪酬,具体面议一、.NET软件工程师(一)招聘人数:12人(二)工作地点:北京,成都(三)岗位职责描述：1.开发编码，并编写详细设计、配置说明等相关文档；2.负责单试，并配合测...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99753-1-1.html
- 时间: 2012/07/11
- 作者: farawaytanjian
孙志刚同志在全国县级公立医院综合改革试点
...务人员的积极性，鼓励地方探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。三是要建立新的药品采购机制，切断医药利益链。多年来，由于“以药补医”机制运行，药品生产流通领域与医院之间已经形成了错综复杂的利益关系，存在许...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99122-1-1.html
- 时间: 2012/06/29
- 作者: diafdiga
医改：回归公益性应激励与监管并举
...入普遍得到提高。鼓励地方探索体现医疗卫生行业特点的薪酬制度。 孙志刚强调，各地在推进改革中要始终坚持把医德医风建设放在重要位置。广大医务工作者要秉承职业操守，坚持患者至上，不断提升自身修养，增强业务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98937-1-1.html
- 时间: 2012/06/26
- 作者: chanjg1234
深圳公立医院改革：管办分开政事分开
...运行管理权，将医院不应该有的规模扩张、医院领导班子薪酬管理等权限回收，将医院管人、管财、管业务的运营自主权真正交给医院，进一步完善院长负责制。管办如何分开?实际上就是理清楚政府部门之间的关系，与政府举...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98683-1-1.html
- 时间: 2012/06/21
- 作者: qad9539
人社部拟提建议弹性延迟退休
... 吕井海：提高个人收入延长5年为宜 中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海接受本报记者采访时表示，大约5年前上海就在部分行业试点过弹性延迟领取基本养老金。这一试点与我国基本养老保险长期未能实现做实个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98006-1-1.html
- 时间: 2012/06/11
- 作者: lyn5330
美国医生赚外快的七种方法-------不错
...的看法会帮助他们决定是否增减某公司的股份。这份工作薪酬非常可观。从你填写调查表到参与电话和小组讨论，你做的每件事都可以按照250美元/小时来计费。但是，你必须要小心，哪些东西能说哪些不能说，以免违反你曾经...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-97961-1-1.html
- 时间: 2012/06/08
- 作者: ngls56
甘肃坚持推广真气运行法 称除非国家主管部门叫停
...为目前水平不够，担心影响培训质量，遂以每人3000元的薪酬，邀请“李少波真气运行研究所”所长、李少波之女李天晓及另一研究所人员，担任这一为期10天的培训班教员。 甘肃省卫生厅举办该培训班的通知下发后，当地一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-97722-1-1.html
- 时间: 2012/06/04
- 作者: ysg110
跳槽关于30%的增值
...够带来的好处。不过若从一个小公司跳到一个大的公司，薪酬在变化不大的情况下（比如说5％增长），考虑到较大的挑战（10％增长）、更多的升迁机会（10％增长）和更好的工作平台（10％增长），这样的综合满意度提高就超...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87409-1-1.html
- 时间: 2012/05/30
- 作者: BTһ
港大深圳医院看重标准流程不设“专家号”
...。这些记录就是领导、监督方审查医生工作质量、决定其薪酬的重要依据，每位医生都不敢懈怠，慎重行事，慎重记录。”邓院长介绍。院长也一样正常轮班出诊这种由医院体制引导患者就诊的模式，会不会让已经习惯多年自己...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86359-1-1.html
- 时间: 2012/05/14
- 作者: a1818cn
诚聘HIS项目实施经理
...提供广阔的发展平台和晋升空间，提供行业内有竞争力的薪酬，有意者请电话联系：13760645657宁先生或者QQ联系：1870154554
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86155-1-1.html
- 时间: 2012/05/10
- 作者: ninghuajiang
调查显示我国多数医生不满意薪酬，你满意么？
...道 一项最新的调查结果显示，大多数中国医生对自身薪酬与待遇并不满意。 调查结果来自面向中国医生的“2011～2012中国医疗机构最佳雇主”大型调查。 据悉，此次调查问卷共设事业与发展、薪酬与待遇和情感与文...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86011-1-1.html
- 时间: 2012/05/08
- 作者: sanerbb
聚焦公立医院改革
...探索研究。 8．建立适应医务人员特点的人事和薪酬制度 医务人员是公立医院改革的主体，与公立医院快速变化的外部环境和运营模式相比，公立医院医务人员仍然延续着旧有的人事和工资制度，已经很难适应...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85955-1-1.html
- 时间: 2012/05/07
- 作者: hh20000
新医改时评（6）：论新医改的基本路径
...新医务人员分配激励机制，建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，完善体现医务人员劳动价值的收入分配机制；要扩大岗位绩效工资实施范围，推行岗位管理，实现同工同酬同待遇；要坚持统筹城乡和区域发展，正确处理政府...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85808-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
- 作者: craftsman
红帆医院OA解决方案
...、继续教育、排班管理、医患关系、党群工作管理、人事薪酬、医疗质量管理、医院感染与传染病管理、护理业务管理等平台，真正做到把医院业务与平台紧密结合起来，实现业务平台信息化、业务平台信息共享。第三阶段：构...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-84163-1-1.html
- 时间: 2012/03/30
- 作者: sibyl
公立医院：是医改对象更应是积极参与者
...的高度市场化的医生人力资源市场。这样的市场所形成的薪酬水平和绩效水平，为政府管理公立医院，包括制定公立医院雇员的工资标准和晋升标准，以及确定公立医院的绩效考核标准以及与之配套的财政补偿标准，树立了一个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82175-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
- 作者: fyh8808
信息时代，如何再造医学职业精神
...当的安排来改善与病人的关系；疾病管理计划的实施；将薪酬激励与职业精神、质量目标挂钩。这些创新并非彼此独立的，其中信息技术对于其他措施的成功实施是非常关键的。如果使用得当，这些举措将会增强医生的胜任能力...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82115-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
- 作者: ggg5642
月入7500为何仍感觉无安全感？
...，她身边的朋友和同事都普遍存在一种“焦虑感”，不管薪酬水平如何，都在为“挣钱”而奋斗着。“北漂”小姚也称，自己税前收入约7500元,扣除各种税费后，每月积蓄不到2500元，生活在北京让他没有安全感，“就算老板给加...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81957-1-1.html
- 时间: 2012/02/28
- 作者: 三爱美丽