高级Java工程师/项目组长
联系人：王小姐联系电话：010-65821360邮箱：地点：北京薪酬：8-15K职位：高级JAVA工程师，岗位概述：组织开发医院接口平台。任职资格：1.计算机科学及相关专业毕业，大学本科及以上学历，大学英语四级以上；2.三年以上软件...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118576-1-1.html
- 时间: 2013/06/08
- 作者: forsure
山东蓬莱公立医院改革出实效
...级医院中较早推行了“科室分类综合目标管理”新模式，薪酬分配与工作的数量、质量、技术风险、患者满意度相结合，体现多劳多得、优绩优酬。通过有效的绩效评价，使薪酬分配实现向临床一线医疗专家倾斜，向高风险、高...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118535-1-1.html
- 时间: 2013/06/07
- 作者: o8875036
医改乱象是怎样炼成的？
...必出乱子。比如，公立医院医生的定岗、定编、定价、定薪酬，就与社会大环境不适应。【1】计划经济的用人制度，把人力资源定死在某个公立大医院，医生不能自由执业，令医生短缺，尤其基百姓看病难。【2】计划经济僵死...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118170-1-1.html
- 时间: 2013/06/03
- 作者: par6364
国企和私企？你倾向于哪边？发展前景，薪酬等方面
本帖最后由mkx8316于2013-5-2909:36编辑国企和私企？你倾向于哪边？发展前景，薪酬等方面。我不是很了解两边的区别。。。。。一直闹不明白。是不是国企都很稳定，公司一般都很有钱吧？私企是不是工资比较高呢？
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117914-1-1.html
- 时间: 2013/05/29
- 作者: mkx8316
公立医院改革必须实现四个结构性突破
...‘医疗资金自由流动、人才自由流动、服务价格市场化、薪酬市场化。把医疗行业一潭死水变成活水。让医疗市场真正起到配置资源、调节价格的本来功能。让优质服务能得到阳光下的优厚待遇，提高人的积极性，激发事业大发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117809-1-1.html
- 时间: 2013/05/27
- 作者: leon18
医务人员薪酬仅高于平均工资18％ 仍需提高
...要提高管理水平。 观点二 从国际上看，医务人员薪酬是社会平均工资的3—5倍，而我国仅高出18％。必须提高医务人员薪酬待遇和保障水平。 观点三 公共卫生是典型的公共产品，政府承担主要的投入责任。公共...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117712-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
护士五年增加84万 薪酬将提升
...长期护理、康复促进、临终关怀等服务。 五、护士的薪酬待遇水平有所提高。改善护士的工作条件和保障护士待遇是《护士条例》的重要内容。五年来，通过贯彻落实《护士条例》，特别是在公立医院改革中，针对医院在护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117701-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
本地医院缘何招人难
...紧张外，医生还要面对高风险高压力以及未能得到的相应薪酬保障。尤其在深圳这个年轻城市，外来人口众多，医院的编制却只是按户籍人数量进行相应的配置。未入编的医护人员，有的一个月工资才3000元到4000元。 “在国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117672-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
- 作者: esw5658
医改就是政府归位
...它不要政府一分钱，只要政府把经营权、采购权、人权、薪酬权交给医院，就把一个地处贫困山区政府养不活的县级医院，变成远近驰名的三甲医院，服务价格低、服务质量高，18省患者纷纷投奔，不但患者得到质优价廉的服务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117548-1-1.html
- 时间: 2013/05/21
- 作者: xei9596
南京甲方职位--ABAP高级开发工程师
...看机会的朋友可联系QQ：2432743194.Mail：june_tree@126.com12个月薪酬年终奖1-4个月另有饭补交通补通讯补。岗位职责：1、TM,WM，CRM模块需求分析与开发2、负责相关项目或模块的技术方案制订3、负责小组内需求资源调配，管控开发进度4...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117531-1-1.html
- 时间: 2013/05/21
- 作者: 雨晨663525
java高级开发工程师
...4408邮箱：kongjing@yongzhuoli.commsn：angjing2006@msn.cn地点：北京薪酬：10-20K研发一部-JAVA高级软件工程师岗位概述：根据开发规范与流程，完成彩票IT管理系统的设计与研发任务。任职资格：1.计算机科学及相关专业毕业，大学本科及以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117525-1-1.html
- 时间: 2013/05/21
- 作者: 雨晨663525
医改就是政府归位
...它不要政府一分钱，只要政府把经营权、采购权、人权、薪酬权交给医院，就把一个地处贫困山区政府养不活的县级医院，变成远近驰名的三甲医院，服务价格低、服务质量高，18省患者纷纷投奔，不但患者得到质优价廉的服务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117400-1-1.html
- 时间: 2013/05/20
- 作者: leon18
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...到了规模效益。此外，改革公立医院人事管理制度，创新薪酬分配机制，强化岗位管理，形成有激励、有约束、可量化、可持续的模式;改革公立医院补偿机制，创新医疗收付费制度，强化技术服务的价值导向作用，形成促进公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: zghzyr
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...况,最后将上述所有内容进行汇总,形成年度考核成绩,并在薪酬、岗位、用人等方面进行考核结果兑现。我院还设立了由院领导及职能部门负责人组成的医院考核委员会为日常考核的审核、仲裁机构,并兼顾医院自身的内部考核和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
大型公立医院绩效考核的大体原则
...指标 1、制定医院学科带头人选拔条件、评价标准与薪酬待遇（在充分论证和广泛征求意见的基础上制定出完善的方案）。 2、引进神经外科、头颈外科、心血管内科、眼科、皮肤性病科学科带头人各1名，相关专业高年资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
中都公司的绩效考核方案
...中都公司的业务发展处于快速成长期，但公司员工的整体薪酬水平与市场水平相差甚远，无法有效保留核心员工，并且没有正规的绩效考核制度。今年年末，集团高层授意中都公司总经理着手建立科学合理的薪酬制度，可以在考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117074-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
莫让回扣毁了医生:杜绝大处方防止过度医疗
...大多数医生都固定在一家公立医院，属于事业单位人，其薪酬只能参照事业单位标准制定，而不能根据市场定价。因此，只有将医生从事业单位解放出来，使其成为自由流动的多点执业者，才能体现其市场价值。如果医生既不想...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116968-1-1.html
- 时间: 2013/05/13
- 作者: fmy5785
公立医院将吐出特需服务这块“蛋糕”
...政投入不足，而医院要维持日常运行和保证医务人员合理薪酬，不得不在增加收入上“挖空心思”；同时，医院收费重药费而轻技术费，也使部分医务人员感觉自身劳动价值未能体现，更加青睐“特需服务”带来的收益。此外，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116801-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
- 作者: 各种没问题
研究适用于医院环境的内部控制管理体系
...结果奖励惩罚；第三完善机制，建立公平、公正、合理的薪酬体系及分配制度，重视绩效突出质量；第四是加强医院全体人员培训工作及继续教育，提高各层人员的工作能力及技能，将医院全体工作人员的综合素质整体提高。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116784-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
- 作者: fmg5612
八大公立医院间人才可流动 名医专家资源不再独享
...中，流出单位不得无故减少或扣发柔性流动人员应享受的薪酬待遇。 患者就诊更方便，不必在一家医院扎堆 对于无锡市人民医院等综合三甲医院来说，很多科室的病区一床难求，患者之所以扎堆到这些医院就...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116261-1-1.html
- 时间: 2013/05/03
- 作者: iia6115