湖北省新医疗卫生改革方案：患者投诉将扣罚医生工资
武汉科技大学天佑医院的医疗卫生改革方案正式启动，改方案将在医院实施绩效工资后，将制定量化考核评价体系，设立不同岗位分配系数，重要岗位实行年薪制，对于医疗差错、患者投诉，将加大对医护人员的处罚力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201007/5594.htm
- 时间: 2010/07/21
潍坊市公立医院管理体制改革剖析
...能出．人才流通不畅。第四，分配制度不科学。一方面，医生的收人未能充分体现其劳动价值，该得的得不到，不该得的却拿得过多；另一方面，医院的业务收人与医生个人收人直接挂钩，带来了诊疗行为的扭曲，严重影响了卫...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12033-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
富士康十连跳引关注 六成人喊累心理专家支招
...述的都是自己的幻想。与之形成强烈呼应的是，各个专家医生的日程表里，最近多了很多去某公司、某单位进行“减轻压力、快乐工作”方面的讲课。“最近明显感觉到，大家对职场压力的关注度提高了。近一两个月所进行的心...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11826-1-1.html
- 时间: 2010/06/17
医院实行内部市场化管理的探讨
...,医疗工作虽然是一个相互协作的整体，但具体到每一个医生、护士同样只有“岗位”的概念。有岗位就有标准，有标准就应该有考核，有考核就可以量化，有量化就会有差异，从而形成比较，产生动力，就会促进职工立足本质...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11314-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
激励理论在医院管理实践中的应用
...院管理实践的操作过程带来了一定的难度。如何确定内科医生和外科医生对医院所作的贡献？如果医院在某个时期特别重视外科的发展，那么在激励上就应该重奖外科的发展，那么这对于内科医生来说是否意味着不公平呢？激励...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10404-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
三维重建技术专题
...一个医疗影像业的工作就是3D。后来学会了去观察和学习医生平时是怎么做诊断的，3D有没有用，怎么用，医师有没有时间去用。工作站是用来取代胶片，胶片和胶片灯的功能要能取代。那是最重要的。胶片的没有的功能，要是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10342-1-1.html
- 时间: 2010/05/25