将设计思维融入制造，实现最佳平衡
... IDC技术总监潘麦可表示：“在设计过程中，制造方式的绩效与适宜性是设计工程师的优先考量。 设计思维也帮助我们实现了项目的高效推进和低成本的设计。 “少即是多”是来自建筑师密斯凡德罗的名言，而IDC对它的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378005-1-1.html
- 时间: 2017/12/19
充分运用大数据与信息化手段，促进医疗卫生绩效管理
...州召开以“充分运用大数据与信息化手段，促进医疗卫生绩效管理”为主题的学术年会。年会紧扣信息化时代下的大数据、云平台为支撑，推进医疗卫生机构改革和提升医疗卫生机构管理效率和效益这个主题展开探讨，并分享经...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377982-1-1.html
- 时间: 2017/12/18
充分运用大数据与信息化手段，促进医疗卫生绩效管理
...州召开以“充分运用大数据与信息化手段，促进医疗卫生绩效管理”为主题的学术年会。年会紧扣信息化时代下的大数据、云平台为支撑，推进医疗卫生机构改革和提升医疗卫生机构管理效率和效益这个主题展开探讨，并分享经...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377962-1-1.html
- 时间: 2017/12/15
充分运用大数据与信息化手段，促进医疗卫生绩效管理
...州召开以“充分运用大数据与信息化手段，促进医疗卫生绩效管理”为主题的学术年会。年会紧扣信息化时代下的大数据、云平台为支撑，推进医疗卫生机构改革和提升医疗卫生机构管理效率和效益这个主题展开探讨，并分享经...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377961-1-1.html
- 时间: 2017/12/15
充分运用大数据与信息化手段，促进医疗卫生绩效管理
...州召开以“充分运用大数据与信息化手段，促进医疗卫生绩效管理”为主题的学术年会。年会紧扣信息化时代下的大数据、云平台为支撑，推进医疗卫生机构改革和提升医疗卫生机构管理效率和效益这个主题展开探讨，并分享经...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377950-1-1.html
- 时间: 2017/12/14
充分运用大数据与信息化手段，促进医疗卫生绩效管理
...州召开以“充分运用大数据与信息化手段，促进医疗卫生绩效管理”为主题的学术年会。年会紧扣信息化时代下的大数据、云平台为支撑，推进医疗卫生机构改革和提升医疗卫生机构管理效率和效益这个主题展开探讨，并分享经...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377949-1-1.html
- 时间: 2017/12/14
健康医疗大数据怎么用？上海率先开发5大模块供决策参考
上海形成卫生筹资、卫生规划、卫生绩效评价、药品使用监测、卫生技术评估五大模块与应用研究，由此挖掘了数据的潜在价值、释放了数据红利，为全市乃至全国卫生决策提供工具与方法学参考。
- http://news.hc3i.cn/art/201712/41495.htm
- 时间: 2017/12/05
绩效漫谈
巧用绩效考核杠杆北京友谊医院通过建立基于岗位管理的全员绩效考核体系，针对中层以上干部的综合目标管理考核体系，大幅改观医疗服务质量与医院效益。2013年，国家卫生计生委下发了《加强医疗卫生行风建设“九不准”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
医院成本核算漫谈
...供了奖励分配的模型，采用丰富灵活的选择方式，通过对绩效的考核，分别计算科室和个人奖金，使内部分配更具有标准化、系统化，更好地促进医院的管理工作。病种成本核算：在科室全成本核算的基础上，按照ICD10的病种分...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377832-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
紧急通知：控费未达标，医院降级！院长撤职！医务人员扣工资！
...目标考核，并将公立医院院长控费管理工作纳入院长年度绩效和任期考核，加大分值比重，实施逗硬考核。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41364.htm
- 时间: 2017/11/21
四部委发文，全体医护涨薪时代来临
一年时间已过大半，各省除了积极探索公立医院薪酬制度改革，还在医护绩效、补贴等方面纷纷发力，力求吸引人才、留住人才、提高医护的职业自豪感。我们一起来看看其中一些省份的改革措施。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41349.htm
- 时间: 2017/11/20
全国卫计人才大会：10大新政，影响所有医务人员
国家卫计委将积极协调人力资源社会保障部和财政部，争取把基层医疗卫生机构医务人员绩效工资水平和当地县区级公立医院医务人员绩效工资水平相衔接，绩效工资分配进一步向一线人员尤其是全科医生倾斜。
- //news.hc3i.cn/art/201711/41345.htm
- 时间: 2017/11/20
北京天鹏恒宇招聘医疗软件人才~
...文化核心。公司福利优厚：有竞争力的薪酬、五险一金、绩效奖金、股票期权、加班补助、餐补、带薪年假。招聘岗位：DBA、PACS研发经理、.NET研发工程师、项目经理、实施工程师等岗位，以上岗位均需出差，具体要求可关注智...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377705-1-1.html
- 时间: 2017/11/14
万家医疗云诊所整体产品介绍
...信息化系统，提供诊所内部临床、运营、医技及供应链、绩效管理运营等服务，帮诊所提升内部管理效率。多终端融合，无需安装维护无需安装维护，主流Web浏览器打开网站即可使用;手机APP、IPad、微信、智能电话机等终端全面...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377692-1-1.html
- 时间: 2017/11/10
物联网驱动千亿美元互联医疗市场，个性化医疗将成现实
...者数据流来识别趋势和模式; 2、通过分析实时位置和绩效数据来改进工作流程，从而有助于确定流程中的瓶颈和差距，在角色重组、培训和人员配置等安排做出正确决定，以适当的方式整合正确的技术，并创造更有意义的激...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377663-1-1.html
- 时间: 2017/11/07
给医生涨工资！提高基层绩效工资的封顶线
10月28日，第六届基层卫生大会在杭州拉开序幕。会议的关键词是政策、趋势，这两个词也恰恰是我们基层医生最关心的话题。有时候我们身在圈子里眼界容易出现盲点，需要走出来望一望、听一听、学一学，下面小编将本次会...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/41087.htm
- 时间: 2017/10/31
鼓楼医院：医疗大数据在医院绩效管理中的应用
医院绩效考核是指采用特定的指标体系，对照客观的考核标准，按照一定的程序，对医院社会效益、运行效率、投入产出、医疗质量、发展能力做出综合评价。传统医院绩效管理大多采用以收入为导向的全成本核算法。其考核指...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/41078.htm
- 时间: 2017/10/30
“互联网+”时代 医院如何保障移动医疗的质量安全？
...进一步规范移动医疗的技术指标、运行标准、服务评价、绩效考核等；其次，加强立法，确立行业的法律规范和详细的技术规范等，形成全面细致的法律规范体系，使监管过程有法可依。同时法律体系建设应该提前监管、以预防...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377610-1-1.html
- 时间: 2017/10/29
科进 • 绩效管理解决方案
...现代管理理论的不断发展以及企业管理水平的不断提高，绩效管理也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核，发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核来说是一种飞跃式的进步...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377605-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
民营医院集团的绩效管理与实践
1 绩效管理实践通过多年的实践,公司建立了一套医院管理模式-“瑞兴医院管理模式”,绩效管理也是其中重要内容之一-“全员绩效考核”。通过绩效管理实行公司对医院、医院对科室、科室对员工的三级管理模式。本文重点介...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377589-1-1.html
- 时间: 2017/10/27