人口健康信息化未来发展趋势
...慧城市等平台应用示范，推动行业流程优化、模式创新和绩效评价。探索在互联网情境下实现合法医患数字身份认证、服务管理留痕可溯、责任信息完整可查、诊疗数据规范运行的工作机制。4、标准安全体系开展立法研究，制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377581-1-1.html
- 时间: 2017/10/26
这4所医院实行绩效工资总量总额调控
山西省将开展绩效工资总额调控办法改革，对太原理工大学、山西大学等8所本科院校和山西大医院等4所公立医院实行绩效工资总量总额调控。也就是说，各试点单位在绩效工资总量调控总额内，在保证单位正常运转和事业发展...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40999.htm
- 时间: 2017/10/24
跟进医保按病种付费（DRGs）改革，非公立医疗机构DRG应用研讨会在京举行
...的作用，提升各级非公立医疗机构医院医疗服务、质量、绩效与管理的能力，中国非公立医疗机构协会建立了DRG比照平台并于2017年10月19日下午举办了非公立医疗机构DRG应用研讨会，来自北京市的DRG专家、部分非公立医疗机构代...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40974.htm
- 时间: 2017/10/22
万家云诊所 助力基层医疗改革和转型
...源的桥梁，为诊所提供内部临床、运营、医技及供应链、绩效管理运营等服务，帮助诊所提升内部管理效率。 目前，已有超一万家诊所开通并逐步使用云诊所系统，而且在万家医疗平台上的诊所，不仅收获政府医保和商业保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377536-1-1.html
- 时间: 2017/10/17
易利华：找准痛点，公立医院绩效改革不再难
经过十多年改革的推进，医院绩效有许多新的情况与挑战，值得我们重新关注和认识，中国公立医院的绩效改革究竟难在何处？有些地方把医院的绩效总额与事业单位的绩效改革联系在一起，制定了医院的绩效总额政策，这显然...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40916.htm
- 时间: 2017/10/17
“互联网+”时代 医院如何保障移动医疗的质量安全？
...进一步规范移动医疗的技术指标、运行标准、服务评价、绩效考核等；其次，加强立法，确立行业的法律规范和详细的技术规范等，形成全面细致的法律规范体系，使监管过程有法可依。同时法律体系建设应该提前监管、以预防...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377532-1-1.html
- 时间: 2017/10/16
医院绩效管理，院长们应注意这五个方面……
医院管理者需要注意绩效评价问题。虽然我国在医院绩效评价的研究中引入了许多新的理论和方法，但还没有形成全面的、统一的评价方案，相关的理论与方法以及其在中国的适用性还需要进一步研究与探索。通过对国外实践经...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40850.htm
- 时间: 2017/10/12
招聘眼科门诊
...：所有入职后的眼科医师月工资构成保底税后月薪+综合绩效，公司为各眼科专家的辛勤工作提供丰厚报酬；入职即购买五险一金，享受国家节假日福利待遇；医师在项目植入期间食宿补贴4500元/月，可携带家属，公司给予随同家...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377505-1-1.html
- 时间: 2017/10/12
眼科视光医师
...：所有入职后的眼科医师月工资构成保底税后月薪+综合绩效，公司为各眼科专家的辛勤工作提供丰厚报酬；入职即购买五险一金，享受国家节假日福利待遇；医师在项目植入期间食宿补贴4500元/月，可携带家属，公司给予随同家...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377502-1-1.html
- 时间: 2017/10/11
招聘眼科特检护师
特检护师 年薪10-20万（保底月薪8K-1.5w+综合绩效）1、年龄25-35周岁，医学或护理专科及以上学历2、5年以上眼科工作经验，取得执业助理护师及以上（护士执业）资格3、愿意从事眼科技师或专科护士工作，有相关工作经验者优先...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377501-1-1.html
- 时间: 2017/10/11
寻求代理商与渠道商合作
....com查看产品包括HIS、LIS、EMR、RIS、PACS、,临床路径管理，绩效管理，移动医护，集团平台等系统电话：15871451102小董
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377491-1-1.html
- 时间: 2017/10/10
HR管理信息化管理中的几点思考
...核，确保企业目标实现科进HR6.0可自定义考核维度，满足绩效管理员根据评价对象、考核目的，制定不同的考核内容，全方位客观评估每位员工的岗位技能掌握情况，有效保证组织目标的实现。第六、要能支持培训管理，并要能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377490-1-1.html
- 时间: 2017/10/10
【医院后勤管理必备】医疗设备全生命周期管理系统
...录的巡检数据，制作巡检统计报表，并对执行情况与员工绩效考核挂钩，加强对设备信息化巡检的监管，切实保障设备运行的安全性。2.2加强日常维护保障系统顺利运行完善的设备档案、保养与维修记录等基础数据的准确性是系...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377426-1-1.html
- 时间: 2017/09/26
论道DRGs：从0到1要做几件事？
...何运用DRGs改变传统医院管理模式，如何运用DRGs管理医院绩效，如何运用DRGs改革医疗支付制度。上海医联中心主任、中国医药信息学会上海分会理事长何萍女士为论坛致辞。她认为DRGs是当下关注的热点，推行DRGs看上去是为了控...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377416-1-1.html
- 时间: 2017/09/26
2017-2021年中国医疗信息化行业市场规模预测分析
...医生提高诊治质量和工作效率;通过集成分析诊治操作与绩效数据集，创建可视化流程图和绩效图，识别医疗过程中的异常，可以为流程优化提供临床决策依据。 (四)改善公众健康监控 公共卫生部门可以通过覆盖全国的患...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377412-1-1.html
- 时间: 2017/09/25
北京友谊医院绩效管理经验
北京友谊医院通过建立基于岗位管理的全员绩效考核体系，针对中层以上干部的综合目标管理考核体系，大幅改观医疗服务质量与医院效益。2013年，国家卫生计生委下发了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，严禁医院向科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
民营医院绩效管理的一些方法
如何改善员工的绩效，是每一个医院管理人员都面临的挑战。下面我们给出一些体会和建议，希望对管理者（Manager）们有所启发： 1、用人所长 员工绩效不好，医院管理者常常从员工身上找原因，其实，还应该反省一下...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377371-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
【北京天鹏恒宇】诚聘DBA、C#研发、实施工程师、项目经理
...维护常见问题；福利待遇：有竞争力的薪酬、五险一金、绩效奖金、出差补助、午餐补助、定期团建、加班补助、带薪年假等等
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377361-1-1.html
- 时间: 2017/09/20
现代医院的管理应注重哪些方面？
...，框架思路和如何具体细化欠缺；面对运管困境，亿能达绩效考核工分制解决了那些难题？一、绩效为什么要改：1、外部环境：开展公立医院薪酬制度改革试点的基本原则： ——坚持激励与约束相结合。适应公立医院综合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377349-1-1.html
- 时间: 2017/09/19
“互联网+”时代 医院如何保障移动医疗的质量安全？
...进一步规范移动医疗的技术指标、运行标准、服务评价、绩效考核等；其次，加强立法，确立行业的法律规范和详细的技术规范等，形成全面细致的法律规范体系，使监管过程有法可依。同时法律体系建设应该提前监管、以预防...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376916-1-1.html
- 时间: 2017/09/12