医院科技创新文化评价体系的构建
...中,科技人员200人(占85.50%),管理人员34名(占14.50%);副高以上职称或博士210(占89.74%),中级职称或硕士24(占10.26%),总之,无论从医院的地区分布、规模还是被试人员的情况来看,样本都具有较好的代表性。2.3 研究工具本研究采用SPSS1210作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10874-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
二级医院护理管理组织体系现状调查浅析
...标率为100%。3.2护理人员梯队结构不合理,管理人员学历、职称偏低《细则》中明确规定,护理部主任应具备大专以上学历或副主任护师以上职称,病房护士长应具备大专以上学历或主管护师以上职称。由表1看出,8所医院中有3所医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10631-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
绩效考核在护理管理中的应用效果评价
...科毕业13年,中专毕业9名,与2006年比较,护士人数、年龄、职称、学历差异无统计学意义,具有可比性。1.2 方法1.2.1 相对固定护士岗位 于2006年1月1日开始,护士长通过测评了解每位护士的心声。根据每位护士的职称、学历、技术...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10630-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
6S管理理论在科室成本核算中的应用
...,年龄20～46岁,平均31.4岁。本科1名,大专7名,中专5名;初级职称10名,中级职称3名;招聘护士6名,正式编制护士7名。1.2 方法1.2.1 实施方法1.2.1.1 组织学习6S理论 于2006年10～12月,科室自编6S相关内容的学习资料,由护士长组织护士集...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10627-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
分层级考评体系在护理管理中应用效果研究
...评体系,根据能级对应配置护理人力资源,改变了以往单凭职称决定工作岗位的方法。让各级护士知晓在实际临床护理工作中需要做什么,怎么做,自己的职责范围是什么。使护士的日常行为更加规范统一,后进的护士有危机意识,先进...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10618-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
调整医护认知差异改善分级护理管理的研究
...床护比为1：0.39。临床科室护理人员大专以上占70%、中级职称以上占27%。各科室另设文员处理计算机及文案工作；专职外勤人员负责运送病人、物品等，且医院管理制度完善。1.2 研究方法1.2.1 改善前医护护理分级判断符合率...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10615-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
产科病房护理风险授权管理的实践
...12人,中专2人;工作年限:<5年6人,5～年12人,11～19年6人。职称:主管护师6人,护师8人,护士10人。1.2 方法1.2.1 护理风险授权管理的实施1.2.1.1 授权护理风险管理小组 根据产科近年来发展趋势及产科护理特点,授权全科护理人员进...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10609-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
浅议医院财务管理的设想
...医院的财务工作人员,要鼓励会计人员参加全国会计专业职称考试,通过职称考试选拔合格的会计人才,建立一支专业扎实、层次鲜明、梯队合理的财务管理工作人员队伍,以适应医院财务管理需要;其次,医院要加强在职人员的会计专...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10835-1-1.html
- 时间: 2010/05/29
对当前中小医院经营管理的思考
...录、引进研究生11人,录用、调入本科生28人,晋升副高以上职称10人。四、转变观念,深化医院内部改革本着对国家负责、对人民群众负责、对广大医务人员负责的宗旨,以科学发展观为指导,明确医院的发展定位,坚持可持续发展原则...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10860-1-1.html
- 时间: 2010/05/29
浅谈非营利性医院的经济效益管理
...部设立分配激励机制 打破在职职工工资发放中职务和职称的界限,把原来的全额工资制调整为固定工资和绩效工资两部分,组成弹性工资分配制度。基本(固定)工资原则上不浮动,活工资与各项政策性补贴、绩效奖金进入工资与...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11353-1-1.html
- 时间: 2010/05/29
国有和民营医院品牌经营战略现状分析
...格用人才。不能再搞按学位、科研基金等“论英雄”，按职称高低定工资，否则又会使很多人才用在考研上，用在职称上！管理人员的任用更不能故意设置年龄门槛。用人评价的终极指标就是“才能”！二是要真心惜才、倾心育...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10570-1-1.html
- 时间: 2010/05/28
托管关系中的民营医院护理管理实践与探索
...必须具有护理专业大专以上学历或中专毕业者已取得中级职称且有二级甲等以上医院工作经历。经理论、技能考试及面试合格者,予1个月试用期,试用期满考核合格,即予签订劳动合同,合同期为1年。期满1年再考核,视1年来的综合表...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11117-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
适应研究型医院建设需求努力创新科研管理机制
...业绩突出或勤奋敬业的干部进行宣传，在评功评奖、晋升职称等各项工作中予以政策倾斜；对科研工作先进单位和个人实行重奖，在科室领导任用、住房分配等各项工作中予以倾斜，提高专职科研人员的收入水平，使安心于科研...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10403-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
浅议人性化管理在护理管理中的作用
...重的工作减少了护士在职教育的机会,也增加了晋升高级职称的难度。而许多病人与家属在享受这一服务的同时,仍认为护士仅为医嘱执行者,使护士自感地位较其它职业低微,护士的劳动报酬普遍偏低,护理工作的付出与收入不成比...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11080-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
大型医院药房管理改革的必要性及策略研究
...,要求药房中处方审核人员必须具备执业药师或中级以上职称,对岗位的选择进行专门化调试,使工作人员各司其职,充分发挥每个人的专业才能。2·2 药房药品的信息化管理 药房信息化管理还体现在药品采购方面,要保证药品采购...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10397-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
层级管理在护理管理中的实践探讨
...执业证,或在其他医疗机构从事护理专业1年以上,具有护士职称,通过我院岗前培训和夜班护士准入培训、专科护理管理委员会审核、护理部和业务院长审批同意;②能基本掌握护理基础理论、各种护理操作规程及常用急救技术,在上...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11120-1-1.html
- 时间: 2010/05/25
论护士长素质与护理管理技巧
...册护士;护理专业大专及以上学历;主管护师以上专业技术职称;接受过护理管理方面的知识培训或教育;或一年以上的相关经验;从事护理工作5年以上,并熟悉专科业务;有良好的语言沟通技巧和表达能力;有良好的人际交流能力,与上...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10927-1-1.html
- 时间: 2010/05/25
临床常见护理缺陷原因分析及对策
...关。调查显示,护理缺陷发生率与发生缺陷人员的护龄和职称密切相关,护龄和职称越低,差错发生率越高。这与护士的业务知识水平、分析、判断、解决问题的能力及临床经验有很大关系。(3)与行为、心理因素有关。观察发现,发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10648-1-1.html
- 时间: 2010/05/23
神经科重症室的护理管理
...制度上保证安全护理工作的落实。对重症室护士的学历、职称、年资、工作表现和考核成绩进行知识和能力评价,本着因者适用的原则,按其实际能力分层次上岗,有效的使用人力资源,最大限度的发挥个人的智慧和潜能。相关资源...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10926-1-1.html
- 时间: 2010/05/22
细节管理铸造精品医院的实践
...为单位进行二次分配。加大职务津贴力度,在按受聘技术职称给予不同待遇的基础上,设立了学科带头人、科长(科主任)、副科长(副主任)、护理部主任、护士长、业务主管、小组长等不同行政职级,给予不同的职务津贴,加大各级职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10866-1-1.html
- 时间: 2010/05/22