【短新闻】医患纠纷调解拟设第三方(图)
...业绩和医德医风为主要评价标准，完善卫生专业技术人员职称评定制度。 关键词： 分配制度改革 切断科室收入与 奖金分配关系 在分配制度上，根据《指导纲要》，我省公立医院将实行岗位绩效工资制度。合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12414-1-1.html
- 时间: 2010/07/05
新形势下护理管理工作的再思考
...、人文学、心理学、法学等知识。根据护理人员的学历、职称不同制定相应的学习计划,采取集中学习与自学相结合的方式,组织学习并定期组织考核,对成绩优异者进行表扬,对成绩较差者进行补课,以促进其学习,通过不断学习、不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12270-1-1.html
- 时间: 2010/06/25
北京新医改数字说话 参保率90% 公共卫生项目53个
...本举办的医疗机构，在服务准入、医保定点、人才引进、职称评定、科研立项、监督管理等方面与公立医疗机构一视同仁。对社会办医疗机构提供的公共卫生等服务，政府采取购买服务的方式予以补偿。按照3个方向，北京将在20...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12063-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
澳大利亚的医院管理模式
...学的教授前来讲课。在澳大利亚，医生、护士没有什么“职称”。医生只分高年资医生与低年资医生，一般取得执业资格连续从医5年以上即为高年资医生。护士分一级护士与二级护士，由医院根据其年资与技术水平决定晋升与...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12036-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
医院管理人才队伍的建设
...离。对专职党务干部和行政管理人员至今尚未形成独立的职称系列,其待遇(包括工资、奖金及退休年龄等)远不及业务人员,因而缺乏职业安全感。随着医院机构精简和干部人事制度改革的不断推进,医院管理人才队伍的稳定性面临...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11905-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
知识产权在医院管理中的运用
...一套知识产权管理和保护的制度 医院在考核职工业绩或职称的评定一直以论文、科研成果作为指标之一,基本上没有考虑专利申请这一重要指标。因此发表论文、科研成果的评审成为医护科研人员的主要目标,也是医院医护科研...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11897-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
民营社区卫生服务发展的优势与挑战
...策,如医疗保险定点机构评定、纳入区域卫生规划、人员职称资格考试、公共卫生的购买等。同时,疾病控制中心、妇幼保健院、专科防治院和上转医院等对民营社区卫生服务机构进行业务制度评价。国家对发展社区卫生服务的重...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11620-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
对设置医院人力资源会计的探讨
...告人力资源占医院总资产的比率、医院员工的学历构成和职称等情况，以展示医院人力资源的全貌。医院人力资源会计的设立，能更科学合理地计算医院的运营成果，客观正确地评价医院的总体实力、未来竞争力和发展潜力；医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11566-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
新形势下军队医院聘用人员管理难点与对策
...确保工资不因物价上涨而缩水。在生活上为主治医师以上职称的聘用人员分配公寓房,为全体聘用人员缴纳“五险”,统一在当地人才交流中心托管档案,解决职称评审门坎,每年进行一次免费健康体检,建立员工餐厅,发放工作午餐补...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11559-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
从人才流失谈医院人力资源危机管理
...以体现。通过竞聘,使学科梯队从年龄结构、学历结构、职称结构等方面进行优化,最大限度地发挥组织效能。3.3 建立科学合理的绩效考评体系和酬薪分配体系薪酬是医院进行人力资源管理的一个非常有效的工具,而薪酬的设计与...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11542-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
医院财务管理问题和对策探析
...院的财务建设和发展,财务干部编制基数不够、没有高级职称编制、中级职称编制太少、人才流失严重,为补充来源不足,所以,不得不雇请临时工、合同工、返聘离退休人员等,并照规定支付报酬;这样在财务业务成倍增长和财务工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11528-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
医院绩效管理工作初探
...的”。例如我院对科研论文的考核指标,时限为1年,对初级职称到高级职称人员每人的具体要求都不同,初级人员只需要完成一定数量的读书笔记,中级职称要求按规定的篇数在专业期刊发表或全国会议上发言,而高级职称人员需在核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11505-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
我国基层医院管理的问题及对策
...医生将精力投入到了攻学位、学外语、搞科研、写文章、职称晋升或继续读书深造或出国学习上,并没有把更多的精力和心思用在患者身上。(3)有关医疗制度得不到落实。一是三级检诊制度未完全落实,有的医务人员不按要求及时...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11498-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
公立医院收购民营医院后运行管理模式探析
...院开展的中青年医务人员临床技能竞赛活动，对中级以下职称的医护人员进行了阅片（CT、MR、X-光）、心电图、心肺复苏、气管插管、电除颤和心电监护、呼吸机的应用等基本技能的培训与技能竞赛。有效地提高了医护质量，改...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11497-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
现代医院绩效考核初探
...点，把不同岗位的责任、技术的复杂和承担风险的程度、职称的高低、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素和责任要素一并纳入考核要素，并把考核结果作为员工晋升、聘任、培训与教育以及薪酬分配等的依据，通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11496-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
医院并购后精简高效运行管理模式探析
...院开展的中青年医务人员临床技能竞赛活动，对中级以下职称的医护人员进行了阅片（CT、MR、X-光）、心电图、心肺复苏、气管插管、电除颤和心电监护、呼吸机的应用等基本技能的培训与技能竞赛。有效地提高了医护质量，改...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11490-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
新形势下军队医院聘用人员管理初探
...聘用人员的人事档案,并代办户口迁移、执业医师报考、职称晋升等。但目前有少数军队医院只是委托人才中心对聘用人员进行人事关系及档案的调动传递、档案保管、户口迁移,而自身又不能很好地解决聘用人员的执业医师报考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11318-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
现代医院绩效考核初探
...点，把不同岗位的责任、技术的复杂和承担风险的程度、职称的高低、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素和责任要素一并纳入考核要素，并把考核结果作为员工晋升、聘任、培训与教育以及薪酬分配等的依据，通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11306-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
医药卫生体制五项重点改革2010年度主要工作安排
...地管理办法和国家示范基地建设方案。建立健全全科医生职称评定办法。完善全科医生培训大纲和配套教材，研究规范化培训的考核办法。（卫生部、人力资源社会保障部负责） 10.发挥村卫生室在农村三级卫生服务网络中的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11131-1-1.html
- 时间: 2010/06/04
创新创优管理机制促进医院加快发展
...的考核和聘任工作，选择8个科室负责人进行竞聘上岗。职称考评实行量化考核的办法。后勤服务社会化改革进一步延伸，通过公开招标，医院与保洁公司重新签订了合同，全院临时用工全部改为购买社会化服务。后勤库房物品...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10889-1-1.html
- 时间: 2010/06/02