浅析卫生行业腐败的成因及对策
...员绩效考核机制，建立更好体现医务人员技术劳务价值的薪酬体系，做到奖勤罚懒。二是全面取消药品、器械加成，斩断医院及医务人员与药品、器械供应商之间的利益链条。2.2.2改革完善现行药械采购供应办法。目前，对于改...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126323-1-1.html
- 时间: 2013/12/03
基层医改惠民生
...高效率的新的绩效考核和分配制度，探索符合行业特点的薪酬制度，调动医务人员的积极性。建立现代医院管理制度，推动医院内部管理的科学化、规范化和精细化。当前，要以县级公立医院为重点，推进以取消以药补医机制为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126276-1-1.html
- 时间: 2013/12/02
国务院医改办主任孙志刚谈落实三中全会精神深入推进医改
...学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。孙志刚说，要推动公立医院改革由试点探索向全面推进的转变，做好破除以药补医、创新体制机制、调动医务人员积极性这三篇文章。 他说，明确政府办医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126275-1-1.html
- 时间: 2013/12/02
医疗行业“薪”制度：要让医生值钱 更要让医生有尊严
...他们也理应获得与其付出相匹配的收入。 “但现在的薪酬模式，医护人员是在奉献。”武汉市第五医院院长张斌说。北京大学教授邱泽其的一项社会调查显示，医生平均工作时间一周５０到５２小时，８０％的医生认为工资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126121-1-1.html
- 时间: 2013/11/28
取消医院行政级别 有利医疗市场良性竞争
...认为，医院去行政化应与管办分开、建立法人治理结构、薪酬分配改革协同共进，尤其是应有深层次人事分配制度改革的推进，医院管理者实行聘任制、年薪制，体现管理能力和社会价值。顾昕给出了医院去行政化的具体路径：...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125670-1-1.html
- 时间: 2013/11/21
十四项医疗政策化解医改危机
...学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。这一政策使公立医院医疗产品真正的回归为公共产品与准公共产品，使医务工作者的医疗服务与医院的经营绩效考核彻底脱钩，医者与患者无经济利益关系，纯...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125500-1-1.html
- 时间: 2013/11/19
医联体：需要跨越三道关隘
...层级的财政系统，统一配置以后所形成的利益成果，譬如薪酬与收益，如何在医生群体间进行分配，责任与风险又将如何分担。诸如此类的难题都将一一涌现。 举例而言，医联体内的三级医生下沉到社区卫生服务中心，其薪...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125067-1-1.html
- 时间: 2013/11/11
由挂号量浅谈绩效考核指标
...差距进行提升，最后达到双赢。 绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124838-1-1.html
- 时间: 2013/11/06
医院信息科CIO如何有效管理好科员工作？
...有他不在接手的人。这样的分组是为了解决部分老职工的薪酬问题给他们增加奖金系数的目的以及满足医院要求分工精细化的要求。网络组负责各种网络设备、服务器、存储、空调、UPS、设备选型招标等范畴，大致相当于其他部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124377-1-1.html
- 时间: 2013/10/29
中外医院院长职业化PK，谁做管理更合适？
...道不多，可能与其考核体系中较重视运营绩效有关。国内薪酬奖惩：基于行政及技术职称公立医院院长的薪酬采用以公务员行政级别套薪或以专业技术职称级别套薪，每月发放薪酬的分配方式。许多研究建议建立以年薪制或股票...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123861-1-1.html
- 时间: 2013/10/17
转：中国医疗行业的回扣文化
...人员匿名补充道：“不管你接触中国的哪家医院，医生都薪酬微薄，而药企则愿意通过回扣来补充（销售）渠道。”他的公司决定放弃收购一家地方药品分销商的少量股份，因为他发现，该公司的商业模式“显然建立在15-20%的返...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122909-1-1.html
- 时间: 2013/09/12
医院院长分享：医院执行总经理要做的事
...、邮件、传真收发、员工进入、出去的（按级别）程序、薪酬管理、福利管理、人事方面的考勤（请假）、各类年检、消防管理、水电管理、外部网安全、内部网安全、对外接待程序和新闻接待程序等。 请示报告制度以上这...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122703-1-1.html
- 时间: 2013/09/09
香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局
...理层在经济不景气的情况下，仍获得加薪。由于医管局的薪酬来自公帑，有批评指出，医管局需要加强透明度。除了医管局的内部问题外，也有外部环境迫使政府考虑改革。香港的医疗系统面临一连串的挑战。例如，香港人口老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122315-1-1.html
- 时间: 2013/08/29
香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局
...理层在经济不景气的情况下，仍获得加薪。由于医管局的薪酬来自公帑，有批评指出，医管局需要加强透明度。除了医管局的内部问题外，也有外部环境迫使政府考虑改革。香港的医疗系统面临一连串的挑战。例如，香港人口老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122236-1-1.html
- 时间: 2013/08/28
医改的核心是处理好政府与市场的关系
...，去规划资源配置，去制定服务价格，去包办人员选聘与薪酬，去包办院长任免，去包办医院采购，去禁锢医生执业定点，去把持市场准入关.......。这样的公立医院还能够自主经营吗？这样被捆绑的医疗市场还具有‘运动性’...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122127-1-1.html
- 时间: 2013/08/26
DBA 职业生涯规划指南
...能选手。那么要成为一名DBA，你需要具备哪些素质？DBA的薪酬待遇如何？DBA的职业道路究竟可以走向何方？我们将在本次的技术手册中为您一一解答。DBA从零开始对于大多数DBA来说目前市场的需求不是通往全新的、高薪工作的免...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121917-1-1.html
- 时间: 2013/08/21
网友质疑港大深圳医院急诊只到晚8点半 院方只关注不表态？
...专科门诊收100元?”的稿件，该院称，专科门诊是以医护薪酬和看病时间而定，专科诊症时间至少20-30分钟，确保医生与病人有充分了解和交流。另外，医生不作多余检查，不开多余的药，提高治疗效率。病人看病后总共使用的钱...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121599-1-1.html
- 时间: 2013/08/14
深圳医疗软件公司高薪招聘技术销售人才
...的福利待遇和职业前景，并会根据个人能力获取你应得的薪酬，同时也欢迎各位医院的物理师若有兴趣也可过来。若有兴趣，请发邮件至：或者来电：0755-83185507
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121447-1-1.html
- 时间: 2013/08/12
深圳公司招聘RTIS技术销售
...的福利待遇和职业前景，并会根据个人能力获取你应得的薪酬，同时也欢迎各位医院的物理师若有兴趣也可过来。若有兴趣，请发邮件至：或者来电：0755-83185507
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121444-1-1.html
- 时间: 2013/08/12
华为中兴打响抢人大战：华为本科生起薪9000元
...的管理者和专家之源。有消息人士称，应届生刚进华为的薪酬级别均为13级，此次加薪是为进一步吸引和保留优秀人才，特别是中基层人才，增加刚性即确定性的工资收入。业界人士认为，目前华为基层员工工资竞争力不足，华...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120882-1-1.html
- 时间: 2013/07/30