关于医院实行年薪制
...于“领头羊”的专业技术骨干。2.某临床科室在医院整体绩效中占据份额较大或具有举足轻重地位的带头人或负责人。3.某临床科室绩效管理处于领先水平的重点管理人员。4.在重点专科群中发挥优势作用的技术拔尖人才或专科负...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128264-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
- 作者: sharpgun
关于医院岗位绩效工资制
作者:范玉才一、岗位绩效工资岗位绩效工资制度是以医院员工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定岗级，以医院运行情况确定工资总量，以员工劳动成果（业绩）为依据支...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128263-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
- 作者: sharpgun
跨年之际 原卫生部长高强谈医改宏图
...院改革进展缓慢，符合公立性质和职能要求的运行机制和绩效考核评价机制还没有建立起来，医院的人员工资和运行经费仍主要依靠服务收费解决，医患之间仍存在利益冲突。第二，医疗资源配置仍不够合理，优质资源仍集中在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127116-1-1.html
- 时间: 2014/01/02
- 作者: xei9596
医患沟通需要上些“润滑剂”
...费会造成资源的巨大浪费。 如何评价一国医疗体系的绩效？世卫组织西太平洋区域办事处卫生系统发展负责人林光汶说，主要从三个方面，即能不能保证任何人都能享受到平等的服务，提供的医疗服务是否满足大家的需求，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126857-1-1.html
- 时间: 2013/12/23
- 作者: phantomsr
医疗行业“薪”制度：要让医生值钱 更要让医生有尊严
...动价值的不尊重。”庄一强说，而且“以药养医”的医疗绩效评价机制，使得医护的劳动价值需依附在药品上，不仅打击医生的积极性，也导致“药品回扣”屡禁难止。 专家指出，“薪酬”制度还应配套人事管理、多点执业...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126121-1-1.html
- 时间: 2013/11/28
- 作者: hadv2008
基层医改调查：8成群众认为看病方便了便宜了
...人才的“县招乡用”“乡招村用”等柔性流动措施。 绩效工资比例明显提升 超70％医务人员认为收入增加 督查结果显示，为了进一步激励基层医务人员的工作积极性，各地按照中央有关要求重新核编后，基层医疗卫...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125286-1-1.html
- 时间: 2013/11/14
- 作者: kulang
由挂号量浅谈绩效考核指标
...万芳系统的PPT。其余部分均为原创。不得不说很多医院的绩效考核工作，就是一锅粥。要么方案变动频繁，不能形成上下意见统一的，可以持续执行（至少一年）的绩效考核方案；要么是绩效考核方案过于严苛，远离了促进医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124838-1-1.html
- 时间: 2013/11/06
- 作者: 功夫熊猫
高血压病人月省百元 医院降药费月亏百万
...最快将于明年年初开展，人事分配制度、法人治理结构、绩效考核、县域总控药物目录等四大问题待破解。 文/记者任珊珊、伍仞 案例1 增城自费病人赵某某，因患“右侧闭孔内肌疝嵌顿并肠梗阻”，在增城市人民医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124329-1-1.html
- 时间: 2013/10/28
- 作者: tommytino
中外医院院长职业化PK，谁做管理更合适？
...健全，但文献报道不多，可能与其考核体系中较重视运营绩效有关。国内薪酬奖惩：基于行政及技术职称公立医院院长的薪酬采用以公务员行政级别套薪或以专业技术职称级别套薪，每月发放薪酬的分配方式。许多研究建议建立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123861-1-1.html
- 时间: 2013/10/17
- 作者: yiv7851
四问公立医院改革：公立医院亏损谁来负责？
...对公立医院投入、改革公立医院补偿机制、建立公立医院绩效考核和激励制度”的要求日益明晰。随即，改革在部分城市试点，然后逐步向全国推广。北京市医改率先行动，提出通过对公立医院亏损项目进行全额补贴。作为交换...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123832-1-1.html
- 时间: 2013/10/16
- 作者: leon18
晒一晒 5173 技术部 赛马 薪资制度
...议,协议基本意思如下.比如原来工资是4000(基本工资)+1000(绩效,一般是总工资1/5);现在4000+1000+?(具体算法,是什么部门奖金调整基数+(520(原来的季度奖+原来的年终奖)(1.25*工资)/12))大概等于6100然后6100/2=30503050=2440(基本工资)+610(绩效)...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123374-1-1.html
- 时间: 2013/09/26
- 作者: lqc586
“私利”与“公利”博弈：谁在纵容过度医疗？
...活动密不可分。卡得太死，对医保部门自己也不好。"绩效导向：医院“嫌贫爱富"除了医生的“私利"之外，医院的“公利"也同样导致过度医疗的泛滥。上述人士介绍说：“我所在的医院，每个科室主任都有业绩的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123161-1-1.html
- 时间: 2013/09/22
- 作者: a1818cn
蔡江南：再论中国医改的两种主张
...医院的创收机制，建立政府投入、部门监督、预算管理、绩效考核的新机制，使医务人员摆脱创收的利益束缚，将注意力转移到钻研医术、增强能力、提高质量、改善服务上。因此，行政化主张认为，改革公立医院的创收机制是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121805-1-1.html
- 时间: 2013/08/20
- 作者: par6364
2013年上半年工资起伏情况调查：你涨了没有？
...在各个有半年考核制度的公司，想必也已经完成上半年的绩效考核了。绩效考核这个工作不单影响自己的职位升迁，还影响着大家的人民币收入。工作努力，成绩优秀，当然会涨工资，还有一定机会升职。那工作不努力，成绩不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120859-1-1.html
- 时间: 2013/07/29
- 作者: jinhe
2020年前医保基金或“穿底”
...金支付越来越强调在控费的同时，着力提高卫生系统整体绩效。在传统的支付方式之外，还发展出了按服务绩效付费（Pay-for-performance）等新方式。 但在中国，长期以来的价格管制和公立医院垄断，使得医疗服务市场和价格...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120833-1-1.html
- 时间: 2013/07/29
- 作者: laneyuz
某医疗软件优势描述
...子系统模式民营医院对管理的高要求相关特点一、管理l绩效考核（PerformanceAssessment）※国有医院通常是论资排辈模式的岗位职务资历工资奖金模式。相对而言，民营医院对绩效评价体系要求就非常高。通过目标分解，将各项评...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120608-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
- 作者: kgy3533
用友U8、金蝶K/3、易飞三款ERP产品优劣分析比
...都是由财务软件开发成功转型到ERP软件，金蝶K/3V10以企业绩效管理为核心，与企业的管理实践相结合，通过全方位管理、灵活的业务适应性、强大的业务扩展性、个性化与国际化管理和快速实施应用等特性，能够有效地帮助企业...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120544-1-1.html
- 时间: 2013/07/22
- 作者: dgp2656
专家称中国应进入按病种分组付费阶段
...保险基金支付，医疗保险基金的70％应当用于支付医生的绩效薪酬；在此基础上将卖药、索红包的医生和迫使医生开具大处方（滥用检查、耗材和药品）的医院行政，均视同医务腐败，与打击政府官员腐败同步进行。医患领域不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120433-1-1.html
- 时间: 2013/07/18
- 作者: esw5658
国务院医改新政:基层医疗诊疗费原则10元左右
...补偿机制、药品供应、人事分配等方面的综合改革；完善绩效考核办法，创新监管方式，强化监督管理；加强基层医疗卫生服务体系建设，不断提升服务能力和水平，筑牢基层医疗卫生服务网底。二、完善基本药物采购和配送（...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120388-1-1.html
- 时间: 2013/07/17
- 作者: zgz9800
如何建立现代医院科学的薪酬体系
...励员工行为的多种功能。因此，唯有在薪酬设计上以岗位绩效与个人技能等激励性要素为基础，建立工资总额随医院效益上下浮动、个人工资随个人业绩上下浮动的运行机制，才能发挥薪酬应有的策略性功能，从而促进医院管理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120169-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589