医院信息化his系统哪家的好首先坐标his系统
...CRM系统，协作系统，并引入其他行业广泛运用的CALLCENTER,绩效评估系统，用可变系数法改良了医院成本核算体系等。经过长期的积累沉淀，坐标已经成为少数几家具备对医院提供管理咨询及整体信息化方案的公司之一。HIS（收费...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221596-1-1.html
- 时间: 2017/03/03
- 作者: scxs4462
大型民营医院his系统软件厂家直销
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- http://bbs.hc3i.cn/thread-221592-1-1.html
- 时间: 2017/03/03
- 作者: scxs4462
大型医院his系统功能医院管理his系统厂家直销
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- http://bbs.hc3i.cn/thread-221591-1-1.html
- 时间: 2017/03/03
- 作者: scxs4462
黑龙江亿科医疗设备有限公司简介
...是控制消毒供应中心工作质量，集设备管理、人员管理、绩效管理、风险管理、成本控制、风险早期干预预案、设备远程监控、故障诊断、医护物品处理质量等功能与一体，借此能够更好的保证医疗质量，降低医疗风险，最大限...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221506-1-1.html
- 时间: 2017/02/16
- 作者: firstact2017
环球软件人口健康信息平台 改变居民的生活
...平台是智慧医疗建设的重要组成部分，对于改善医疗服务绩效、化解群众看病就医矛盾具有重要意义。”寿光市人民医院副院长说。去年起，山东环球软件股份有限公司（以下简称“环球软件”）在寿光市人民医院试点实施人口...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221500-1-1.html
- 时间: 2017/02/16
- 作者: 环球小九
上海今创DRGs绩效考核系统
上海今创的DRGs绩效考核系统在国内已有多家三甲医院运行使用，采用全国版DRG分组标准，可有效结合国家卫计委各类相关标准。建设目标：控制医药费用增长、提高医院管理水平、增加患者满意度、促进医疗质量评价。系统主...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221422-1-1.html
- 时间: 2017/02/03
- 作者: mahanwenok
基层医疗大平台探路者
...规划，科室发展规划，康复产品设计、人员培训、考核和绩效设计等，以及各个疾病康复治疗的临床路径的建立、服务标准的建立。对于诊所运行过程中碰到的标准和体系持续更新问题、人员的再教育、技术咨询等。同时，平安...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221404-1-1.html
- 时间: 2017/01/19
- 作者: 小妹猪猪
医院各个等级医生的绩效考核
...解决，很少有系统能够根据医生的治疗水平来评定他们的绩效。今创的DRGs系统增加的科主任、主（副）主任医生、主治医师和住院医生各个级别的考核分析报表，能够分别从诊疗范围得分、效率得分、安全得分和技术难度得分...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221371-1-1.html
- 时间: 2017/01/12
- 作者: DSQDR
现代企业高中层人员的薪酬管理制度设计问题
...状况及其岗位职责范围等来确定其薪资构成为基本薪资+绩效薪资+年度奖金等部分，由于行业不同这几部分组成的比例也会有很大的差距，例如：制造业的基薪比例会比较高，其它部分会相对低一些。这种薪资制一般会与配套的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221352-1-1.html
- 时间: 2017/01/06
- 作者: wfst1226
DRGs简述
...数据分组更清晰更具地方特色。上海今创基于DRGs的医院绩效考核评价系统主要应用于医院内部的绩效考核评价、医院综合医疗水平评价、重点病种结构监控、学科发展均衡以及医保控费。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221342-1-1.html
- 时间: 2017/01/04
- 作者: 芊芊郡主
医院如何做绩效管理
一说绩效人们首先想到“钞票”，由于绩效涉及每个人的利益，所以关注度高和敏感性强，绩效调整稍微不慎就会引发“地震”，特别是医改新政剑指绩效，所以我的感悟“绩效是医院最大的政治”，这就对医院绩效管理咨询，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221322-1-1.html
- 时间: 2016/12/30
- 作者: 好运2014
深圳坐标软件开发有限公司数字化医院解决方案
...应商，产品包括HIS、LIS、EMR、RIS、PACS、临床路径管理，绩效管理，移动医护，微信，手机APP等，全国已经2000家医院在使用我们的产品，客户群体主要以二级及其以上医院为主，全国三级医院整体解决方案接近40家，我公司在国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221288-1-1.html
- 时间: 2016/12/28
- 作者: 莫依19851018
医院IT的那些事儿
...提高用户的满意度，同时，也能准确、公平的给员工做出绩效。如何搭建统一的集成平台因历史原因，一般医院都会存在十几个或几十个子系统。有技术能力的，还能在系统之间最一对一的接口，但是系统一多，弊端就显现出来...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221271-1-1.html
- 时间: 2016/12/25
- 作者: scottxia
恒沣润联——市场经理（学医、学药、互联网优先）
...控制相关费用的支出；8、负责市场部员工的工作指导、绩效考核及业务培训；任职要求：1、中药专业，5年以上市场类相关工作经验，1年以上市场管理经验；2、熟悉品牌运作、互联网营销，拥有丰富的媒体资源；3、有独立撰写...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221252-1-1.html
- 时间: 2016/12/20
- 作者: HFRL
寻求代理商与渠道商的合作
...产品包括HIS、LIS、EMR、RIS、PACS、办公OA,临床路径管理，绩效管理，移动医护，微信，手机APP等，全国已有近3000家医院在使用我们的产品，客户群体主要以二级及其以上医院为主，全国三级医院整体解决方案接近40家，更多客户...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221238-1-1.html
- 时间: 2016/12/19
- 作者: 董先生
给卫计委的“三取消一增加”建议，医护们顶起！
...委能够考虑医护们的“三取消一增加”建议：第一：取消绩效工资，改为基础工资。各个医院绩效工资的考核和发放没有统一标准，每个医院各有各的考核方法，弊端太大，严重影响了医护们的工作热情。很多医院医护的绩效工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221175-1-1.html
- 时间: 2016/12/07
- 作者: Gdgp
恒沣润联——市场经理（学医、学药、互联网优先
...控制相关费用的支出；8、负责市场部员工的工作指导、绩效考核及业务培训；任职要求：1、中药专业，5年以上市场类相关工作经验，1年以上市场管理经验；2、熟悉品牌运作、互联网营销，拥有丰富的媒体资源；3、有独立撰写...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221155-1-1.html
- 时间: 2016/12/05
- 作者: HFRL
广东省家庭医生协会·这样下去，基层医院将彻底瘫痪！
...术都已经不再开展。医改后，虽然基础工资有所提高，但绩效工资大幅度降低，积极性难以调动。加上各种政策限制，基层医疗业务遭到打压，只能从事价格低、费用低的项目，如中医类项目。这两年都在鼓励下基层、强基层。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221124-1-1.html
- 时间: 2016/11/30
- 作者: Gdgp1227
广东省家庭医生协会·最高年薪已达50万！
...。去年出台的政策明确规定，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，具体操作时，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%—130%。此外，一线医务人员的工作状态常常处于超负荷运转，针对他们延时加班、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220952-1-1.html
- 时间: 2016/11/24
- 作者: Gdgp1227
恒沣润联——市场经理（学医、学药、互联网优先）
...控制相关费用的支出；8、负责市场部员工的工作指导、绩效考核及业务培训；任职要求：1、中药专业，5年以上市场类相关工作经验，1年以上市场管理经验；2、熟悉品牌运作、互联网营销，拥有丰富的媒体资源；3、有独立撰写...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220930-1-1.html
- 时间: 2016/11/22
- 作者: HFRL