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佛山市医院管理评价标准

...查相关资料,了解各类技术人员配备情况(学历、技术、职称),卫生技术人员占全院总人数的比例,护理人员占卫技人员总数的比例;抽查5个临床科室了解卫生技术人员的结构比例。每小项2分,按实际给分。

温州市医疗机构临床用血管理暂行规定

...工。输血科(血库)专职人员具备医学相关专业初级以上职称并接受相关理论和实践的培训和考核,输血科(血库)主任应具有中级以上职称

绵阳市医疗卫生机构管理规范

...,实行院长(主任、站长、所长)聘任制和全员聘用制,职称评聘分开。(二)实施绩效考核,以专业水平、服务质量和居民满意度作为绩效考核标准;实行定性与定量考核、聘期考核与定期考核相结合的考核制度和未聘人员分...

广西壮族自治区基层医疗机构

...师资格或主管药师(含主管药师和主管中药师)以上技术职称,药房(库)负责人和从事药品质量管理人员必须具有药士(含药士和中药士)以上药学技术职称,或者具有大专(含)以上医学、药学专业的学历。

首诊负责制及临界病人管理制度

...中心医护人员护送至病区,当病员到达后,以其中年资、职称最高者负责组织抢救。三、所有收入各病区的患者均应得到及时的检查、治疗若发现本科不能处理的问题时,应及时请有关科室会诊,必要时转入相应科室进行治疗,...

医院药事管理检查标准

...以上学历;二级医院药学部门负责人应具有主管药师以上职称,三级医院药学部门负责人应具有副主任药师以上职称。★4.综合医院药学专业技术人员数不低于医院卫生技术人员总数的8%(静脉用药调配中心人员、饮片调剂和煎...

医院人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度

...位,连续聘用5年以上的,具有大专以上学历或中级以上职称的,如工作需要、本人申请、身体健康,经组织批准,继续聘用在管理岗位或专业技术岗位上的,其退休年龄可按现行女干部的退休年龄规定执行;原干部身份女性工...

医院护理管理体制和组织架构

...职资格与岗位职责1.任职资格1.1具备副主任护师以上技术职称,护理本科以上学历,有护理部主任或副主任工作经历,德才兼备。1.2熟悉护理理论和各专科护理业务,掌握有关的基础医学、临床医学知识。1.3掌握国内外护理新进...

昆山市一医院院务公开管理办法

...流程,包括:门诊、急诊、住院的就诊程序;专家姓名、职称、专业;今日出(停)诊医生;3.医院门急诊部、住院部等相关平面图;紧急情况的疏散通道;4.医院物价的管理职能科室、费用查询部门及查询电话;5.工作人员上岗...

吉林省医疗机构院务公开制度(试行)

...流程,包括:门诊、急诊、住院的就诊程序;专家姓名、职称、专业;门诊医生、护士安排;(3)医院门急诊部、住院部各病房的设置、位置格局以及抵达路径;紧急情况的疏散通道;(4)医院物价管理职能科室、费用查询部...

毕节地区医院管理评价指南实施细则(试行)

...科室在岗人员,每发现1名人员不符合岗位任职资格(即职称与从事岗位不符)和无特殊岗位上岗证者,扣1分。最多扣6分。查医院对医务人员开展上述法律法规等教育的记录资料,无资料扣3分,资料不全,酌情扣1-2分。医院职...

医疗安全细则(2008版)

...并主持抢救工作。科主任或正(副)主任医师不在时,由职称最高的医师主持抢救工作,但必须及时通知科主任或正(副)主任医师,并上报医教部。2.特殊病人或需跨科协同抢救的病人应及时报请医教部、护理部和业务副院长...

关于下发眼科医院基本标准(试行)

...配备04名护士;(三)每专科至少有具有副主任医师以上职称的医师3人。四、房屋:(一)每床建筑面积不少于40平方米;(二)病房每床净使用面积不少于6平方米。五、设备:(一)基本设备:给氧装置呼吸机心电图机电动吸引器心电...

联信(LASUN)医院解决方案

...在职职工1800人,其中享受国务院特殊津贴专家11人,高级职称220人,中级职称400人,有博士后、博士、硕士学历人员80余人,有教授、副教授和兼职教授、副教授、硕士生导师40余人,为福建省规模最大医院之一,年门、急诊量14...

临洮县人民医院各种管理规定和工作制度

...业技术职务聘用,并在3-5年内不得晋升高一级专业技术职称。3、科室和个人私自收费者,经查证落实,没收其全部所得,同时视情节轻重,对责任人处以5-10倍的罚款,并在3-5年内不得晋升高一级专业技术职称。四、医务人...

湖南省超声诊断质量控制规范及考评标准

...应符合下列条件之一:①具有医师以上超声医学专业技术职称,接受过产前诊断的系统培训;②在本岗位从事妇产科超声检查工作5年以上,接受过产前超声诊断的系统培训。5、承担心血管超声诊断检查的医师应具有至少两年心...

海南省医院护理管理规范(征求意见稿)

...理人员的层级管理体制,是根据护理人员的不同能级(或职称),设立专科护士、责任护士、辅助护士等不同层级护理岗位,给予不同的工作权限和待遇(岗位津贴等),履行不同的岗位职责和工作任务,从而保证护理质量和安...

公立医院人事分配制度改革之我见

...取、创新、沟通、市场、服务等方面的意识。在专业技术职称上实行评聘分开,既能低职高聘,又能高职低聘,让优秀人才脱颖而出。加强聘后管理,建立和完善岗位考核制度。对聘用人员进行全面考核,其考核结果作为续聘、...

成都市新都区城乡统筹区域卫生信息平台

...资源管理系统,掌握我区卫生及相关人力的年龄、专业和职称结构和分布,为卫生人力的需求和使用提供决策依据。三是建立医疗卫生机构财务装备管理模块,监控和管理卫生系统各医疗卫生机构运营情况和装备资源管理。四是...

深圳市医疗机构放心中药房期建设评估标准

...主管中药师以上。20分查阅任命文件、被任命人专业技术职称证明文件等,没有中药专业技术人员任副主任,分管中药工作,扣15分;专业技术职务达不到要求,扣5分。2医疗机构应成立药事管理委员会,委员中应有中药专业技术...