医院经营者，你们实施知识管理了么？
...景气?下一个财年对于医院行业来说是冬季还是春天?行业人才又该如何守护自己的阵地?导致了各类医院经营管理者对知识管理的更深刻熟知。
- http://news.hc3i.cn/art/201106/14195.htm
- 时间: 2011/06/29
基层卫生机构都将配全科医生
...的全科医生。会议指出，全科医生是综合程度较高的医学人才，主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理等一体化服务，被称为居民健康的“守门人”。
- http://news.hc3i.cn/art/201106/14060.htm
- 时间: 2011/06/23
“德医模式”实现医院资产增值100%以上
...润并维持医院再发展，实现管理水平、医疗设备、技术和人才的不断更新与储备，在实现公立医院公益性最大化的同时，保证医院又好又快地发展。
- http://news.hc3i.cn/art/201105/13375.htm
- 时间: 2011/05/26
医改先锋：深圳拟实施医院全员聘用制和竞争上岗
...员劳务价值薪酬标准，实施全员聘用和竞争上岗，让一流人才拿一流工资，以调动医务人员积极性和创造性。
- http://news.hc3i.cn/art/201105/13327.htm
- 时间: 2011/05/25
炎陵县深入落实新农合写实【图片集】
...来，炎陵县大力实施“生态立县、旅游活县、文化强县、人才兴县”发展战略，着力打好旅游升温、园区攻坚、城镇提质、交通加速“四大战役”，致力建设生态炎陵、开放炎陵、文化炎陵、平安炎陵、幸福炎陵，经济社会取得...
- http://show.hc3i.cn/art/201105/13275.htm
- 时间: 2011/05/23
刘德培:打造高层次医疗卫生人才 要树立“大人才观”
日前，北京协和医学院院长刘德培表示，打造高层次卫生人才队伍，首先要树立“大人才观”，即注重医疗、教学、研究、管理、技术支撑等各级各类人才培养，并针对不同类别、不同层次人员制定相应的评价评估指标体系，发...
- http://news.hc3i.cn/art/201104/12790.htm
- 时间: 2011/04/28
东莞台心医院将引进台湾医院管理系统
...技术骨干，引入台湾先进医院管理系统，开展医疗服务、人才培训及科学研究等各项工作。
- http://expo.hc3i.cn/art/201104/12726.htm
- 时间: 2011/04/26
探索协作医疗的帮扶模式
建立大医院与基层医院的分工协作机制是公立医院改革明确要求，围绕帮扶重点探索新模式对于医院管理、资源和技术配置以及人才梯队的构建等等优势也非常明显。
- http://special.hc3i.cn/art/201104/12359.htm
- 时间: 2011/04/08
北京率先在全国开展公立医院对口支援试点
...卫生部中日友好医院作为国家重点医院的优势，在技术、人才、管理、信息化建设等方面开展广泛合作，实现资源共享，互利共赢。并将在对口支援的基础上，将帮扶合作形式、领域向纵深推进，托管办院、联合办院，建立长期...
- http://news.hc3i.cn/art/201103/11940.htm
- 时间: 2011/03/10
中投顾问：国内第三方医药物流前景可观
...三方医药物流拥有丰富的物流经验以及专业的管理技术和人才，药企将这部分不熟悉的业务交给第三方医药物流会带来事半功倍的效果。
- http://news.hc3i.cn/art/201012/11229.htm
- 时间: 2010/12/27
思杰系统信息技术（北京）有限公司
思杰公司在产品创新、战略性收购、市场拓展合作关系和人才培养方面一直极为重视集中化、优化和虚拟化技术。思杰产品和服务系列可集中管理、虚拟化并最大程度地降低传统计算的复杂性。
- http://vendor.hc3i.cn/art/201012/11203.htm
- 时间: 2010/12/25
深圳将实现医院联网运营 拟借鉴香港模式
记者从上周五召开的深圳市医疗机构联网运营研讨会上获悉，市卫生与人口计生委拟参照香港有关管理模式实施医疗机构联网运营，每组团确定一家三甲综合性医院作为牵头单位，开展人才共建、科研资源共享。
- http://news.hc3i.cn/art/201012/9730.htm
- 时间: 2010/12/06
健康促进物联网基金设立 个人健康管理时代来临
...理与服务，支持开展有利于健康促进物联网的学术交流、人才培养及技术研究和科技产品的开发。
- http://news.hc3i.cn/art/201011/8095.htm
- 时间: 2010/11/08
用柔性管理留住人才
目前，绝大多数公立医院对人才的管理是一种刚性的管理，其着眼点在一些刚性指标即考核评估、激励机制、培训选拔等等上面，而在柔性的管理即事业留人、感情留人等方面则多有不足，从而导致了公立医院在人力资源的把握...
- http://expo.hc3i.cn/art/201010/7584.htm
- 时间: 2010/10/13
吉林大学王伟：合理规划医卫信息化人才培养体系
...设。而在进行医药卫生体制改革和信息化建设过程中，“人才”是根本，是基础，是实现新医改目标的重要保证，应引起管理层和教育界的高度重视。
- http://news.hc3i.cn/art/201009/7404.htm
- 时间: 2010/09/30
张宜国：医院信息管理呼唤专业人才
目前积水潭医院信息网络中心招收的毕业生的目标专业主要有以下几个，计算机科学与技术、生物医学工程专业偏硬件设备，信息管理与信息系统、卫生与医学信息管理学系偏软件。“有过一两年工作经验后，医学毕业生会对医...
- http://news.hc3i.cn/art/201009/7356.htm
- 时间: 2010/09/28
华西医院专科经营运作模式简介
...有较强管理实践能力的实务型、创新性、职业化医院管理人才即专科经营助理。
- http://expo.hc3i.cn/art/201009/7187.htm
- 时间: 2010/09/17
医院管理要勇于创新
卫生人才是卫生资源的重要组成部分，人才的管理对整个管理系统来讲具有决定性的作用，重视对卫生技术人员的管理，合理运用各种激励方法，能有效地促进医院的医疗、教学、科研与管理的全面发展。
- http://expo.hc3i.cn/art/201009/6954.htm
- 时间: 2010/09/08
中层干部聘后管理措施初探
从1999年起，重庆市涪陵中心医院全院中层干部实行竞争上岗，优化了中层干部队伍知识和年龄结构，增强了医院中间管理层活力，为医院快速、持续、健康发展，建设质量效率型医院奠定了组织和人才基础。
- http://expo.hc3i.cn/art/201008/6700.htm
- 时间: 2010/08/30
医院管理的核心—人才管理
在市场经济条件下，现代医院的竞争归根到底是人才的竞争。人才的竞争是医院在市场竞争中要获胜必须夺取的制高点。
- http://expo.hc3i.cn/art/201008/6699.htm
- 时间: 2010/08/30