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部队医院医生大批流失,地方医院开启抢人大战

...中,有多位是医院的骨干专家,有的还是医院重点保留的人才,这让院领导感到忧虑。具体来说,目前以解放军总医院为代表的的一批部队医院,普遍面临医生人才流失的现状。

职称制度改革政策汇总

职称,是衡量专业技术人才能力和水平的标尺。在全面深化改革的今天,加快职称制度改革步伐,让职称制度回归本来面目已成为全社会的共识。2018年刚刚过去还不到两个月,从中央到地方已经陆续有诸多政策出台,对医生职...

自由执业的困境:缺乏体现医生价值的市场

无论是从医改的目标还是医疗服务市场的发展大势来看,自由执业是未来医生服务形态发展的大趋势。自由执业不仅有助于人才的正常流动,也有助于医疗服务市场的发展,改变扭曲的市场结构,推动整个医疗体系的正常化。

河北公布2018年医改五大举措

河北省卫生计生委介绍,今年河北省将通过搞活体制机制、兜起基层底板、补齐人才短板、发展健康产业、打赢健康扶贫攻坚战等五大举措强基固本,补齐补牢医疗卫生发展短板底板。

河北省五大举措力补医疗卫生短板

今年河北省将通过搞活体制机制、兜起基层底板、补齐人才短板、发展健康产业、打赢健康扶贫攻坚战等五大举措强基固本,补齐补牢医疗卫生发展短板底板。

计算机行业周报:医疗信息化业绩超预期

...技浪潮已经来临,科技龙头凭借着数据资源、资本累积、人才储备在以数据为核心的智能时代竞争优势更加突出。

华为助力必康药业打造新医药综合体

...品、个人卫生护理用品、化妆品、仓储物流、彩印包装、人才培养、智慧体验等项目,致力于打造超现代智慧创新园区,项目占地5000多亩,投资额超过175亿元。

国务院:给政策、给资金力推全科医生队伍建设!

...应行业特点的全科医生培养制度基本建立,适应全科医学人才发展的激励机制基本健全,全科医生职业吸引力显著提高,城乡分布趋于合理,服务能力显著增强,全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系,城乡每万名居...

中国基层医生终于迎来月薪过万时代!

不是基层留不住人才,而是基层条件留不住人才,只要提高条件待遇,人才就会源源不断地到来。同时,基层医生们也要加大力度提高自己,“包装”自己,提高自己学历和执业资格水平,在基层如此求贤若渴的时期,机会自然...

13大类医疗机构将获重点支持!

2018年开年,各省卫计委都在紧锣密鼓的布置今年的重点工作安排,政策重点支持发展的医疗机构,无论是医疗设备还是人才,财政必然会加大投入力度!也是医疗器械行业终端市场布局的重点所在!

【外电头条】医疗行业三大趋势及十大创业方向详解

改善世界的一些大好机会存在于医疗界。我们吸引越多的人才来解决这些问题,世界会越美好。医疗界取得成功也许能打造数十亿美元的公司,还能切实地改善和挽救生命。1. 医疗市场产值已经达到3.35万亿美元,并且在不断增...

段涛:非公医院即将巨变,体制医生请做好准备!

...,200万的医生当中,真正能够被这些私立医院看中、当做人才挖出来的占多少?在座各位肯定是在这个里面的人。所以大家不要焦虑,不要着急,没事情。大家好好把病人的病看好,大家好好地把自己的品牌做好,把病人服务好...

浙江东阳医共体:县医院“带大”乡医院

...标、绩效分配、医疗服务。还尝试共同培养、统一分配的人才模式,在收入上打破限制,体现多劳多得。

细数2017年四大巨头们在医疗AI发展

2017年,医疗人工智能的发展迅猛,全年有超过28家创业公司获得融资,总额超过17亿人民币。拥有强大人工智能人才和技术储备的传统的互联网巨头也纷纷布局医疗人工智能。

广东:计划建设30家高水平医院

...水平医院、100个高水平临床重点专科建设和100名医学领军人才、1,000名杰出医学青年人才的培养选拔工作。

北京22家医院将接入乌鲁木齐市远程医疗平台

...委签订《2018-2020年医疗卫生合作框架协议》,双方将依托人才交流、专家帮扶、专科协作、共建共赢等合作机制,全方位提升乌鲁木齐医疗卫生服务能力,实现同步、同质、共享北京医疗资源。

重磅!职称制度迎来重大改革!

近日,江西省印发《关于深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),对高层次人才、急需紧缺人才、新兴产业人才打破学历、资历、常规,强化评价激励导向,鼓励优秀人才脱颖而出。

【数据】2017年医疗人薪酬报告

哪些领域有缺口?HR在哪里寻找关键人才?不同职位的薪酬状况如何?请看下面详细报告。

“跨界·联动”医院信息化进阶主题沙龙

...不仅创造出全新的时代议题与观念,更是与政策、资本、人才、市场需求等主客观因素一起,将中国的医疗信息化建设推向一个更高的发展阶段。因此,“进阶”便成为了新时期医院信息化建设主导者们不得不去思考的一个全新...

涨薪!医务人员的收入还有很大提升空间

怎样采取措施解决好基层医疗卫生人才“下得去、留得住、用得上”的问题?如何完善基层医疗卫生服务人才储备配套政策?