绩效考核 - HC3i 搜索

医院岗位管理是管理机制创新的落脚点

...岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。围绕岗位管理，医院要制订切实可行的岗位设置方案，按需设岗。探索建立科学有效的岗位绩效评价系统，...

...个性化诊疗，同时还要支持医疗费用分类查询，为医院的绩效评估和考核提供技术支持……”昨日，记者从市卫生局获悉，本市各医院都已按要求着手准备电子病历系统，大港油田总医院等医疗机构已经成为本市首批推行电子病...

武汉科技大学天佑医院的医疗卫生改革方案正式启动，改方案将在医院实施绩效工资后，将制定量化考核评价体系，设立不同岗位分配系数，重要岗位实行年薪制，对于医疗差错、患者投诉，将加大对医护人员的处罚力度。

河北省政府在全省深化医疗卫生改革工作会议上指出，要完善基层医疗卫生机构绩效考核机制，要求今年全省确保在65%的基层医疗卫生机构实施基本药物制度，80%的医保统筹地区实现医疗费用即时结算。

...希望能够把个人的收入和本人的创收能够接管，同时实现绩效工资。在内部管理方面提出了优化服务、质量管理、信息化建设、住院医师培训，在监管方面出现了绩效考核、信息公开，多元化办医方面，和上一轮改革的提法不一...

...服务流程管理提出了结构模型，并将服务流程管理和量化绩效考核进行了有机结合，对IT服务流程管理的环节进行了分析和描述，并对量化考核的各个环节和量化方法进行了探讨，并针对实践对量化考核存在的问题和挑战进行了...