绩效工资 - HC3i 搜索

省疾控VS三甲医院信息科？抉择，该何去何从？

...结啊顺便给还没就业需要找工作的学弟学妹点建议：自从绩效以后，全国疾控普遍工资待遇都比以前低了很多，疾控毕竟是全额单位，注定了不会有太多钱，适合女孩子和家庭条件还可以的男孩子，碰到好的领导，在单位也许还...

http://bbs.hc3i.cn/thread-127049-1-1.html
时间: 2013/12/30

医患沟通需要上些“润滑剂”

...费会造成资源的巨大浪费。　　如何评价一国医疗体系的绩效？世卫组织西太平洋区域办事处卫生系统发展负责人林光汶说，主要从三个方面，即能不能保证任何人都能享受到平等的服务，提供的医疗服务是否满足大家的需求，...

http://bbs.hc3i.cn/thread-126857-1-1.html
时间: 2013/12/23

海口市人民医院医生索要患者2000元红包被查

...活动6个月；同时责令黎某退还患者家属红包2000元，扣发绩效工资8537.24元。　　海南省卫生厅对负有领导监督责任的海口市人民医院给予通报批评，并要求全省卫生行政部门、医疗机构汲取教训，引以为戒，举一反三，全面加强...

http://bbs.hc3i.cn/thread-126558-1-1.html
时间: 2013/12/10

海口市人民医院医生索要患者2000元红包被查

...活动6个月；同时责令黎某退还患者家属红包2000元，扣发绩效工资8537.24元。　　海南省卫生厅对负有领导监督责任的海口市人民医院给予通报批评，并要求全省卫生行政部门、医疗机构汲取教训，引以为戒，举一反三，全面加强...

http://bbs.hc3i.cn/thread-126482-1-1.html
时间: 2013/12/06

医疗行业“薪”制度：要让医生值钱更要让医生有尊严

...动价值的不尊重。”庄一强说，而且“以药养医”的医疗绩效评价机制，使得医护的劳动价值需依附在药品上，不仅打击医生的积极性，也导致“药品回扣”屡禁难止。　　专家指出，“薪酬”制度还应配套人事管理、多点执业...

http://bbs.hc3i.cn/thread-126121-1-1.html
时间: 2013/11/28

【261期推荐】网友质疑PHP是否可以做医院HIS系统？

...)医院“一卡通”充值也设起步价？单病种维护公立医院绩效工资方案三级护理管理中，医院、科室、病区分别指谁？一般医院里哪些内科科室吃香，最好排个序卫统与hqms什么关系啊？php可以做医院HIS系统吗？系统经常发生死锁...

http://bbs.hc3i.cn/thread-125870-1-1.html
时间: 2013/11/25

公立医院绩效工资方案

...致性、政策性、可操作性、符合利益关联方等基本原则。绩效工资分配模式：采用院—科两级分配模式，即由医院发放绩效工资总盘，根据医院对科室的绩效考核分配方案把绩效工资分配到科室，再由科室根据科内人员的绩效情...

http://bbs.hc3i.cn/thread-125430-1-1.html
时间: 2013/11/18

公立医院绩效工资方案

在公立医院，绩效考核非常重要，因为这关系到医护人员的切身利益，马虎不得。那么公立医院绩效工资分配模式和计算方法有哪些？具体指标方案有哪些？本文对这些问题做了详细解答。

http://news.hc3i.cn/art/201311/27473.htm
时间: 2013/11/18

基层医改调查：8成群众认为看病方便了便宜了

...人才的“县招乡用”“乡招村用”等柔性流动措施。　　绩效工资比例明显提升　　超70％医务人员认为收入增加　　督查结果显示，为了进一步激励基层医务人员的工作积极性，各地按照中央有关要求重新核编后，基层医疗卫...

http://bbs.hc3i.cn/thread-125286-1-1.html
时间: 2013/11/14

由挂号量浅谈绩效考核指标

...万芳系统的PPT。其余部分均为原创。不得不说很多医院的绩效考核工作，就是一锅粥。要么方案变动频繁，不能形成上下意见统一的，可以持续执行（至少一年）的绩效考核方案；要么是绩效考核方案过于严苛，远离了促进医院...

http://bbs.hc3i.cn/thread-124838-1-1.html
时间: 2013/11/06

高血压病人月省百元医院降药费月亏百万

...最快将于明年年初开展，人事分配制度、法人治理结构、绩效考核、县域总控药物目录等四大问题待破解。　　文/记者任珊珊、伍仞　　案例1　　增城自费病人赵某某，因患“右侧闭孔内肌疝嵌顿并肠梗阻”，在增城市人民医...

http://bbs.hc3i.cn/thread-124329-1-1.html
时间: 2013/10/28

中外医院院长职业化PK，谁做管理更合适？

...健全，但文献报道不多，可能与其考核体系中较重视运营绩效有关。国内薪酬奖惩：基于行政及技术职称公立医院院长的薪酬采用以公务员行政级别套薪或以专业技术职称级别套薪，每月发放薪酬的分配方式。许多研究建议建立...

http://bbs.hc3i.cn/thread-123861-1-1.html
时间: 2013/10/17

四问公立医院改革：公立医院亏损谁来负责？

...对公立医院投入、改革公立医院补偿机制、建立公立医院绩效考核和激励制度”的要求日益明晰。随即，改革在部分城市试点，然后逐步向全国推广。北京市医改率先行动，提出通过对公立医院亏损项目进行全额补贴。作为交换...

http://bbs.hc3i.cn/thread-123832-1-1.html
时间: 2013/10/16

从程序员到项目经理（28）：只看结果，不问过程到底行不行

...的呢？“辩论赛”开始了：领导：你的项目延期了，要扣绩效工资。项目经理：客户上个月换领导了，建设思路有比较大的变化，我要申请项目变更。领导：出了问题就变更，那还要考核做什么？记住：没有任何借口！项目经理...

http://bbs.hc3i.cn/thread-123775-1-1.html
时间: 2013/10/15

我繁忙的一天（图说）

...接口的，特别是财务的，数据是一定要对清楚的。科室的绩效数据，也要我们这边出，医院没买绩效考核软件，是我用报表予以实现的，所以信息科就有跟科室解释绩效数据的义务了.......我们还提供科研数据服务，不过基本都...

http://bbs.hc3i.cn/thread-123391-1-1.html
时间: 2013/09/26

晒一晒 5173 技术部赛马薪资制度

...议,协议基本意思如下.比如原来工资是4000(基本工资)+1000(绩效,一般是总工资1/5);现在4000+1000+?(具体算法,是什么部门奖金调整基数+(520(原来的季度奖+原来的年终奖)(1.25*工资)/12))大概等于6100然后6100/2=30503050=2440(基本工资)+610(绩效)...