临床辅助决策支持系统介绍
...医保部门控费。协会还借鉴英国国家初级医疗质量改进和考核激励机制（QualityandOutcomesFramework,简称QOF），发展适合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222489-1-1.html
- 时间: 2017/05/25
行心全科信息系统产品概述
...保部门控费。三、公司借鉴英国国家初级医疗质量改进和考核激励机制（QualityandOutcomesFramework,简称QOF），发展适合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。通过实施QOF，早期控制疾病发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222443-1-1.html
- 时间: 2017/05/24
造口周围皮肤并发症的卫生经济学！
...生。有些老师可能认为先进的造口用品花费更多，但如果考核的是整个造口周围皮肤并发症的治疗周期，情况还是这样吗？接下来的三期小编将和各位专业老师共同分享三篇分析造口周围皮肤并发症卫生经济学的文章。第一期：...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222417-1-1.html
- 时间: 2017/05/22
可学习借鉴的外国医院的护理管理的措施
...聘用和提升首先以学历为依据，上岗之前还要经过严格的考核。所有护理管理者在上岗之前都要系统地学习管理理论和人际关系理论等学科知识，护士长上岗后一般要求具有较强的管理能力、科研能力、教学能力、解决专科疑难...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222277-1-1.html
- 时间: 2017/05/09
山东创泽医疗临床药学管理平台
...同时，有了该系统能够让管理者能够对相关人员的工作的考核有了更客观的依据，从而提升了整体管理能级。知识库多维、全面、可定制的新型知识库个性化：基于医院个性化需求，自定义，屏蔽、添加知识规则专家经验共识临...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222216-1-1.html
- 时间: 2017/05/02
山东创泽医疗医院信息化系统
...同时，有了该系统能够让管理者能够对相关人员的工作的考核有了更客观的依据，从而提升了整体管理能级。知识库多维、全面、可定制的新型知识库个性化：基于医院个性化需求，自定义，屏蔽、添加知识规则专家经验共识临...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222215-1-1.html
- 时间: 2017/05/02
山东创泽医疗医保医药区域医疗系统
...同时，有了该系统能够让管理者能够对相关人员的工作的考核有了更客观的依据，从而提升了整体管理能级。知识库多维、全面、可定制的新型知识库个性化：基于医院个性化需求，自定义，屏蔽、添加知识规则专家经验共识临...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222214-1-1.html
- 时间: 2017/05/02
合理用药软件、抗菌药物管理、处方审核点评
...同时，有了该系统能够让管理者能够对相关人员的工作的考核有了更客观的依据，从而提升了整体管理能级。知识库多维、全面、可定制的新型知识库个性化：基于医院个性化需求，自定义，屏蔽、添加知识规则专家经验共识临...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222213-1-1.html
- 时间: 2017/05/02
“全科时代”来临，“上转易下转难”局面将被打破
...内顶尖的HIS系统开发团队，借鉴英国全科诊所质量改进和考核激励机制（QOF），打造出中国版QOF，让基层医生能积极、高效地完成为居民建立电子健康档案、发展家庭医生签约式服务等基本公共卫生服务，进一步为南医三院推动...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222212-1-1.html
- 时间: 2017/05/02
谈谈医院内部的经营管理
...准等。3、建立定期点评制度。4、建立全院通报制度。5、考核要动态的，可操作的，能够起到激励作用的。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222211-1-1.html
- 时间: 2017/05/02
全科信息系统·基层医疗机构信息化解决方案
...医保部门控费。协会还借鉴英国国家初级医疗质量改进和考核激励机制（QualityandOutcomesFramework,简称QOF），发展适合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222099-1-1.html
- 时间: 2017/04/20
药品不良反应上报存在的问题及解决办法
...作及质量控制的内容之中，日常缺乏检查常规机制，缺乏考核指标。未建立奖惩制度，说到底还是医院上下对ADR监测工作的不重视。制度的缺陷导致工作流程的不合理，医生、护士、药师及专兼职人员的职责和相互关系没有理顺...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221693-1-1.html
- 时间: 2017/03/13
上海今创DRGs绩效考核系统
上海今创的DRGs绩效考核系统在国内已有多家三甲医院运行使用，采用全国版DRG分组标准，可有效结合国家卫计委各类相关标准。建设目标：控制医药费用增长、提高医院管理水平、增加患者满意度、促进医疗质量评价。系统主...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221422-1-1.html
- 时间: 2017/02/03
基层医疗大平台探路者
...配置的规划，科室发展规划，康复产品设计、人员培训、考核和绩效设计等，以及各个疾病康复治疗的临床路径的建立、服务标准的建立。对于诊所运行过程中碰到的标准和体系持续更新问题、人员的再教育、技术咨询等。同时...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221404-1-1.html
- 时间: 2017/01/19
中迪医疗（重庆）——市场部总监
...费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及激励考核制度；7、管理市场部团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。任职要求：1、市场营销管理类或相关专业本科及以上学历；2、五年市场营销工作经验，在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221374-1-1.html
- 时间: 2017/01/12
医院各个等级医生的绩效考核
各个医院对每个医生的考核标准参差不齐，标准不一，很多问题无法很好的解决，很少有系统能够根据医生的治疗水平来评定他们的绩效。今创的DRGs系统增加的科主任、主（副）主任医生、主治医师和住院医生各个级别的考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221371-1-1.html
- 时间: 2017/01/12
DRGs简述
...分组更清晰更具地方特色。上海今创基于DRGs的医院绩效考核评价系统主要应用于医院内部的绩效考核评价、医院综合医疗水平评价、重点病种结构监控、学科发展均衡以及医保控费。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221342-1-1.html
- 时间: 2017/01/04
给卫计委的“三取消一增加”建议，医护们顶起！
...一：取消绩效工资，改为基础工资。各个医院绩效工资的考核和发放没有统一标准，每个医院各有各的考核方法，弊端太大，严重影响了医护们的工作热情。很多医院医护的绩效工资体系基本上是根据学历、职称和工龄来确定，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221175-1-1.html
- 时间: 2016/12/07
广东省家庭医生协会·村医获执业资格证，每年可补助！
...室承担，通过政府购买服务的方式，根据核定的任务量和考核结果，将相应的基本公共卫生服务经费拨付给乡村医生，未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜。实施一般诊疗费规定。诊疗费：村卫生室纳...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220967-1-1.html
- 时间: 2016/11/25
民营医院诊疗收费标准要上墙沈阳用10项量化指标考核民营医疗机构
11月9日，从沈阳市卫生工作者协会获悉，沈阳市针对民营医院社会口碑、服务质量等社会关注的热点，提出量化管理考核办法，凡沈阳地区的民营医疗机构都要遵章守法，诚信第一，为患者营造科学规范的就医环境。
- http://news.hc3i.cn/art/201611/37527.htm
- 时间: 2016/11/10