广东省家庭医生协会·人民日报：医生正被论文牵着鼻子走
...人民日报评论文“指挥棒”：科研是复杂的高智力活动，考核标准不该如此简单）“我是一名外科医生，按理说评价我的标准应该是手术做得如何、挽救了多少危重病人，但实际的标准却是论文发了多少、影响因子有多少。”说...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220361-1-1.html
- 时间: 2016/09/08
【挖掘万亿基层医疗市场】寻全科医生合伙人
...员招聘及岗前培训、薪酬体系建设、激励机制建立、目标考核、医疗机构文化建设、信息技术支持、诊所产品设计、诊所营销、社区义诊、患者教育、诊所价格设计、流程再造、礼仪培训等整套管理体系和知识体系。附加说明：...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220269-1-1.html
- 时间: 2016/09/01
区域卫生信息平台是如何帮助医院资源实现完美整合的？
...系统、卫生监督决策支持系统、卫生协同办公系统、绩效考核子系统等十四个子系统相结合。该平台真正实现了将市级卫生局、市医院、乡镇医院、村卫生所、社区等各个医疗机构的业务数据、信息资源整合起来，实现区域内的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-219511-1-1.html
- 时间: 2016/08/18
山东环球软件-打造优质区域卫生信息化平台
...督决策支持系统公众健康服务门户卫生协同办公系统绩效考核管理系统公共卫生服务系统电子病历系统EMR统一用户登录管理系统健康档案共享系统康复管理系统
- http://bbs.hc3i.cn/thread-219489-1-1.html
- 时间: 2016/08/17
如何建立以效率为导向的医疗机构服务质量综合评价体系
...价指标进行量化，指标来源于专家咨询法、传统医院质量考核指标和卫计委HQMS（HospitalQualityMonitoringSystem）相关指标，最大限度让指标内容细化到疾病类型，使其具有普适性、针对性和可比性，确保评价指标的客观性和全面性。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216761-1-1.html
- 时间: 2016/08/02
【科进智慧医疗之门诊无线输液系统】
...与差错记录等信息自动生成报表，实现护士工作量的准确考核。系统从多方位杜绝了用药差错、提高了输液管理质量、提升了患者就诊体验。产品优势1.系统整合了WIFI的接收和发送，采用统一的系统监控和管理平台，简化了系统...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216708-1-1.html
- 时间: 2016/07/29
【科进智慧医疗之门诊无线输液系统】
...与差错记录等信息自动生成报表，实现护士工作量的准确考核。系统从多方位杜绝了用药差错、提高了输液管理质量、提升了患者就诊体验。产品优势1.系统整合了WIFI的接收和发送，采用统一的系统监控和管理平台，简化了系统...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216555-1-1.html
- 时间: 2016/07/21
科进医疗：医护行业的前行者
...科信息系统（RIS）•影像存储与传输系统（PACS）•绩效考核系统•成本核算系统•体检系统（PEIS）•客户关系管理系统(CRM)•处方点评系统•病历质控系统•合理用药系统(PASS)•抗生素分级管理系统•院感管理系统•医用高值...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216453-1-1.html
- 时间: 2016/07/14
【科进BI系统】数据可视化，有的放矢就是这般任性！！
...均住院天数及患者平均门诊、住院费用等，并进行当前的考核数据与历史同期数据的对比。因此，科进BI系统能够了解不同管理层的需求，明确BI最终用户需要解决的问题。科进始终关注数据质量：BI系统数据来源于各个应用系统...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216303-1-1.html
- 时间: 2016/07/06
医院信息系统安全问题分析
...视和执行对用户的安全知识、法规、标准的宣传、培训、考核，没有规定和实行医院信息系统安全员配备和持证上岗制度。3、医院信息系统安全性实现3-1、实现原则由于医院信息系统包括医院管理信息系统、临床信息系统、图...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216100-1-1.html
- 时间: 2016/06/29
第5版JCI标准对科进软件产品质量把控的启示
...准增加了对医院重要物资、设备、药品的管理标准。包括考核供应商的资质、能力和信效度；实施风险管理，控制关键环节；加强溯源管理，从上流环节严格把控供应品质量等。7）新增“暴力事件监控”管理标准：JCI认证机构...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-215731-1-1.html
- 时间: 2016/06/21
医学教育要向“协和模式”看齐
...学博士后重在动手能力，而非科研能力，所以我们在出站考核的指标上也会有相应的调整。“”我们的最后考核并不是毕业论文，而是导师组的综合评判审定。“以外科为例，3年的临床医学博士后的考核指标主要有完成的手术...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-161334-1-1.html
- 时间: 2016/06/05
分享一下信息科绩效分配办法，大家给个意见。
...-522:19编辑个人绩效分配系数=岗位系数×工作日系数×工作考核系数个人绩效金额=科室绩效总额×个人绩效分配系数/科室成员的绩效分配系数总和。具体步骤:1、单位给科室分配一定数额的绩效工资，然后科室内再按照该办法二次...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160972-1-1.html
- 时间: 2016/05/05
如何有效的管理医院
...建立了以医院平衡计分卡为主体的临床业务科室综合绩效考核体系，精细化的科室分类绩效评价指标体系（包括扶持型、盈利型、政策型、科研创新型等），可以实现不同学科、不同部门间绩效管理的客观性和公正性。而对于管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160819-1-1.html
- 时间: 2016/04/22
医院运营杂谈
提要：精细化管理运行机制的成败只有四个字----严格考核。所有的运作程序和流程，都是建立在严密完整考核平台上，这个平台是由若干个具体考核目标组成，一旦其中一个缺项，就会产生多米诺效应。因此，推行精细化管理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160488-1-1.html
- 时间: 2016/04/01
医改"迈大步" 探索实施医生年薪制
...极性，吸引更多的优秀人才投身医疗卫生事业；加强绩效考核，健全考核机制，将考核结果与医务人员岗位聘用、个人薪酬挂钩。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160390-1-1.html
- 时间: 2016/03/29
京颐股份云HIS事业部（南京）诚聘
...目组成员之间的合作；7、负责项目组的日常管理及人员考核工作。任职要求：1、本科及以上学历，计算机或相关专业毕业，具有3年以上java项目研发经验；2、精通JavaWeb开发；3、熟悉Spring、hibernate、mybatis等开源框架；4、熟悉Ora...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160281-1-1.html
- 时间: 2016/03/22
数字化病案解决方案
...来自于该软件（特别是进行等级评定的医院，需要大量的考核指标，均可在系统中直接产生、处理、调用）。1.2方案应用意义病案数字化，所有的病案数据可以在网上检索，从而用于医疗、教学、研究等医院可以长期保留珍贵...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160244-1-1.html
- 时间: 2016/03/18
数字化病案解决方案
...来自于该软件（特别是进行等级评定的医院，需要大量的考核指标，均可在系统中直接产生、处理、调用）。1.3方案应用意义病案数字化，所有的病案数据可以在网上检索，从而用于医疗、教学、研究等医院可以长期保留珍贵...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160222-1-1.html
- 时间: 2016/03/17
政府工作报告强调了哪几大医改重点？
...“年薪制”的薪酬支付方式受到推崇，主张医生和科室的考核不与业务量挂钩。不过，这是一种大包干的做法，也是企业单位对高层管理者的一种薪酬支付，只有改变医生和医院的激励制度，年薪制的作用才能真正发挥出来。鼓...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160199-1-1.html
- 时间: 2016/03/15