谁在为医生兼职设置障碍？
...系更承载的是人道主义精神，医生除了是一个谋求生存的职业之外，他还承担了守护生命的天然使命。如果医生可以兼职的话，让我感觉到商业色彩太浓重了，一部分医生可能在这样的商业活动中逐渐地被异化，淡忘自身的职业...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14233-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
医院管理评价指南(2008年版)
...。院级领导把主要精力用于医院管理工作，推进医院管理职业化进程。4．建立院、科两级管理责任制，院、科级领导了解和掌握国家有关医疗卫生管理法律、法规、规章及有关卫生政策，至少每两年接受一次专门的管理专业知...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12703-1-1.html
- 时间: 2010/07/09
华为总裁任正非：正确方向来自于妥协
...道路上走得更远，走得更扎实。坚决反对完美主义什么是职业化？就是在同一时间、同样的条件，做同样的事的成本更低，这就是职业化。市场竞争，对手优化了，你不优化，留给你的就是死亡。思科在创新上的能力，爱立信在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12361-1-1.html
- 时间: 2010/06/30
现代民营医院管理集团总经理最新最全面的工作资料总结
...各方面约束条件的建立，都需要以自我约束为基础，包括职业道德的自我约束、遵纪守法的自我约束、信守合同等经营交往规范的自我约束等。从医院内部的经营管理机制来说，完善其自我约束机制的实质，就是要遵循自律性规...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12042-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
基于人文精神的医院管理伦理
...体现。医疗活动是一种与人的生命和健康利益密切相关的职业活动,由于它涉及到人的根本利益,因此,它除了具有一般职业的特点外,还带有鲜明的道德特性。伦理因素对医院管理的影响,主要表现在以下几个方面:①对医院形象的影...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11906-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
医院管理人才队伍的建设
...,思维缺少创新,他们虽然从事医院的行政管理工作,但距离职业化要求相差较远,这样的管理队伍很难对医院工作进行有效的管理。1.2 管理干部政策及体制落后于改革形势的发展 传统的医院管理干部大多是任命制。医院管理干...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11905-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
行为管理在医院后勤社会化服务质量监管中的应用
...质的服务。医院后勤监管部门要鼓励后勤公司对员工进行职业技能和素养培训，对提高员工服务意识和服务质量有重要作用，也是员工行为管理的重要手段之一。我院在后勤服务合同中就已明确签定协议：凡是后勤员工正式上岗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11657-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
从万杰神话终结看民营医院前途
...的民营医院不仅欠缺医疗技术，还欠缺这个行业最基本的职业操守信赖。但事实上，他们亟需社会的理解。我们不能怀疑，大凡投资民营医院的民间资本，他们的目的首先就是使资本增值，其次才是为祖国和人民的生命健康事业...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11645-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
儒家伦理思想与医院管理哲学
...性质的要求不相适应。因此,建设一支高素质、高水平、职业化的医院经营管理者队伍已刻不容缓。随着社会的发展,医生不仅要适应对其专业技能更高、更全面的要求,而且要应对日趋复杂的执业环境、医患关系,这就要求医生除...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11616-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
医院陪护的现状和社会化管理方法的探讨
...的体现，专职陪护人员已成为我国医疗系统内一个特有的职业。由于缺乏规范化系统管理，出现陪护乱喊价、护理不到位、责任心不强等一系列问题，给医院带来负面影响，给病人及其家属带来不必要的痛苦，增加经济负担。我...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11557-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
新形势下医院人力资源管理探讨
...理专业背景，难以胜任管理岗位的要求。卫生管理人员与职业化卫生管理干部队伍建设的要求还有较大差距，有待培训提高。据《2008中国卫生统计年鉴》显示，2007年我国卫生管理人员356569人，占卫生人力总数的6.04%。从2005年医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11284-1-1.html
- 时间: 2010/06/07
山东省综合医院评价标准
...管理部门负责人均应接受专业管理培训，具备岗位资格和职业化管理能力。2.4建立医师定期考核制度。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11011-1-1.html
- 时间: 2010/06/03
公立医院管理体制新模式
...服务需求。要建立现代医院制度,加快人事制度改革,培养职业化管理队伍。四是政府和社会要加强对非营利性医院的监督,保证其真正的非营利性,承担起相应的社会责任。2建立和完善现代医院治理结构法人治理结构是现代企业制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10897-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
浅谈军队医院医疗卫生管理的创新
...断提高,必须要改变管理队伍的现状,管理人员将逐步走向职业化。1.6 营造企业信息化管理 信息化管理是医院医疗卫生管理的重要环节。随着医院信息量的不断增加,对信息的处理光靠手操作、大脑记忆的传统方法已不适应医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10892-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
借鉴创新 提升医院品管水平
...立薪酬与岗位业绩挂钩的激励机制。十分注重管理人才的职业化的培训。护士配备充裕,医护比>1∶2,床护比>1∶1。关注医疗保障水平的提高。台湾的“全民健保”保障水平高,为医疗品质管理创造了良好的条件。这些保障机制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10885-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
关于对医院经营管理的认识
...要应着手对各层面的管理人员进行专业化改造培训，加强职业化管理的走向，让从专业岗位上提拔起来的管理人员系统地、有步骤地学习管理知识，还要调整经济从业人员知识结构，引导会计人员主动适应社会，调整自身的知识...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10858-1-1.html
- 时间: 2010/05/29
国有和民营医院品牌经营战略现状分析
...日后合作。由于目前制度未健全,解决问题往往靠老板或职业经理人的个人魅力和协调能力。民营医院管理者既要顺应市场经济的发展规律让资本社会化使民营企业摆脱家庭式企业的制约,使资本、管理和技术有机结合起来,使民营...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10570-1-1.html
- 时间: 2010/05/28
基于专科经营管理的医院管理新模式
...竞争、有活力的运行机制,改革人事制度和分配制度,建立职业化管理队伍,健全内部组织机构、财务规章制度和管理办法,多方位开拓融资渠道,优化资本结构,降低财务风险,提高医院筹资能力、经营效率和投资效益。3.5 专科经营...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10566-1-1.html
- 时间: 2010/05/28
国内医院专科经营助理运作模式介绍
...工具和方法、具有较强管理实践能力的实务型、创新性、职业化医院管理人才即专科经营助理。目前业内人事对医院专科经营助理这个名词已耳熟能详,但对其如何实现运营管理职能却不明了。以下将就专科经营助理的职能及对...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10562-1-1.html
- 时间: 2010/05/28
核素防护病房的建立与护理管理
...、注射、分装、给药和淋洗的速度,从而达到尽可能减少职业受照射剂量的目的。2.3.3服务患者人性化核素病房作为一个开放型放射性工作场所,患者服用放射性药物后,实际上已成为一个可移动的放射源川,必然对病房环境及医护人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11102-1-1.html
- 时间: 2010/05/28