北大国际&清华长庚——京北“较劲”医改之路
...资源，就是好医生。如今，在暗波汹涌但受缚于现有人事薪酬、职称晋升制度而表面平静的医学人才市场，北大国际医院和清华长庚医院的进入，正凸显出“鲇鱼效应”。强调医疗服务价值的优酬高薪、国际化临床应用和医学科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137474-1-1.html
- 时间: 2014/12/11
卫计委出硬招强基层 掘金5600亿大市场
...，加强基层医疗最关键的是建立基层医疗服务体系，倡导薪酬体制改革，建立一个符合行业特点的薪酬体系。“政府应该通过一系列政策把一些合格的全科医生引导到基层去工作，基层有了好的硬件，再加上有合格的全科医生才...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136643-1-1.html
- 时间: 2014/11/05
北京医改逐步推行全员合同制：财政不再按人头补贴
...深化医药卫生体制改革的若干意见》。针对医疗行业人事薪酬制度方面存在的问题，该意见明确提出让医务人员从“单位人”转向“社会人”，完善激励约束机制，激活人力资源。按照《意见》，金字塔的顶层由国家重点学科、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136160-1-1.html
- 时间: 2014/10/16
我国医疗行业发展趋势判断 高端需求市场化
...不仅体现在技能定价偏低上，宏观上表现为国内医疗系统薪酬支出占比偏低。目前我国医院收入结构中，药品占一半左右，而医疗服务的比重明显偏低。随着新医改的深入，“重药品，轻服务”现状将逐步得到纠正，医疗服务也...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-135836-1-1.html
- 时间: 2014/09/26
段成卉：精细管理定未来
...为主线，成本、物流、固定资产、为基础的，以及绩效和薪酬为杠杆的一体化经营管理模式，能够真正意义上把精细化运营管理和临床路径、和单病种管理结合起来。我坚信，终有一天，医院内部必须把临床路径和病种核算（DRG...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134389-1-1.html
- 时间: 2014/08/12
香港大学深圳医院
...为主线，成本、物流、固定资产、为基础的，以及绩效和薪酬为杠杆的一体化经营管理模式，能够真正意义上把精细化运营管理和临床路径、和单病种管理结合起来。我坚信，终有一天，医院内部必须把临床路径和病种核算（DRG...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134388-1-1.html
- 时间: 2014/08/12
卫计委关于2014年县级公立医院综合改革试点工作落实通知
...未聘人员。(十四)结合医疗行业特点，改革完善医务人员薪酬制度，稳步提高医务人员收入水平。完善收入分配激励约束机制，根据绩效考核结果，合理拉开医务人员收入差距，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133362-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
中国医生每年该拿多少钱，16万你接受吗？
医生的劳务价值，特别是薪酬水平和医疗服务定价，一直是行业关心的热门话题。比较来看，中国医生的年平均薪酬应当在12万到16万。中国医生合理的薪酬应该是多少呢?从以下两张表单你看到了什么？
- http://bbs.hc3i.cn/thread-130923-1-1.html
- 时间: 2014/04/10
2014年八大最热门的大数据工作
...香呢？人力资源公司Kforce近日发布了一份报告根据IT职业薪酬水平给出了2大数据时代，数据过剩，人才短缺，越来越多的IT专业人士希望能够进入充满机遇的大数据领域，但是，到底哪些具体的大数据专业岗位和人才最为吃香呢...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129369-1-1.html
- 时间: 2014/03/20
把全民医保网编织得更牢靠
...大医务人员积极性。今年要研究制定适应医疗行业特点的薪酬制度，推进人事分配制度改革。 同时，还要统筹推进药品招标采购、健全分级诊疗体系、强化队伍建设、提升服务能力、加强行业监管等改革，最终目标是人民群...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129126-1-1.html
- 时间: 2014/03/14
深圳今年将试点公立医院院长年薪制 与绩效挂钩
...院运行机制改革上，将着重进行五项改革： 在人事和薪酬制度改革上，我市将以新建市属医院和市眼科医院为试点单位，完善岗位管理、全员聘任、薪酬管理制度。研究制定医院工资总额动态调整机制，逐步建立体现专业水...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129113-1-1.html
- 时间: 2014/03/13
“一年7万件”医患纠纷 根源在于体制弊端
...体，只有加强医疗投入，增加医院的公益性，提高医生的薪酬，完善医生待遇管理机制，才是解决当前问题的有效途径。 医改还需要政府以及社会大众的推动，在李克强总理所做的政府工作报告中，就提出要推动医改向纵深...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128970-1-1.html
- 时间: 2014/03/10
65种应聘技巧回答
...必要的加班。5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128964-1-1.html
- 时间: 2014/03/10
四大互联网公司跳槽现状
...部流失在3家企业之外。对比这四家企业员工跳槽前后的薪酬变化情况，一致的是跳槽后平均薪资都比跳槽前获得了提升。有数据统计，四家企业员工跳槽后薪资平均涨幅百度约为16%;阿里为4.3%，需要说明的是，跳槽前阿里的平均...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128838-1-1.html
- 时间: 2014/03/07
关于医院实行年薪制
...组织对个人或部门的绩效导向。2.年薪的发放根据年薪的薪酬特征和构成采取多种形式的支付方式，更有利于起到薪酬的激励作用。一般的讲，基薪实行按月标支付，管理薪酬年终考评支付，绩效薪酬按季考核支付。3.年薪制的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128264-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
北京将缩小社区与大医院薪酬差距
...缩小社区卫生服务机构与大医院同等能力水平医务人员的薪酬水平差距，实施偏远地区特殊津贴制度，推进社区首诊试点力度和社区卫生服务立法工作，保障社区卫生服务可持续发展。截至2013年11月底，北京市社区卫生服务机构...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127606-1-1.html
- 时间: 2014/01/17
两会解读：加快建设统一的医疗卫生信息平台
...的诊疗质量，特别是要将人才留在基层医院，提高他们的薪酬待遇。三甲医院需要对基层医院提供人才、技术方面的支持。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127592-1-1.html
- 时间: 2014/01/17
跨年之际 原卫生部长高强谈医改宏图
...医院的各项管理制度，包括绩效考核评价制度、医务人员薪酬分配制度、医疗质量安全制度、各项收费标准制度等;切实加强对公立医院财务收支和执业行为的监管，及时处理医疗服务中的不正之风和损害人民利益的问题;加强医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127116-1-1.html
- 时间: 2014/01/02
如何雇人的十五条建议
...你雇用一个庸才，会破坏这种正向的循环。10)慷慨地支付薪酬，但把股权作为主要手段在初创阶段，你应该在几乎每一个方面都非常节俭，但对有才干的人的报酬是个例外。你应该表现得慷慨的，是股权。理想情况下，你支付的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126664-1-1.html
- 时间: 2013/12/13
青岛：全市县级公立医院明年起取消以药补医
...要建立以符合医院特点的、符合医药卫生服务工作特点的薪酬体系和绩效考核，包括鼓励社会资本参与到公立医院的改革当中。为知名医院入青清障岛城医疗机构加强重点专科建设，申报国家临床重点专科9项、省临床重点专科21...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126638-1-1.html
- 时间: 2013/12/12