高州医院院长回应回扣门 "高州模式"精髓未变
...养廉的路子，您认同吗？叶观瑞：虽然现在高州医院医生薪酬还有优势，但我并不认为这是高薪养廉。我觉得人都有欲望，对收入的期望是没有止境的，还需要通过加强监管来实现。“高州模式”，“我认为精髓还在”经此曝光...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110722-1-1.html
- 时间: 2013/01/16
另一篇高州人民医院的，比较客观
...性”、“破除以药养医”的主流。在回归主流的过程中，薪酬制度改革首当其冲，医生的收入由明转暗，由合法转为非法；与此同时，“高进、高出、高回扣”模式迅速在高州人民医院盛行。对于医院的回归主流，一大批医生，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110677-1-1.html
- 时间: 2013/01/15
卫生部公布2013年医改路线图
...者的自身经营特点和水平，探索制定适应市场竞争发展的薪酬利益回报机制。”蒋华阳对《每日经济新闻》记者表示。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110448-1-1.html
- 时间: 2013/01/09
谈“医院可持续发展”的核心要素
...行力。对人才的判断，只要是人才，我们就给他最合理的薪酬及必须让他入股投资，然后再做这个点的管理员，不管有没有钱，再没有钱，借利息也要借来，这个就是一个操心的问题，只要他能操心这个公司就能发展，这个点就...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109960-1-1.html
- 时间: 2012/12/26
深层拷问医生“不让子女从医”背后
...医护人员更加切实有效的保障，尤其是要解决医疗风险和薪酬偏低等问题，让医生的尊严和价值得到充分体现。否则，现实难以改变。据媒体报道，尽管我国每年培养60万医学生，但真正穿上“白大卦”的只有10万人。很多医学...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109885-1-1.html
- 时间: 2012/12/25
卫生部梁万年：建立医疗行业人才薪酬制度
我国医生的平均收入水平比较低，同级别医生收入水平差别也比较大，建立符合医疗行业特点的医务人员薪酬制度将是公立医院改革的重中之重，让医生光明正大地挣钱。
- http://news.hc3i.cn/art/201211/22316.htm
- 时间: 2012/11/27
明天谁来当医生
●医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈 最近，安徽医科大学第二附属医院5名医护人员被患者砍死砍伤。今年以来，类似的恶性事件频频上演，不仅刺痛...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108496-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
浅谈民营医院人才流失原因与对策
... 民营医院的分配机制灵活而显得随意。由于没有完善的薪酬体系,专家的薪酬待遇由医院所有者随意决定。对于医院想挖的人才,医院往往把待遇提得非常高,造成被聘用的同一层次的专家薪酬有很大的差异,低薪专家因此再次跳...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
医院战略计分卡探讨
...是我们绩效评价的关键。 从经济学的角度看，绩效和薪酬是一种员工和组织的对等的承诺，也就是说，我们的员工，我们的科室，跟医院说我做出什么绩效，医院说我给你多少钱，这是一个对等的观点。这两者的承诺就是我...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106990-1-1.html
- 时间: 2012/11/06
为什么医生在中国遭人恨？
...，正是因为大多数医护人员超时间、超强度、超范围、低薪酬劳动，牺牲自己的身心健康、家庭幸福，才使得我国医疗体系在官方投入极少的情况下居然能够维持运转！医疗领域的矛盾，被漂亮地转嫁了！这就是中国的特色。在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106233-1-1.html
- 时间: 2012/10/30
兰州新规监管医疗质量 服务流程超时医院要被扣分
...患者有投诉、意见将被扣5分。 抽查医院未实现护士薪酬分配合理和实现同工同酬的也会被扣分。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106030-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
公立医院改革使新医改进入实质检验阶段
...意率。员工的满意率显示医院对员工的管理是否到位，如薪酬政策、激励机制及医院文化能否调动员工创新的潜力。医院管理要先管好人，标志就是员工的满意率。患者的满意率只有在医院对员工的管理到位后，才能产生最佳的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105739-1-1.html
- 时间: 2012/10/19
遭遇“人才荒” 民营医院该当何如？
...制民营医院的分配机制灵活而显得随意。由于没有完善的薪酬体系，专家的薪酬待遇由医院所有者随意决定。对于医院想挖的人才，医院往往把待遇提得非常高，造成被聘用的同一层次的专家薪酬有很大的差异，低薪专家因此再...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105694-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
民营医院管理者成功激励四部曲
...是最重要的方面之一。运用好物质激励首先是要有合理的薪酬设计。薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力”。这就要求我们要以实事求是的科学方法进行设计，而不是拍脑袋随意而定。其次是要不断改善工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105693-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
港大深医如何走出低价围城
...的“以药养医”等引起的弊病，改变现行大陆医护人员的薪酬制度，以体现医生的劳动价值。这种试验令国内医疗系统上下感到震撼，也带来质疑。从130元的门诊打包收费能否维持医院的高昂运营成本的质疑到财政单独投入与补...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
【新医改3年】新医改之后怎么改
...，支出则由财政以补贴和专项资金的方式下拨。医务人员薪酬制度也进行了调整。改革后，医生的“公务员”性质更加明显，名额定岗定编，工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
【独家】美国医院CEO加薪幅度统计数据
...本工资的平均调整包括增加、减少和冻结。医院CEO年平均薪酬调整幅度一览表2004-2005:6.57%2005-2006:6.47%2006-2007:7.36%2007-2008:5.61%2008-2009:6.70%2009-2010:4.10%2010-2011:3.90%2011-2012:4.09%医院CEO平均薪酬调整幅度(按医疗净收入和百分比)医院与病...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104659-1-1.html
- 时间: 2012/09/20
五部委发布2012年公立医院改革工作通知(全文)
...立院长任职资格管理制度，完善院长选拔、任用、考核、薪酬、奖惩等制度。开展院长专业化、职业化培训，不断提高院长管理水平。 建立健全对公立医院的绩效考核制度。国家层面制订意见，指导建立以公益性为核心的公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103011-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
【219期推荐】医改后医生年薪达百万，是否是天方夜谭？
...疗专家而已太低。请问技术领域百万年薪算专家吗？请问薪酬有可比性不？我公司IOS开发，去年大专毕业的90后，今年年薪都是上20万了。你以为医疗专家是满街的大白菜？评论2：等拿到这么多钱的时候，还要看这么多钱能买得...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102809-1-1.html
- 时间: 2012/08/03
青岛新医改：3年内市民看病只需自掏25%
...业务支出的比例，提高医务人员待遇。院长及医院管理层薪酬由政府办医主体或授权理事会确定，与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。严禁将医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。 109万适龄妇女普...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102504-1-1.html
- 时间: 2012/07/27