职称晋升 - HC3i 搜索

运用积分制管理来增加绩效管理的趣味性？

...积分制的基本方法一、基础任职能力量化将员工的学历，职称、职位、岗位职责、技术专长、个人特长等等，能够反映个人能力大小的因素，给予每月固定加分。这样个人所具备的才能，都可以通过积分得到认可。针对正常工作...

...不能仅仅服务于两年一次的工资普调，要于行政后勤人员职称晋升、职务晋级和奖惩等利益挂钩。可以结合绩效考评结果，在人岗匹配的基础上，针对岗位的复杂性和挑战性不同，采取不同激励措施。可以通过物质待遇、福利激...

...内授课奖励，不断提高教学水平和教学质量，以授课人员职称和授课时间给予10~40分值。设立疑难病例会诊制度，对参加会诊的主要学科专家每次每人15分奖励。　　3.4综合目标考核3.4.1考核流程由奖金核算部门将考核表*****给职...

...和患者满意度等指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。3、基层医院里也有城市医生，看病就在家门口！城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年...

...生院统一日常管理、统一调配使用、统一发展平台、统一职称晋升渠道。更重要的是，区、镇、村三级人才还实现了双向流动，实现了“区医镇用、镇医村用”。2017年，花都出台政策，基层医疗机构每派出一名医务人员到区级...

...考核。其实，也不是医生不想写文章、搞科研。写文章，职称晋升上有便利；搞科研，学术竞争上也有优势，何乐而不为？只是，这边要拼命工作养家糊口，那边要照顾父母照料儿女，大家都是血肉之躯，哪来那么多的精力和时...

...理多采用“案例管理”的方法。在医院内部，护理人员的职称晋升、年终科室护理评比等通常都与每年的严重不良事件发生率相挂钩，这就造成了护理人员和科室护士长不愿自动上报不良事件，最终为更严重的安全事故埋下隐患...

...术机会，使您在行业技术带教方面成为专家；公司有相关职称挂靠机制，为您的职业晋升之路提供保障。工作地点：全国各县级公立医院（人民医院/中医院）职业发展：眼科植入医师--科室业务大主任--事业部总监另有微创、健...

眼科视光医师：年薪40-50万1、本科以上学历，主治或以上职称；2、从事视光或斜弱视专业工作2年以上相关工作经验；3、具有医师资格证，执业医师资格证（有验光证者优先）；4、擅长斜弱视检查诊断与治疗5、擅长熟悉视光中...

...术机会，使您在行业技术带教方面成为专家；公司有相关职称挂靠机制，为您的职业晋升之路提供保障。工作地点：全国各县级公立医院（人民医院/中医院）

...每天学习时间在0.5-1小时之间。医生在学习工作中，不同职称的医生偏好的学习途径差别较大，正高级医生最爱线下学术会议。调研数据显示，69.4%的正高级医生每月参加会议在4次以上，远高于其他职称医生。医闹频发作，医患...

...理多采用“案例管理”的方法。在医院内部，护理人员的职称晋升、年终科室护理评比等通常都与每年的严重不良事件发生率相挂钩，这就造成了护理人员和科室护士长不愿自动上报不良事件，最终为更严重的安全事故埋下隐患...

...要考取了国家认可的编辑资格证书，宣传中心工作人员在职称与收入上就会有所提升。

...策都无法享受。再者医院应有的权力亦无法使用，比如说职称晋升、执业注册等。　　在管理方面，民营医院游离在政府管理部门之外，存在混乱现象，在普通大众视野中形象不佳。　　可控因素　　从发展角度上来说缺乏长远...