高州医院院长回应回扣门 "高州模式"精髓未变
...养廉的路子，您认同吗？叶观瑞：虽然现在高州医院医生薪酬还有优势，但我并不认为这是高薪养廉。我觉得人都有欲望，对收入的期望是没有止境的，还需要通过加强监管来实现。“高州模式”，“我认为精髓还在”经此曝光...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110722-1-1.html
- 时间: 2013/01/16
- 作者: softscaoe
另一篇高州人民医院的，比较客观
...性”、“破除以药养医”的主流。在回归主流的过程中，薪酬制度改革首当其冲，医生的收入由明转暗，由合法转为非法；与此同时，“高进、高出、高回扣”模式迅速在高州人民医院盛行。对于医院的回归主流，一大批医生，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110677-1-1.html
- 时间: 2013/01/15
- 作者: bbzj
解决医改难题关键是调整利益关系
...制医院服务收费的不合理增长，制定符合实际的医务人员薪酬标准，切实保障医务人员的工资收入，并切断医务人员所得与医疗服务收费的联系；改革医院收入分配制度，建立严格的绩效考核制度，鼓励医务人员多劳多得，帮助...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110487-1-1.html
- 时间: 2013/01/10
- 作者: jack9660
卫生部公布2013年医改路线图
...者的自身经营特点和水平，探索制定适应市场竞争发展的薪酬利益回报机制。”蒋华阳对《每日经济新闻》记者表示。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110448-1-1.html
- 时间: 2013/01/09
- 作者: ncysd
深层拷问医生“不让子女从医”背后
...医护人员更加切实有效的保障，尤其是要解决医疗风险和薪酬偏低等问题，让医生的尊严和价值得到充分体现。否则，现实难以改变。据媒体报道，尽管我国每年培养60万医学生，但真正穿上“白大卦”的只有10万人。很多医学...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109885-1-1.html
- 时间: 2012/12/25
- 作者: jinzi2004
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...工作重点突出、管理重点突出。 不同岗位实行不同的薪酬策略 医院将员工年度绩效与薪酬总额分成基本工资、月度绩效奖、年度绩效奖、风险责任奖、单项奖五部分，并按岗位要素、责任、风险程度进行分类设计，针对...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
- 作者: soi10657
兰州新规监管医疗质量 服务流程超时医院要被扣分
...患者有投诉、意见将被扣5分。 抽查医院未实现护士薪酬分配合理和实现同工同酬的也会被扣分。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106030-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
- 作者: gkg1166
公立医院改革使新医改进入实质检验阶段
...意率。员工的满意率显示医院对员工的管理是否到位，如薪酬政策、激励机制及医院文化能否调动员工创新的潜力。医院管理要先管好人，标志就是员工的满意率。患者的满意率只有在医院对员工的管理到位后，才能产生最佳的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105739-1-1.html
- 时间: 2012/10/19
- 作者: ccdd7788
全国各地医药分开提速 剑指医改“命门”
...是能否调动医生的积极性。“财政养医”必然要求医生的薪酬体系参照行政和事业单位职工的薪酬体系，医院、医生、厂家的利益链能否打破，还需要时日的检验。[南京]药房托管的“博弈”自南京试点药房托管模式以来，因为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105239-1-1.html
- 时间: 2012/10/09
- 作者: kfgbds
港大深医如何走出低价围城
...的“以药养医”等引起的弊病，改变现行大陆医护人员的薪酬制度，以体现医生的劳动价值。这种试验令国内医疗系统上下感到震撼，也带来质疑。从130元的门诊打包收费能否维持医院的高昂运营成本的质疑到财政单独投入与补...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
- 作者: mjv10093
【新医改3年】新医改之后怎么改
...，支出则由财政以补贴和专项资金的方式下拨。医务人员薪酬制度也进行了调整。改革后，医生的“公务员”性质更加明显，名额定岗定编，工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
- 作者: liangjj
北京大医院建理事会 居民代表进医院决策层
...邢平芳说。记者采访了解到，两家医院的外部理事都是零薪酬。邢平芳说，外部理事从某种意义上讲是一种奉献，“如果拿了薪酬，与医院成为雇佣关系，就有可能难以站在公正的立场上发表意见。”毛羽说，北京友谊医院和北...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104612-1-1.html
- 时间: 2012/09/18
- 作者: fqa10747
600余所县级公立医院启动综合改革试点
...的微观激励机制。探索建立与医疗行业特点相适应的医生薪酬制度，改革人事制度以促进人员流动，完善对公立医院的补偿、监管等外部政策。三是促进基本医疗服务体系与基本医疗保障体系协同发展。以群众需求为导向，建立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104228-1-1.html
- 时间: 2012/09/07
- 作者: xei9596
深圳投35亿开港式医院 医生年薪最高百万
...聘用合约，约满后，医院将依据考评情况决定是否续约，薪酬方面，最高年薪可达百万。“编制有好处也有坏处。”邓惠琼表示，合同精神是优胜劣汰，好的医生会一直聘用，“那些对自己有信心、对医学发展有愿景的医生，将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103493-1-1.html
- 时间: 2012/08/19
- 作者: softscaoe
卫生部：医疗技术服务收费将纳入医保支付范围
...立院长任职资格管理制度，完善院长选拔、任用、考核、薪酬、奖惩等制度。 卫生部要求全国有条件的三级医院要普遍开展双休日及节假日门诊，全国所有三级医院优质护理服务覆盖60%以上的病房，三级甲等医院实现全院覆...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103016-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
- 作者: lzq684
五部委发布2012年公立医院改革工作通知(全文)
...立院长任职资格管理制度，完善院长选拔、任用、考核、薪酬、奖惩等制度。开展院长专业化、职业化培训，不断提高院长管理水平。 建立健全对公立医院的绩效考核制度。国家层面制订意见，指导建立以公益性为核心的公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103011-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
- 作者: lzq684
2015年，省内异地看病费用即时报销
...制重组 探索建立职业化院长制度,院长及医院管理层薪酬由政府办医主体确定。建立医师多点执业制度,促进医务人员合理有序流动。提高医务人员经费支出占医院总支出的比例,内部分配制度以服务质量、数量和患者满意度为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102679-1-1.html
- 时间: 2012/08/01
- 作者: lingling04
青岛新医改：3年内市民看病只需自掏25%
...业务支出的比例，提高医务人员待遇。院长及医院管理层薪酬由政府办医主体或授权理事会确定，与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。严禁将医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。 109万适龄妇女普...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102504-1-1.html
- 时间: 2012/07/27
- 作者: acx1922
孙志刚同志在全国县级公立医院综合改革试点
...务人员的积极性，鼓励地方探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。三是要建立新的药品采购机制，切断医药利益链。多年来，由于“以药补医”机制运行，药品生产流通领域与医院之间已经形成了错综复杂的利益关系，存在许...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99122-1-1.html
- 时间: 2012/06/29
- 作者: diafdiga
医改：回归公益性应激励与监管并举
...入普遍得到提高。鼓励地方探索体现医疗卫生行业特点的薪酬制度。 孙志刚强调，各地在推进改革中要始终坚持把医德医风建设放在重要位置。广大医务工作者要秉承职业操守，坚持患者至上，不断提升自身修养，增强业务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98937-1-1.html
- 时间: 2012/06/26
- 作者: chanjg1234