华西医院：八大精细化管理系统
华西医院院长李为民详细解读八大精细管理：目标管理、基础管理、资源配置、成本管理、后勤保障、质量管理、绩效管理、职工关爱。
- http://news.hc3i.cn/art/201509/34367.htm
- 时间: 2015/09/01
【独家】医院CIO绩效要求提高25%
CIO认为自己的工作量将会持续增加，大部分CIO认为自己很疲劳：48%表示他们担心自己是否有能力跟上角色转变的步伐。
- http://news.hc3i.cn/art/201501/32553.htm
- 时间: 2015/01/19
北京20余家医院海外招贤 绩效考核将挂钩工资和补助
面对长期以来的医疗资源供需不均衡问题，北京市开出的药方是，大手笔引进海外人才。2015年北京市属医院将强化绩效考核制度，医院考核结果将与医院财政补助和工资总额挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201412/32209.htm
- 时间: 2014/12/18
公立医院公益性的六大认识误区
作为2009年“新医改”方案的五项战略任务之一，公立医院改革较之其他方面显得步履蹒跚，甚至被称为医改中“最难啃的骨头”，然而公立医院改革的进展与成效直接关系到“新医改”最终是否取得成功。公立医院改革既包括...
- http://news.hc3i.cn/art/201410/31563.htm
- 时间: 2014/10/16
医院项目成本病种成本核算探索
医院成本核算是必需的，其对于合理制定医疗服务价格、加强医院运行管理、合理收费、控制医疗费用上涨以及提高运行绩效等具有重要意义，这是业内人士的一致看法。
- http://expo.hc3i.cn/art/201410/31360.htm
- 时间: 2014/10/02
清华长庚试水长庚模式 公立医院绩效管理改革升级
历经10年，北京清华长庚医院终于落地。这代表着长庚的经营理念和管理模式在大陆落地。在大陆，清华长庚医院也希望通过长庚模式的试水，探索公立医院内部管理模式。
- http://expo.hc3i.cn/art/201409/31265.htm
- 时间: 2014/09/23
郑州大学附属郑州中心医院打造区域医疗中心纪实
...有44家成员单位的河南省首家区域医疗联合体，纵向推进医院内部的服务模式变革、综合绩效改革、医疗资源整合;郑州大学附属郑州中心医院医联体是拥有1亿人口的河南省内第一家区域医疗联合体。该医联体创设以来，在郑州...
- http://expo.hc3i.cn/art/201408/30931.htm
- 时间: 2014/08/27
8月5日HC3i医卫快讯：卫计委官员不得兼任公立医院领导
...要工作安排》，在严格控制药品价格的同时，将继续深化医院人事制度改革。在公立医院去行政化方面，要求到2014年年底，卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。同时，深化人事、分配制度改革，严禁向医...
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30637.htm
- 时间: 2014/08/05
RBRVS在医院奖金分配和绩效考核中的应用
绩效管理很敏感，涉及到医院内外各阶层人员的利益，同时也很复杂。河南省人民医院有五种以上的技术岗位，岗位都得有相对独立的计量和考评体系，因此绩效很棘手。结合河南省人民医院的绩效体系建设经验，河南省人民医...
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30626.htm
- 时间: 2014/08/04
ITIL，创建云南省肿瘤医院业务流程最佳实践
云南肿瘤医院借助蓝代斯克基于ITIL的服务管理系统，实现了信息中心的规范化管理，为医院提供了标准化和规划化的IT服务，从四方面提升了IT运维水平和效率，包括简化应用、公平考核IT人员的绩效、建立知识库以及推进自助...
- http://special.hc3i.cn/art/201407/30516.htm
- 时间: 2014/07/21
北京卫计委：三明医改模式必将全国推广
...业贿赂，改革了院长和医生的激励约束机制，成功改变了医院的逐利机制，进而为控制医疗费用、提升医疗质量、优化资源配置、改善医患关系奠定了微观制度基础。此外他还表示，三明医改模式推至全国，其实只在领导人的一...
- http://news.hc3i.cn/art/201407/30507.htm
- 时间: 2014/07/18
特需医疗退出公立医院引争议 暂时不会硬性取消
继上海公立医院剥离特需医疗服务后，北京市卫计委也决定削减公立医院特需服务，并纳入绩效考核。备受争议的特需医疗，该不该彻底退出公立医院，再次引发了社会关注。 北京将消减公立医院特需医疗
- http://news.hc3i.cn/art/201405/29811.htm
- 时间: 2014/05/16
北京进一步削减公立医院特需服务
立在北京众多公立医院的“特需”和国际医疗服务，向来因“特权服务”、“VIP”等备受争议。记者从北京市卫计委获悉，今年北京将进一步削减公立医院特需医疗规模，各公立医院压缩“特需”的情况，今后将纳入绩效考核评...
- http://news.hc3i.cn/art/201404/29359.htm
- 时间: 2014/04/15
公立医院绩效工资方案
在公立医院，绩效考核非常重要，因为这关系到医护人员的切身利益，马虎不得。那么公立医院绩效工资分配模式和计算方法有哪些？具体指标方案有哪些？本文对这些问题做了详细解答。
- http://news.hc3i.cn/art/201311/27473.htm
- 时间: 2013/11/18
北京医改办：市民签约家庭医生 部分可报销
10月20日，北京市医改办消息称，北京将探索建立与社区医院“家庭医生”签约量、服务量挂钩的绩效分配制度，有望通过签约居民缴纳部分服务费的方式激励全科医生提供更为优质的医疗服务。
- http://news.hc3i.cn/art/201310/27115.htm
- 时间: 2013/10/21
医生开单收治病人给提成 医院不同科室互抢手术
新的医院奖励方案出台了，网上曝光某医院奖励性绩效工资单项奖励方案，竟把医生开单收住院病人做为一项奖励，具体内容如下图所示。
- http://expo.hc3i.cn/art/201309/26540.htm
- 时间: 2013/09/12
公立二级专科医院如何实施驱动型绩效管理
世界著名管理大师巴克沃曾经说过: “绩效管理实际上就是一个持续的沟通过程。”现代医院绩效管理包括四个环节:绩效计划,绩效实施,绩效考核和绩效反馈,而沟通将这四个环节紧密的串接在一起。
- http://expo.hc3i.cn/art/201309/26488.htm
- 时间: 2013/09/11
搞活床位“单细胞” 苏大附一医院有新招
在苏州大学附属第一医院，为了加强床位管理，医院专门成立了床位监督管理处，对床位诊疗、床位安全、床位服务、床位绩效等实行监管。他们把床位看成是临床工作和构成医院整体框架的基本单位和有机细胞，完全按照床位...
- http://news.hc3i.cn/art/201308/26225.htm
- 时间: 2013/08/27
徐建光：以信息技术为支撑建立医改新机制
...心，以信息为技术支撑，通过制度+科技手段，建立公立医院运行新机制。
- http://news.hc3i.cn/art/201308/25970.htm
- 时间: 2013/08/18
中国PACS市场将向多维角度发展
天坛医院院长助理见信息中心主任王韬在关于PACS发展的报告中表示，中国的PACS市场将向“一体化、集成与共享、三无（无纸化、无胶片化、无线）、海量数据存储与管理（扩容）、数据安全与应急、区域化、远程会诊与教学（...
- http://news.hc3i.cn/art/201308/25969.htm
- 时间: 2013/08/17