北京医院院长考核连续两年不合格将被免职
5月10日，北京市医管局启动首次对市属医院的绩效考核，患者满意度、医疗纠纷发生率均纳入“硬指标”。市医管局局长方来英介绍，下一步将制定薪酬体系配套方案，届时医院院长、书记的绩效工资将与考核挂钩，连续两年不...
- http://news.hc3i.cn/art/201205/19590.htm
- 时间: 2012/05/11
护士薪酬有多少 护理绩效分配软件见分晓
近期，由厦门大学附属第一医院主办的“以移动护士工作站(PDA)为平台实现护理绩效改革”国家级学习班上，主办方厦门大学附属第一医院护理部副主任丁玉兰介绍了一新做法，护士的薪酬多少，可以通过护理绩效分配软件体现...
- http://expo.hc3i.cn/art/201205/19574.htm
- 时间: 2012/05/10
医疗设备质量控制与维护管理
医院业务管理制度中，普遍缺乏医疗设备相关的管理制度。医学工程部门的管理没有制度的约束和指导，长期依靠经验，致使管理水平低下，工作缺乏计划性，保障档案、记录和文书管理不完善，信息化水平低，制约了学科的发...
- http://radiology.hc3i.cn/art/201111/16732.htm
- 时间: 2011/11/17
医改经验：问道法兰西
法国的卫生大部制、政府对公立医院的绩效考核、医疗费用支付方式改革等医改经验值得中国借鉴。
- http://news.hc3i.cn/art/201111/16630.htm
- 时间: 2011/11/11
中国医改之公立医院改革论坛成功召开
2011年10月29日，由上海市医学会医疗卫生事业管理专科委员会、复旦大学卫生发展战略研究中心和卫生资源杂志社共同主办的“中国医改之公立医院改革论坛：补偿&支付•绩效考核”在上海浦华大酒店成功举行。
- http://news.hc3i.cn/art/201111/16435.htm
- 时间: 2011/11/02
公立医院改革：医生拒收红包能拿绩效奖
医院里的“红包现象”，不时成为热点话题。即墨市人民医院在原来严堵收红包的同时，又引入了绩效奖的方式，引导医生拒收红包。在公立医院改革试点中 ，除了在调动医生积极性上下工夫，还得在管理上多动脑。这是即墨...
- http://expo.hc3i.cn/art/201110/16371.htm
- 时间: 2011/10/31
“医疗支付制度改革与医院信息化”大会圆满结束
为迎接公立医院医疗支付制度改革，深入探讨国内外医疗费用支付方式、绩效考评、成本核算、临床路径和电子病历等与此相关的问题，2011年10月23-24日，在沈阳北约客维景国际大酒店召开了以“医疗支付制度改革与医院信息化...
- http://news.hc3i.cn/art/201110/16279.htm
- 时间: 2011/10/24
“卫十一”项目组在京召开中期评估研讨会
...目组在京召开中期评估研讨会，与会专家认为，项目在县医院综合改革、公共卫生服务绩效考核、新农合与医疗救助的制度衔接3个方面积累的经验堪称亮点，发挥了为中国医改摸索经验、投石问路的作用。
- http://news.hc3i.cn/art/201109/15877.htm
- 时间: 2011/09/23
北京协和医院与香港医管局签订战略合作意向书
9月16日，北京协和医院与香港医院管理局在北京正式签订战略合作意向书，双方将在医院管理、医疗服务、医护专业发展和人才培训等方面展开交流与合作，在医疗战略规划、物资与人力资源管理、绩效管理、预算与财务管理、...
- http://news.hc3i.cn/art/201109/15756.htm
- 时间: 2011/09/19
【HC3i报道】护理绩效考评与病例分型系统构建
...要求进行经济考评，国家卫生部也下发了一些要求，要求医院对工作人员实行绩效考评，我们院的绩效考评工作主要分为两个部分，一是针对医生，二是针对护士。医生的绩效考评因为各个医院的管理要求不同，可能偏差非常大...
- http://news.hc3i.cn/art/201109/15752.htm
- 时间: 2011/09/18
【独家】无线跟踪系统：优化医院绩效大显身手
如今，医疗系统和医院正在使用远程跟踪系统跟踪设备和失效产品的方位，不仅增加了护士的护理时间，而且降低了费用，甚至还可以储存和跟踪多个方位的埋藏式设备。
- http://news.hc3i.cn/art/201109/15708.htm
- 时间: 2011/09/15
用友居民智慧健康解决方案
...充分满足政府居民健康服务互操作及资源共享，并保障与医院、社区卫生服务中心、农村卫生信息应用架构的无缝联接，实现居民健康的可及性与便携性，强化医疗服务质量绩效考核，提升区域健康指数。
- http://solution.hc3i.cn/art/201108/15259.htm
- 时间: 2011/08/16
医院绩效工资分配要以公益性为核心
通过绩效对医务人员工资进行分配可以激发工作热情，然而落实到操作却是一个棘手的问题。
- http://expo.hc3i.cn/art/201108/15074.htm
- 时间: 2011/08/05
北京医管局今日挂牌 十指标考核公立医院
历经重重波折，北京市医管局终于在今天挂牌成立，今后，医管局将对北京市内医疗资源进行统筹、规划，并对公立医院进行绩效考核。
- http://news.hc3i.cn/art/201107/14848.htm
- 时间: 2011/07/28
利玛医院人力资源管理解决方案
e-HRMS系统面向外资、独资、合资医院，特别适用于IT行业；它涵盖了人力资源管理的全过程；从医院组织机构、定岗定员、员工能力与职业生涯、招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资福利管理到劳动成本管理，形成一个闭环的...
- http://solution.hc3i.cn/art/201107/9747.htm
- 时间: 2011/07/19
临床路径模式控制医疗成本
...种付费改革，有利于成本控制减轻病人医药费负担，提高医院绩效。临床路径的执行过程中牵涉到病人的感受、医疗质量的优劣、医护人员的感受、医疗成本的使用等，故欲评估临床路径的效益，除了制定成本的指标外，亦须将...
- http://expo.hc3i.cn/art/201107/14476.htm
- 时间: 2011/07/12
PC管理助推公立医院改革步入精细化
地处云南省西北部的川、滇交界处的宁蒗县人民医院是该县唯一一所二级综合医院，改革前医院发展缓慢，职工没有积极性，服务意识滞后，医院环境脏乱差，骨干人才流失严重。2010年初该院引入绩效（Performance）、成本（Cost M...
- http://expo.hc3i.cn/art/201107/14421.htm
- 时间: 2011/07/08
医院奖金分配如何才能做到公平
...管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》中提出：“医院要以科室收支结余为基础，通过服务效率、服务质量和经济效率等指标，科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金。”“医疗机构要坚决取消科室承包、开单提成...
- http://expo.hc3i.cn/art/201106/14017.htm
- 时间: 2011/06/22
论现代医院经营理念与管理模式如何创新
现代医院经营理念与管理模式创新已成为医院管理发展与时俱进的重要课题。本文首先从医院管理模式、管理地位、管理职能及管理手段的改进提高等方面，分析了当前医院管理面临的新形势。进而结合当前管理经营理念的研究...
- http://expo.hc3i.cn/art/201106/13699.htm
- 时间: 2011/06/07
深圳全市公立医院年内将推出一系列便民惠民措施
在5月31日的公立医院改革工作会议上，还下发了市卫人委起草的《公立医院章程准则》、《公立医院理事会准则》和《公立医院绩效考核实施方案》(征求意见稿)等3份文件，以机构章程的形式来推进医院运营和管理的法制化、制...
- http://news.hc3i.cn/art/201106/13550.htm
- 时间: 2011/06/01