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民营医院留住人才的八个锦囊

...t;骈死于槽枥之间"的低级错误.  提供具有竞争力的薪酬对于留才来讲,具有竞争力的薪酬是一个无法回避的问题,其就如同高楼大厦的根基.若是缺失这个根基的稳固性,那其他的诸多留才策略只能是空中楼阁,可望而不...

遭遇“人才荒” 民营医院该当何如?

...制民营医院的分配机制灵活而显得随意。由于没有完善的薪酬体系,专家的薪酬待遇由医院所有者随意决定。对于医院想挖的人才,医院往往把待遇提得非常高,造成被聘用的同一层次的专家薪酬有很大的差异,低薪专家因此再...

民营医院管理者成功激励四部曲

...是最重要的方面之一。运用好物质激励首先是要有合理的薪酬设计。薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”。这就要求我们要以实事求是的科学方法进行设计,而不是拍脑袋随意而定。其次是要不断改善工...

香港护士入职月薪3万1,让中国医生情何以堪?

...富贵医院」养和医院今年再加强银弹力度抢人,7月调整薪酬,不但参考公务员薪酬调整幅度加薪,更将注册护士起薪点调高,刚毕业注册护士月薪高达31583元(公立医院护士入职点仅22000元),超越督察级警务人员。仁安及浸会...

全国各地医药分开提速 剑指医改“命门”

...是能否调动医生的积极性。“财政养医”必然要求医生的薪酬体系参照行政和事业单位职工的薪酬体系,医院、医生、厂家的利益链能否打破,还需要时日的检验。[南京]药房托管的“博弈”自南京试点药房托管模式以来,因为...

港大深医如何走出低价围城

...的“以药养医”等引起的弊病,改变现行大陆医护人员的薪酬制度,以体现医生的劳动价值。这种试验令国内医疗系统上下感到震撼,也带来质疑。从130元的门诊打包收费能否维持医院的高昂运营成本的质疑到财政单独投入与补...

【新医改3年】新医改之后怎么改

...,支出则由财政以补贴和专项资金的方式下拨。医务人员薪酬制度也进行了调整。改革后,医生的“公务员”性质更加明显,名额定岗定编,工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作...

【独家】美国医院CEO加薪幅度统计数据

...本工资的平均调整包括增加、减少和冻结。医院CEO年平均薪酬调整幅度一览表2004-2005:6.57%2005-2006:6.47%2006-2007:7.36%2007-2008:5.61%2008-2009:6.70%2009-2010:4.10%2010-2011:3.90%2011-2012:4.09%医院CEO平均薪酬调整幅度(按医疗净收入和百分比)医院与病...

北京大医院建理事会 居民代表进医院决策层

...邢平芳说。记者采访了解到,两家医院的外部理事都是零薪酬。邢平芳说,外部理事从某种意义上讲是一种奉献,“如果拿了薪酬,与医院成为雇佣关系,就有可能难以站在公正的立场上发表意见。”毛羽说,北京友谊医院和北...

600余所县级公立医院启动综合改革试点

...的微观激励机制。探索建立与医疗行业特点相适应的医生薪酬制度,改革人事制度以促进人员流动,完善对公立医院的补偿、监管等外部政策。三是促进基本医疗服务体系与基本医疗保障体系协同发展。以群众需求为导向,建立...

外部理事进医院决策层 或撬动医改

...管局规定内部理事和外部理事是社会兼职,不从医院获取薪酬。  郑雪倩及邢平芳在接受记者采访时都表示,外部理事“零薪酬”。郑雪倩说:“如果拿了薪酬,与医院成为雇佣关系,就有可能难以站在公正的立场上发表意见...

红帆iOffice.net服务医院管理

...、继续教育、排班管理、医患关系、党群工作管理、人事薪酬、医疗质量管理、医院感染与传染病管理、护理业务管理等平台,真正做到把医院业务与平台紧密结合起来,实现业务平台信息化、业务平台信息共享。第三阶段:构...

美智医疗联合盛世源康招聘公告

...资项目。公司实力雄厚,发展空间广大,具备有竞争力的薪酬,完善的培训及福利体系。工作时间8:30-12:00;13:00-17:00.其中福利包括:入职当月缴纳五险一金(五险个人部分由公司支付)补充医疗保险,年度体检,年度旅游,年休...

深圳投35亿开港式医院 医生年薪最高百万

...聘用合约,约满后,医院将依据考评情况决定是否续约,薪酬方面,最高年薪可达百万。“编制有好处也有坏处。”邓惠琼表示,合同精神是优胜劣汰,好的医生会一直聘用,“那些对自己有信心、对医学发展有愿景的医生,将...

卫生部:医疗技术服务收费将纳入医保支付范围

...立院长任职资格管理制度,完善院长选拔、任用、考核、薪酬、奖惩等制度。  卫生部要求全国有条件的三级医院要普遍开展双休日及节假日门诊,全国所有三级医院优质护理服务覆盖60%以上的病房,三级甲等医院实现全院覆...

五部委发布2012年公立医院改革工作通知(全文)

...立院长任职资格管理制度,完善院长选拔、任用、考核、薪酬、奖惩等制度。开展院长专业化、职业化培训,不断提高院长管理水平。  建立健全对公立医院的绩效考核制度。国家层面制订意见,指导建立以公益性为核心的公...

【219期推荐】医改后医生年薪达百万,是否是天方夜谭?

...疗专家而已太低。请问技术领域百万年薪算专家吗?请问薪酬有可比性不?我公司IOS开发,去年大专毕业的90后,今年年薪都是上20万了。你以为医疗专家是满街的大白菜?评论2:等拿到这么多钱的时候,还要看这么多钱能买得...

卫生部:中国医疗总费用非常低 医生护士收入很低

...记者提问称:近日有媒体报道,有调查显示,中国医生对薪酬不太满意,卫生部对此何态度?对此,邓海华表示,中国的医疗总费用非常低,平均到每个人是200多美元。中国家用仅占世界医疗资源的医疗总费用的3%,维护了世界...

2015年,省内异地看病费用即时报销

...制重组  探索建立职业化院长制度,院长及医院管理层薪酬由政府办医主体确定。建立医师多点执业制度,促进医务人员合理有序流动。提高医务人员经费支出占医院总支出的比例,内部分配制度以服务质量、数量和患者满意度为...

青岛新医改:3年内市民看病只需自掏25%

...业务支出的比例,提高医务人员待遇。院长及医院管理层薪酬由政府办医主体或授权理事会确定,与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。严禁将医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。  109万适龄妇女普...