无线门诊移动输液系统方案
...而缺乏新意,而输液病人多、杂，使用药品种类多而新，护士对新药品不了解等增加了门诊输液的不安全因素。医疗市场竞争,病人自我维护意识增强，要求门诊输液工作更安全、高效。如何消除门诊输液不安全隐患,为患者提供安...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-31115-1-1.html
- 时间: 2011/04/09
排队半小时内-深圳公布公立医院改革方案
...立体现医务人员劳务价值的薪酬标准，重点提高临床一线护士、全科医师的收入水平。 方案表示，聘用与在编人员的绩效工资同工同酬，制定医疗卫生机构人员编制控制标准，根据各单位的工作量、工作复杂程度适当增加人...
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- 时间: 2011/03/11
县卫生成效总结/医院总结范文模版
...执业医师报名考试356人，受理执业医师注册145人次、执业护士注册136人;委托县二医院考核医师增加执业科目18人次，涉及3个专业。制定了《##县专业技术人员定期考核工作实施方案》，对2023名专业技术人员进行了定期考核。经...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27814-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院总结>>医院年总结/医院总结范文模版
...教学方面，全年接受实习生2xxxx，接受基层卫生院医生、护士进修人员xxxx。为加强医院人才队伍建设和人力资源开发，储备急诊科骨干力量,保持和发扬县级综合性教学医院的优势，二00三年选送进修人员1xxxx，参加继续医学教育...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27754-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院年总结/医院总结范文模版
...教学方面，全年接受实习生20人，接受基层卫生院医生、护士进修人员4人。为加强医院人才队伍建设和人力资源开发，储备急诊科骨干力量,保持和发扬县级综合性教学医院的优势，二00三年选送进修人员12人，参加继续医学教育...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27727-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院报告总结/医院总结范文模版
...回医疗，受到了老干的表扬。下乡义诊两次，派出医生、护士上门为病人服务XXX人次。特别是驻XXX医务所的XXX同志。以医务所为家，想病人之所想，急病人之所急，多年来出诊X万多人次，夜间出诊XXX余人次，为单位创造出了良...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27710-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院总结/医院总结范文模版
...做诚信医生、树立医务人员新形象的决心，护理部向全院护士发出了“塑造护士形象、打造护士形象品牌”的倡议书，院团委组织青年团员举办了“优化服务环境、打造诚信医院、争创满意医院”的演讲比赛。创建群众满意医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27708-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院年终总结/医院总结范文模版
...学方面，全年接受实习生×××人，接受基层卫生院医生、护士进修人员×××人。为加强医院人才队伍建设和人力资源开发，储备急诊科骨干力量,保持和发扬县级综合性教学医院的优势，**年选送进修人员×××人，参加继续医学教...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27697-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
青浦区精神卫生中心信息管理系统用户需求文档
...收费、后台发药：高速打印机（针式，A4）5台住院医生、护士工作站（针式，A4）10台布线：CAT-5E超5类8芯网线600米，PVC管600米，一批辅材：弯接头、钢钉等系统要求：由软件供应商提供适合信息系统的操作环境。数据接口要求：...
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- 时间: 2010/12/29
医院工作总结>>XX医院XX年工作总结
...教学方面，全年接受实习生2xxxx，接受基层卫生院医生、护士进修人员xxxx。为加强医院人才队伍建设和人力资源开发，储备急诊科骨干力量,保持和发扬县级综合性教学医院的优势，二00三年选送进修人员1xxxx，参加继续医学教育...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27081-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
XX医院XX年工作总结
...教学方面，全年接受实习生20人，接受基层卫生院医生、护士进修人员4人。为加强医院人才队伍建设和人力资源开发，储备急诊科骨干力量,保持和发扬县级综合性教学医院的优势，二00三年选送进修人员12人，参加继续医学教育...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27037-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
医院工作报告
...回医疗，受到了老干的表扬。下乡义诊两次，派出医生、护士上门为病人服务XXX人次。特别是驻XXX医务所的XXX同志。以医务所为家，想病人之所想，急病人之所急，多年来出诊X万多人次，夜间出诊XXX余人次，为单位创造出了良...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27005-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
×医院2004工作总结
...做诚信医生、树立医务人员新形象的决心，护理部向全院护士发出了“塑造护士形象、打造护士形象品牌”的倡议书，院团委组织青年团员举办了“优化服务环境、打造诚信医院、争创满意医院”的演讲比赛。创建群众满意医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27003-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
【独家】陈亚光教授--《医院岗位管理与绩效工资》PPT
...合公立医院的岗位特点，以郴州市第一人民医院为例，对护士、医生、技术员、科主任、护士长、行政管理干部、工勤人员等岗位绩效考核、薪酬体系进行深入地分析。陈院长还从考核方案、绩效工资、薪酬三个方面，结合一组...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-25433-1-1.html
- 时间: 2010/11/28
武汉市社区卫生服务现状分析
...务人员进行全科医学知识培训，主要包括全科医生、社区护士和公共卫生人员的专业培训，并选派部分优秀的年轻医务人员到综合性医院专门学习急诊、常见病、多发病的诊治。各中心城区社区卫生服务机构开展了全科医生(护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20195-1-1.html
- 时间: 2010/09/27
【医院综合管理专题】医院工作人员管理制度与考核方法
...量管理体系(人员、工作质量管理标准)护理管理制度进修护士管理条例实习护士管理制度医院外聘护理人员年度考核办法医院临床科主任负责制实施办法医院考核与奖惩管理制度汇总医院综合考核与奖惩细则医院职工考核奖惩办...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16099-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院绩效工资分配方案
...的活工资（300元、200元、100元）、科室奖金，由科主任、护士长制定二次分配方案，进行二次分配，不得进行平均分配。3、科室在进行内部分配前可以按照奖金5%的比例，提取科室基金，作为科室公益金，用于科室对外学术交流...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16046-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院临床科主任负责制实施办法
...列权利（一）科室人事调配权及考核权，对科室副主任及护士长的聘用有提名建议权。在科室进人、留人，退休人员返聘，晋升、进修人员的推荐以及依照医院规定辞退人员等方面享有权利。对科室员工进行绩效考核，决定科室...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16022-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院绩效管理办法
...8]副主任[/td][td=1,1,246]科室首席负责人[/td][/tr][tr][td=1,1,208]护士长[/td][td=1,1,246]护理部[/td][/tr][tr][td=1,1,208]班组长[/td][td=1,1,246]副主任[/td][/tr][tr][td=1,1,208]一般员工（护士）[/td][td=1,1,246]班组长（护士长）[/td][/tr][/table]（三）考评指...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16021-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院管理的经验及前景展望
...算，对药品、器械等实行公开集中招标采购；创办医生、护士工作站，实现计算机网络化管理；建立《周五综合检查制度》、《综合目标考核责任制》，实行OPM精细管理，以“6S”管理为基础，运用“5W3H1S”和“鱼骨图”等管理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14867-1-1.html
- 时间: 2010/08/09