信息科如何赢得不同任期院长的认可？
...雄帖”，以年薪8万元等“诱惑”，诚聘医院信息科技术人才，但是应者寥寥。作为一家高度重视信息化的医院，招聘HIT人才尚且如此艰难，更何况一般医院乎！对于信息科而言，幸运一点的，莫过于有一任对信息化重视的领导...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118128-1-1.html
- 时间: 2013/05/31
- 作者: yongcheng
新医改背景下做大做强医院会计学科
...导医院管理实际工作。笔者希望财政部门利用好会计领军人才这一优质资源，积极组织本省、本地区医疗机构会计人员开展系列专题讲座和培训，特别是加强财务管理、全面预算、资产管理、绩效考核等方面的培训，提升会计人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117982-1-1.html
- 时间: 2013/05/30
- 作者: liangjj
廖新波：民营医院必须走自己的路
...医院的活动不少，有研究自律的，有研究发展的，有研究人才管理的，更多的是研究他们如何如何跳出困境。在人民网那边，有网友提出“还是不提倡建私立医院为好！如果政府真心为民，这个教育和医疗等都应该‘姓公’，这...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117976-1-1.html
- 时间: 2013/05/30
- 作者: fmy5785
PACS RIS项目建议书(GE)
...病人满意度；增进学术交流、科研合作、教学革新，加强人才队伍建设；实时、全面的数据统计分析，便于宏观、微观决策；垒实医院管理基础，提高医院竞争力。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117869-1-1.html
- 时间: 2013/05/27
- 作者: w8967
AMT咨询：浅析卫生企业医疗行业信息化发展趋势
...当复杂的申报、审批过程，同时缺少专业的信息化这方面人才。医院内有各类专业系统（HIS、PACS、CIS等）在运作，相关的数据相互独立，却又有一定关联性，需要有一个总的集成平台来支撑各项应用。近年来卫生行业信息化资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117591-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
- 作者: sky001
草根狂欢：程序员对《大数据时代》感悟
...比传统程序员，大数据程序员是技术、政策和管理的跨界人才。 最后就是商业模式。数据的体量、速度、混杂性，这三个V只是定义了大数据，但能让大数据可持续发展的却是最后一个V：价值。搞清楚价值在哪里，有助于工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117505-1-1.html
- 时间: 2013/05/21
- 作者: 雨晨663525
资源配置不均衡 医疗公平如何冲破“三重门”？
...院越来越大,床位不断扩张,医生还是从下面医院挖过来。人才出现“虹吸”后,就是病人的“虹吸”,这将使基层医疗机构变得更加糟糕。 长期关注医改的宫恩年教授指出,医联体若引导不好,则可能加剧医疗市场垄断状况,导致...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117448-1-1.html
- 时间: 2013/05/20
- 作者: tyouzzy
陕西推行医疗服务县镇一体化改革
...院与县级医院实现一体化，以解决优质资源下不去、基层人才留不住、老百姓看病不方便等问题，基本实现50%的病人在卫生院首诊，90%的病人在县域内就诊的目标。 陕西省政府副秘书长、卫生厅厅长戴征社介绍，从2010年开...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117349-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
- 作者: zhujijun
“四有”原则确保第三方考核
...成本，保证考核工作有序进行。二是“有人”办公。即有人才、专家帮助开展考核工作。第三方组织随机抽选财务、公共卫生专业的专家组成考核组，集中培训考核指标体系，确保用同一把标准“量尺”考量实际工作，保证考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117346-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
- 作者: zhujijun
特聘全科医生制可缓解人才缺乏
11月22日，本版推出了聚焦社区卫生人才的专题报道，受到了很多读者的关注。为此，编辑部特开设“聚焦社区人才”栏目，欢迎大家积极参与讨论。——编者 “强基层”的关键在于“强人才”。现阶段，国家正在积极推...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117344-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
- 作者: zhujijun
公立医院改革新路径
...从哪里来?还是从下面的医院里挖过来。在他看来，医疗人才“虹吸”之后就是病人“虹吸”，基层医疗机构正变得越来越糟糕。 种种弊病并非空穴来风。据了解，中国人口占世界22％，但医疗卫生资源仅占世界2％。这仅有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117157-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
从各个方面经营好医院的六点建议
...部份老板们身边缺少就是一种能与自己站在同一战线上的人才，缺少一种比较实干型的人才，缺少一个能客观的为医院着想的人才，缺少一个能给为医院经营提供新思路的人才。有时候如果身边有这些人才，我们的胆量、发展的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117144-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
医联体：公立医院改革新路径
...从哪里来？还是从下面的医院里挖过来。在他看来，医疗人才“虹吸”之后就是病人“虹吸”，基层医疗机构正变得越来越糟糕。 种种弊病并非空穴来风。据了解，中国人口占世界22%，但医疗卫生资源仅占世界2%。这仅有的2...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117115-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见
...招聘等所需支出由财政部门根据政府卫生投入政策、相关人才培养规划和人员招聘规划合理安排补助。 （十三）完善财政对基层医疗卫生机构运行的补助政策。中央财政已建立基本药物制度实施后对地方的经常性补助机制并...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117080-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
庐江县中医院二甲评审自查汇报材料
...定了医院中医药人员队伍建设规划及优化措施，不断引进人才。建立系统的卫生专业技术人员准入、考核、评价制度和实施细则，严格落实医师考核办法。按要求合理配备人员。 (二)医院每年投入一定资金作为人才培养经...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117044-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
大数据时代:数据科学家或成稀缺型人才
...刊物中表示，大数据时代对数据科学家的需求将激增，而人才匮乏将成为各企业将要面临的新挑战。SAS还指出，随着大数据时代的来临，大数据分析对企业业务发展起着重要的作用，而与此同时，大数据的数据量巨大、非结构性...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116920-1-1.html
- 时间: 2013/05/11
- 作者: 雨晨663525
基于电子病历的医院信息平台建设技术方案_项目管理
...进行严格的管理和控制，导致项目不能按期完成。8.1.1.4人才建设问题信息部门的地位普遍不高。1995年在医院等级评审中提出医院信息科(处)的建制，但不少信息部门仍隶属院长办公室管理,计算机室人员编制至今没有明确，人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115378-1-1.html
- 时间: 2013/04/17
- 作者: nmq5986
［转载］一场关于“恋爱”与“婚姻”的讨论
...取得长足稳定的发展，医院必须培养自己内部的IT信息化人才！在接受IT服务商提供的服务的同时，自身也要进行学习，这样才能从根本上做好对业务的理解和把控，不至于出了问题就盲目的找服务商。通过内部信息化人才的不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-114800-1-1.html
- 时间: 2013/04/10
- 作者: 约翰羊
三甲医院的牌子有多重？
...三级”还意味着更大的平台、声誉，能吸引来更多的医疗人才和病源。王永光说，患者就医都有趋高心理，有了三级医院的标签，自然会成为患者选择的重要依据。医院有了病源，进一步的发展就有了基础。然而，医院等级评审...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113541-1-1.html
- 时间: 2013/03/20
- 作者: zgz9800
未来医院之争就是文化之争
...内、外、妇、儿综合科室，由于医院底子薄、缺乏相应的人才梯队，综合技术力量严重不足，在当地社区信誉度较低，医院转型后，不但没有得到发展，就连原有的两大品牌专科也严重萎缩，职工工资发放不足，积极性严重受挫...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112375-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
- 作者: uqk1198