排队半小时内-深圳公布公立医院改革方案
...业放宽至主治医师 深圳提出，在公立医院人事和收入分配制度改革上，医改方案提出，建立体现医务人员劳务价值的薪酬标准，重点提高临床一线护士、全科医师的收入水平。 方案表示，聘用与在编人员的绩效工资同工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-30054-1-1.html
- 时间: 2011/03/11
- 作者: imb3469
我国医保补助标准由每人每年120元提升至200元
...务完成情况（特别是基层医疗卫生机构综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。 国务院医改办公室会同有关部门要进一步加强对各地医改进展情况和效果的监测评估，建立严格的绩效考核机制，每月对各地工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-30046-1-1.html
- 时间: 2011/03/11
- 作者: v58
求 医院信息科奖金分配详细制度
求医院信息科奖金分配详细制度医院信息科绩效考核制度（详细版）
- http://bbs.hc3i.cn/thread-29920-1-1.html
- 时间: 2011/03/09
- 作者: kaka85
上海博科：东方医院信息资源整合方案
...大量数据积沉，无法得到有效利用； 2．成本核算、绩效考核还处于用手工计算的阶段，数据来源缺少科学依据，个人考核的成绩主观性强； 3．并存多种信息系统，它们各自产生的营运数据各不相同，不仅是数据格式不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28306-1-1.html
- 时间: 2011/01/11
- 作者: jinzi2004
微软联合瑞泰发布2010年医药行业CRM解决方案
...数据？医药企业营销体系需要用流向数据来管理销售人员绩效和市场分析，如何能够及时取得流向数据，如何防治人为的流向数据造假，如果提高流向数据分析能力？流向数据的采集和管理是如今绝大部分医药企业营销部门最头...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28290-1-1.html
- 时间: 2011/01/11
- 作者: zyneen
厦华医药行业系统解决方案
...队伍管理不完善，无法准确地对销售员进行客观、及时的绩效考核，导致销售队伍不稳定。 上级与下级、员工与员工之间协调沟通不顺畅，使冗余时间增多，造成时间的浪费。 大量的文档和档案无法做到进行统一、系统...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28111-1-1.html
- 时间: 2011/01/10
- 作者: zghzyr
上海博科医院信息资源整合方案
...大量数据积沉，无法得到有效利用； 2．成本核算、绩效考核还处于用手工计算的阶段，数据来源缺少科学依据，个人考核的成绩主观性强； 3．并存多种信息系统，它们各自产生的营运数据各不相同，不仅是数据格式不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28104-1-1.html
- 时间: 2011/01/10
- 作者: szshfx
2010年医院财务科工作总结及新年工作目标/医院总结范文模版
...年度较好地完成了全年财务管理、会计核算、会计监督、绩效工资核算等各项工作。为进一步做好2011年度财务各项工作，现总结如下：一、2010年度主要工作回顾1、做好资金科学运行工作：做好资金科学运行工作是财务科最重要...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27894-1-1.html
- 时间: 2011/01/07
- 作者: nmq5986
县卫生成效总结/医院总结范文模版
...设，规范了管理体制、功能定位、财务管理、运行机制和分配制度、药品管理。 建立了县医院管理中心，负责全县公立医疗机构基本医疗和公共卫生服务管理、财务和资产管理、人事管理、突发公共卫生事件应急和医疗急救...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27814-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: leon18
医院总结>>医院年总结/医院总结范文模版
...配、药品采购、人才培养等热点问题以及人事制度改革、分配制度改革等重大决策的出台和实施。公开的方法，除以职代会为主要载体外，以院周会、交班会、座谈会、公示栏等多种形式互补，同时注意发挥社会监督作用，使院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27754-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: gddl90
县医院二00五年上半年总结/医院总结范文模版
...生改革，促进医院快速发展。我院进一步深化人事制度和分配制度的改革，以激发职工的积极性和创造性。在人事制度改革方面，继续实行院科两级聘任制，聘任中实行双向选择，公平竞争、公开聘任、竞争上岗，真正做到职务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27731-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: wang88591
医院年总结/医院总结范文模版
...配、药品采购、人才培养等热点问题以及人事制度改革、分配制度改革等重大决策的出台和实施。公开的方法，除以职代会为主要载体外，以院周会、交班会、座谈会、公示栏等多种形式互补，同时注意发挥社会监督作用，使院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27727-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: netboy
医院二00九年总结及二00五年构想
...和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理。二是改革分配制度，实行岗位工资和档案工资分离，形成了以岗定薪、岗动薪变的多元化分配机制，使全院员工增强了危机意识、岗位责任意识，调动了临床一线的积极性。二、强...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27713-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: szshfx
医院报告总结/医院总结范文模版
...创医院工作新局面。（三）抓竟争，激励竟争机制，深化分配制度改革。积极探索分配制度改革新模式，努力提高工作效率。2005年医院将全面推行浮动工资制，全面推行奖优罚劣，实行责任到科室，任务指标到个人，收入直接...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27710-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: h8528
医院总结/医院总结范文模版
...其中5位同志通过竞争上岗到达新的工作岗位。2、完善了分配制度改革。建立了完善的德、能、勤、绩考核办法，绩效工资分配与医疗质量、医德医风、工作量、药品比例等挂钩。每季度进行一次院长综合工作管理考核，药品比...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27708-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: ltfuyuan
医院年终总结/医院总结范文模版
...配、药品采购、人才培养等热点问题以及人事制度改革、分配制度改革等重大决策的出台和实施。公开的方法，除以职代会为主要载体外，以院周会、交班会、座谈会、公示栏等多种形式互补，同时注意发挥社会监督作用，使院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27697-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: ike6973
医院工作总结>>XX医院XX年工作总结
...配、药品采购、人才培养等热点问题以及人事制度改革、分配制度改革等重大决策的出台和实施。公开的方法，除以职代会为主要载体外，以院周会、交班会、座谈会、公示栏等多种形式互补，同时注意发挥社会监督作用，使院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27081-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: zyneen
xx县人民医院二00五年上半年工作总结
...生改革，促进医院快速发展。我院进一步深化人事制度和分配制度的改革，以激发职工的积极性和创造性。在人事制度改革方面，继续实行院科两级聘任制，聘任中实行双向选择，公平竞争、公开聘任、竞争上岗，真正做到职务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27045-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: youran1234
XX医院XX年工作总结
...配、药品采购、人才培养等热点问题以及人事制度改革、分配制度改革等重大决策的出台和实施。公开的方法，除以职代会为主要载体外，以院周会、交班会、座谈会、公示栏等多种形式互补，同时注意发挥社会监督作用，使院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27037-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: yiv7851
医院二00四年工作总结及二00五年工作构想
...和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理。二是改革分配制度，实行岗位工资和档案工资分离，形成了以岗定薪、岗动薪变的多元化分配机制，使全院员工增强了危机意识、岗位责任意识，调动了临床一线的积极性。二、强...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27008-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: zbj9801