县级公立医院改革路线图公布 严禁收入与药品挂钩
... 《意见》提出，要逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98432-1-1.html
- 时间: 2012/06/18
- 作者: ahz3861
新医改下的医药供应链管理变革
...管理系统，以及辅助支持的主数据系统、质量管理系统、绩效管理系统等，从业务操作和管理控制上全面支持集成的供应链管理。” 谷春光强调。 首先， 集中采购管理。 为了进一步降低采购成本，提升供应链运作效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98042-1-1.html
- 时间: 2012/06/11
- 作者: ls187
“走基层 看村医”系列报道（1）贵州
...分配了村卫生室承担的基本公共卫生服务任务量，开展了绩效考核，并作为财政补助经费发放和对在村卫生室执业的乡村医生进行动态调整的依据。在村卫生室实行了公开医疗服务和药品收费项目及价格，做到收费有单据、账目...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87708-1-1.html
- 时间: 2012/06/01
- 作者: justinwei
贯彻全国医改会议情况综述（九）
...卫生院对村卫生室进行技术指导、业务和药械供应管理及绩效考核，考核结果在村里公示，并与财政经费补助和村医个人收入分配挂钩，调动乡村医生的积极性，提高村医的服务水平。苏南不少地方将村卫生室作为乡镇卫生院派...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87235-1-1.html
- 时间: 2012/05/28
- 作者: ivl4712
贯彻全国医改会议情况综述（八）
...等办法合理分流。在基层医疗机构和试点县医院全面实施绩效工资，竞聘上岗人员实行按岗聘用，以岗定薪、岗变薪变、同工同酬，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向承担临床一线工作的医师和护理岗位倾斜，全面调动医务人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87234-1-1.html
- 时间: 2012/05/28
- 作者: ivl4712
贯彻全国医改会议情况综述（五）
...出，将医改目标责任列入对各设区市政府和省直相关部门绩效考核内容，省政府督查室和监察厅把医改任务落实情况列为工作重点，加大督导力度；同时河北省医改办将适时组织开展全省范围的互查联查，推动各项重点工作任务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87231-1-1.html
- 时间: 2012/05/28
- 作者: ivl4712
国务院医改办主任:以药补医淡化医疗机构公益性
...满意度为核心的基层医疗卫生机构考核机制，提高奖励性绩效工资比例，适当拉开收入差距，形成有激励、有约束的内部竞争机制。改革前后相比，基层医务人员人均工资水平普遍得到提高。规范性的药品采购机制，推出了招生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86592-1-1.html
- 时间: 2012/05/16
- 作者: ogooo
贯彻全国医改会议情况综述（三）
...服务效率，以及社会满意度，作为主要量化考核指标实行绩效考核。变身份管理为岗位管理，医院在编制规模和岗位类别范围内自主确定岗位，实行竞聘上岗、按岗聘用、能进能出、能上能下。根据执行事业单位岗位绩效工资制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86365-1-1.html
- 时间: 2012/05/14
- 作者: xhu7520
贯彻全国医改会议情况综述（二）
...弊端。”今年，陕西省以取消药品加成、改革补偿机制、分配制度为重点，全面启动县级公立医院综合改革。陕西省副省长郑小明表示：“陕西县级公立医院综合改革的目标是县级这个区域，而不是单纯的县一级医院”。陕西省...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86364-1-1.html
- 时间: 2012/05/14
- 作者: xhu7520
深化医改 塑造鞍山公立医院新形象
...像PACS系统得到进一步完善。相继成功引进了成本核算和绩效考核系统，完成了全院监控系统的改建。同时，增加万方数据电子图书管理系统的数据量。全院门诊及病房的医生均可通过医生工作站实时看到患者检验、影像数据结...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86288-1-1.html
- 时间: 2012/05/11
- 作者: max007158
吉林财政加大投入确保医改取得实效
...分流人员总数的99.15%。制定了《吉林省基层医疗卫生机构绩效考核工作管理办法》，在全省基层医疗卫生机构建立了以服务数量、质量、效果以及居民满意度为核心的按绩奖励、按岗定酬、按劳取酬的分配激励新机制，并明确将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86009-1-1.html
- 时间: 2012/05/08
- 作者: paranoia
聚焦公立医院改革
...供方的职能。从近来公共卫生机构和基层医疗机构实施的绩效工资改革看，由于医疗服务活动的复杂性，并不是所有的医疗服务项目都能简单采取购买服务的方式，因此有关购买服务的改革探索需要控制在有限的范围内。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85955-1-1.html
- 时间: 2012/05/07
- 作者: hh20000
省长话医改7：破难题建机制推进人口多民族地区医改见实效
...基层医疗卫生机构综合改革这一关键环节，着力构建人事分配制度新机制，全面推进医药卫生体制五项重点改革，取得了明显成效，为下一步深化改革奠定了坚实基础。一、求真务实，砥砺奋进，全面完成三年医改任务围绕“保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85811-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
- 作者: craftsman
新医改时评（6）：论新医改的基本路径
...完善体现医务人员劳动价值的收入分配机制；要扩大岗位绩效工资实施范围，推行岗位管理，实现同工同酬同待遇；要坚持统筹城乡和区域发展，正确处理政府、医疗卫生机构、医药企业、医务人员和患者之间关系，做到远近结...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85808-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
- 作者: craftsman
省长话医改5：积极探索实践全面推进县级公立医院综合改革
...进县级公立医院综合改革的指导意见》和财政补偿、人事分配制度改革以及医疗服务价格改革等配套文件，并于今年2月全面启动了所有县级公立医院综合改革工作。二、四大举措确保医改顺利推进（一）明确县级公立医院改革...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85807-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
- 作者: craftsman
省长话医改4：重点突破积极探索全面深化医药卫生体制改革
...8246人。建立“双考核、双挂钩”的分配机制，全面落实绩效工资，30%的基层机构奖励性绩效工资比重超过60%。严格按照“量价挂钩、招采合一、双信封制、统一支付”的原则，对国家基本药物和省增补品种进行省级统一招标采...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85805-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
- 作者: craftsman
省长话医改2：突出重点突破难点着力深化医药卫生体制改革
...，其正常支出由财政全额预算保障，同时建立奖优罚劣的分配制度，以技术水平、实际能力和服务数量、质量、效果以及群众满意度决定医务人员收益的高低，每年新增工资总额的10%用于基层医疗卫生机构和医务人员的奖励。从...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85799-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
- 作者: craftsman
公立医院改革由局部试点转向全面推进
...和政府补助两个渠道。政府按照“核定任务、核定收入、绩效考核补助”的原则，完善经费补偿机制。据青海省发展改革委副主任、青海省医改办副主任刘少军介绍，去年12月，青海省财政自筹资金2870万元，一次性取消了14个县...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85073-1-1.html
- 时间: 2012/04/18
- 作者: decemb
今年全市重点打造五项卫生工程
...上。 继续深化基层医疗卫生机构综合改革，深化人事分配制度改革，推行院长负责制，完善绩效工资分配办法。开展示范乡镇卫生院和标准化卫生室创建活动，力争建成7个省级示范卫生院和1家农民健康工程先进县。 同...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-83284-1-1.html
- 时间: 2012/03/16
- 作者: yez3563
今年徐州卫生工作重点打造五项卫生工程 信息化是重点
...上。 继续深化基层医疗卫生机构综合改革，深化人事分配制度改革，推行院长负责制，完善绩效工资分配办法。开展示范乡镇卫生院和标准化卫生室创建活动，力争建成7个省级示范卫生院和1家农民健康工程先进县。 同...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-83267-1-1.html
- 时间: 2012/03/16
- 作者: apei