公立医院：是医改对象更应是积极参与者
...过度医疗，只有支付制度改革是不够的，须同时改变收入分配制度。 成都医改办主任宋剑锋对成都管办分开与完善医院法人治理结构的探索进行了介绍。成都公立医院改革的基本思路是保需方、促供方，就是需方公共福利均...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82175-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
- 作者: fyh8808
卫生部关于印发2012年卫生工作要点的通知
...支持作用。以调动基层医务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（中心主任）负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81958-1-1.html
- 时间: 2012/02/28
- 作者: ccb01
2012年海南新农合个人筹资水平将再提高
...公立医院的职能，负责公立医院的资产管理、财务监管、绩效考核和对医院主要负责人的考核任命。 以预约诊疗、优化医院门急诊环境和流程、开展错峰服务和分时段诊疗等措施为基础，继续实施便民惠民措施，改善群众就...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-80701-1-1.html
- 时间: 2012/02/08
- 作者: xtj
卫生部：完善新型农村合作医疗制度
...支持作用。以调动基层医务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长(中心主任)负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以省(...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-80482-1-1.html
- 时间: 2012/02/03
- 作者: weidao
国家基本药物制度今年覆盖村卫生室
...支持作用。以调动基层医务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长(中心主任)负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-80459-1-1.html
- 时间: 2012/02/03
- 作者: sanerbb
中国医改的基层突破
...经费由政府负责，运行经费按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的原则，对差额部分按时足额补助。同时，发挥医保支付的重要补偿作用，调整基层机构服务收费并纳入医保报销范围。 《瞭望》：你会如何评价基层...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79736-1-1.html
- 时间: 2012/01/06
- 作者: ccdd7788
卫生部：十二五期间将全面推进药品集中采购
...般诊疗费制度，发挥医疗保障制度的补偿作用。推进人事分配制度改革，实施绩效工资制度。落实《农村基本医疗卫生发展规划纲要(2011－2020年)》。推进中小城市社区卫生服务发展，推广全科医生团队服务模式。 要继续完...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79707-1-1.html
- 时间: 2012/01/06
- 作者: 乡医CGC
四个人的医改故事
...务质量又如何保证呢？ 医院已经推行了近十年的岗位绩效工资改革无疑成为激活医院活力的关键，而2002年时任医院副院长的应争先正是这一套制度的设计者和推动者。 按照分配方案，医院实行全员绩效工资制，职工个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79489-1-1.html
- 时间: 2011/12/31
- 作者: deh4981
【201期推荐】三年新医改，我们真的还是在原地踏步么？
...安市第四人民医院争先创优奖惩办法2010年药剂工作质量绩效量化考核分配办法《合理用药监测系统》软件的研究进展【推荐书籍】30年后,你拿什么养活自己HCRM医院客户回访管理系统护士长述职报告网络分享版卫生部发布三级综...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79419-1-1.html
- 时间: 2011/12/30
- 作者: jinhe
2010年药剂工作质量绩效量化考核分配办法
...考勤、药学服务态度、协作能力和差错与纠纷防范四方面绩效量化考核分配。一、工作成绩㈠药房调剂工作量要求按《处方管理办法》和《麻醉药品、精神药品管理规定》，规范调配处方、医嘱，交代清楚，保证调剂工作质量。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79121-1-1.html
- 时间: 2011/12/27
- 作者: gddl90
三年医改基层告捷 下一“战役”将突击大城市
...的县、乡镇、社区医疗卫生机构。运行效率提高——人事分配制度改革，财政补偿能力提高，医务人员结构优化，活力增强，待遇提高。基层医务人员月均工资增加了600元左右，有15个省份基层医务人员收入水平超过了当地公务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78704-1-1.html
- 时间: 2011/12/20
- 作者: archer0004
我国基本药物制度初步建立
...有效的激励约束机制。 目前，基层医疗卫生事业单位绩效工资制度已经建立，医务人员收入中绩效所占比例显著提高，一线人员、骨干人员的收入大幅增加，积极性得到了有效调动。据抽样调查，综合改革后，基层医疗卫生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78634-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
- 作者: 乡医CGC
公立医院实施绩效考核的效果和存在问题及对策
...题,为了使医院的各项改革顺利进行,于1999年7月开始,应用绩效考核对全体员工的工作绩效进行全面的评核,按照层级管理逐级进行,并与医院的用人、本人的岗位工资、绩效工资挂钩,每月进行一次,取得了显著效果,在实施过程中也...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78607-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
- 作者: zxlovest
医院内部分配制度三种模式的分析
医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系和分配机制，通过制度的设计充分激励和调动职工的积极性和创造性，实现最佳的社会效益和经济效益。文章通过对目前医院的内部分配主要存在的三种模式即收支结余计奖、计件绩...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78455-1-1.html
- 时间: 2011/12/16
- 作者: zsh1356
姜堰市人民医院绩效考核方案
...[2008]号姜堰市人民医院绩效工资考核分配方案为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78155-1-1.html
- 时间: 2011/12/13
- 作者: trefoil
北京地坛医院绩效管理体系设计方案(提交版)
...5科室目标季度考核表5第九章考核评分表5一、科室负责人绩效考核表5二、科室副职绩效考核表5三、基层管理人员绩效考核表5四、一般职工绩效考核表5第三篇附件5附件一：地坛医院工作态度考核打分对照表5附件二：地坛医院工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78074-1-1.html
- 时间: 2011/12/12
- 作者: stroke23
医院机房改造四大建议
...里创造价值以及如何创造价值的本领。要将IT价值对业务绩效的提升直接挂起钩来，而且还要学会如何向高层领导沟通和展示IT价值。谈点个人的切身体会。1991年研究生毕业，我刚被分配到福州总医院，事情不多，偶尔列席一些...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77755-1-1.html
- 时间: 2011/12/07
- 作者: xyz5189111
医院后勤管理论文：浅谈优化医院后勤管理
...月后勤检查评分制度,结合施行奖金二次分配,将个人工作绩效与奖金挂钩。二、强化服务意识、优化服务质量
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77734-1-1.html
- 时间: 2011/12/07
- 作者: stroke23
新医改与美国医改的比较
...意程度较低的医疗服务质量，和与高昂花费不相称的医疗绩效，也即医疗系统的低覆盖、低效率和高成本这三大问题。其次，美国的昂贵的医疗费用使得有商业保险或者享有老年医疗保险和穷人医疗保险的患者也承担不起，因为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77659-1-1.html
- 时间: 2011/12/06
- 作者: hanyanming
破除“以药补医” 实现“三个回归”
...基层医疗卫生机构补偿难；通过建立有竞争有激励的人事分配制度，破解医务人员考核难，形成了比较完善的政策体系和组织实施办法。 “安徽模式”的创新性体现在哪里？通过制度创新取得了怎样的改革成效？本期报道将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77585-1-1.html
- 时间: 2011/12/05
- 作者: fishleong