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京津冀医卫合作顶层规划出炉!(附工作计划)

...妇幼保健合作、加快区域卫生健康信息一体化建设、加强人才培养和科研合作、疏解北京非首都功能、加强基层卫生合作、带动区域内健康服务业发展等。

精准医疗最缺什么样的人才

“基因行业实际上包括了三类人才:第一种是BT人才,也就是做实验的;第二种是IT人才,即做生物信息的;第三种是遗传咨询人才,即做医学诊断的。目前市场上最缺的是生物+IT人才。”华大基因总裁尹烨对记者表示。

【分析】医院信息化人才队伍建设几大问题

面对我国大规模医疗卫生信息化建设,医院信息化专业人才队伍建设还存在许多问题,这些问题都从一定程度上影响了我国医疗卫生信息化事业的发展脚步,合理地解决这些问题对于促进未来我国医疗卫生信息化的发展具有关键...

“县级公立医院医院管理及临床重点专科能力建设”项目启动

...致力于全面提升中国县级医院综合能力,加强县级医院以人才、技术、重点专科为核心的能力建设,医疗服务能力达到要求,能够承担县域居民常见病、多发病诊疗,危急重症抢救与疑难病转诊的任务,满足县域居民医疗服务需...

【解析】蔡江南:“医生集团”发展运行模式

医生是最为重要和稀缺的医疗资源。如何吸引最优秀人才进入医生职业,如何发挥医生的积极性,如何最有效使用医生资源,这些是一个高效的医疗卫生体制最需要关注的问题。作为自由执业者的医生,即医生作为所有者、而非...

缓解就医难 江苏共建医疗联合体126家

...该院之间将可以自由“双向”转诊,该院通过技术帮扶、人才培养、巡回医疗等对各社区医院提供技术支持和业务指导。

江苏省:大医院纷纷牵手基层医院

...服务中心签订双向转诊协议。省二中院将通过技术帮扶、人才培养、巡回医疗、双向转诊等方式对其提供技术支持和业务指导。

院后移动随访平台的“麦豆随访“获1000万A轮投资

...轮融资,由中投中财基金领投。此轮融资将用于吸引优秀人才的加入,加大技术投入推进随访平台功能的不断完善和创新,扩大医生用户群体,构建以医患关系为基础的整个医疗生态系统。

安徽首家“民办公助”医院开诊试水新模式

...色童年儿童医院正式开诊。作为托管方,省儿童医院将从人才、技术等各方面向该院提供支持。

温医一院托管县域医院成功案例分享

“医学人才下沉、城市医院下沉,提升县域医疗卫生机构服务能力、提升群众满意率”,这是我省对深化医改探索的要求和目标。温州医科大学附属第一医院作为全省首批开展托管县域医院的省级医疗单位,不断推进“双下沉...

【汇总】2015国家卫生和计划生育委员会医卫新政

...保障体系;大力推进分级诊疗工作;建立适应行业特点的人才培养制度和人事薪酬制度;积极扶持中医药事业发展;重点推进500家县医院综合能力全面提升工作。

深圳:公立医院将取消行政级别 有助人才合理流动

近日,《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》(以下简称《方案》)正式出台,值得注意的是,未来深圳的公立医院不再实行编制管理,取消行政级别。

北京市预年投入7000万 推动市属医院转型升级

...议,确定将全面启动“使命”、“登峰”、“青苗”三个人才计划申报落实工作,申报截止日期至6月19日。市医管局党委副书记韦江介绍,实施三大人才计划,旨在落实人才优先发展战略,创新人才发展机制,准确把握市属医院...

百灵科技

百灵科技成立于2009年,位于美丽的海滨城市青岛,拥有高端科技人才和雄厚资金支持,是专注于通信、医疗、养老市场的新兴科技公司。

数字医疗蛋糕大 人才内虚成短板_热点荟萃_光明网

从医生手填的药单和病历,到联网的电子病历;从原本到医院才能进行的各项检查,到可穿戴设备随时提供心跳血压数据……数字医疗正在改变人们的健康地图。随着“大众创业,草根创业”新浪潮所带来的创业热情高涨,2014...

  • 时间: 2015/02/10

数字健康创业“外强中干” 人才成最大短板

从医生手填的药单和病历,到联网的电子病历;从原本到医院才能进行的各项检查,到可穿戴设备随时提供心跳血压数据……数字医疗正在改变人们的健康地图。随着“大众创业,草根创业”新浪潮所带来的创业热情高涨,数字...

苹果大规模招聘医疗人员 欲投入医疗设备开发领域

...聘 “人体因素测量工程师/研究人员”的相关医疗领域的人才,预示着苹果不仅会继续致力于改善现有设备的医疗健康应用,有可能正进一步准备进军更先进的医疗设备开发领域。

移动护理:一门因省钱而发展出的生意

...老龄化,中国未来的护理需求正快速上升,但中国的护理人才奇缺,需求和供给的差距逐渐拉大。根据中国社会管理研究院的一项研究,至2020年,中国的半失能老人将达到6852万至7590万,失能老人达到599万至674万,养老护理员岗...

李彦宏:看到患者通宵挂号倍感沉重 百度开始做医疗

...,百度坚持相信技术的力量,始终把简单可依赖的文化和人才成长机制当成最宝贵的财富,说的这,他提到了2014年百度发出了史上最高的年终奖,相当于得奖者50个月的工资,同时他还表示,未来百度将打破平均主义,奖金不设...

美国医院大佬“梅奥”来了 抢占中国高端医疗市场

...市场的实体机构,合资公司将通过专家互访、技术合作、人才交流、教育培训和管理咨询等途径,全面引进梅奥的医疗技术、管理经验和培训体系,并致力于后者在中国的快速本土化。