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山东省将建8个省级区域医疗中心

今天,山东省首家省级区域医疗中心在聊城市人民医院揭牌。中心将打造1小时优质医疗服务圈,通过优化人才梯队,提高与省级大医院的同质化水平,同时发挥技术引领和辐射带动作用,提升周边各地医疗服务能力。

分级医疗或成解决我国儿科医疗资源匮乏主要手段

...终维持在5.6%较低水平，儿科医疗服务风险高、待遇低、人才匮乏成为儿科资源发展掣肘。专家建议，要解决儿科医疗资源匮乏，需要多方合力，实施切实可行的保障措施。

医院信息化建设应“以病人为中心”

...已经成为医院一个核心系统，利用实施应用信息系统、IT人才，从医院全局的角度进行信息化整体规划，使得医院领导、医生、职工、患者之间 “无缝”化连接，从而实现医院内外部信息的共享和有效利用，促进了医院的发展，...

人才流动是难点 社会办医仍需加强监管优胜劣汰

...年探索，社会办医硬件规模已基本不成问题，可最需要的人才，仍悬而未决。业内人士认为，如何加强监管、确保行业健康发展，仍是社会办医领域的重点。

华为2014医疗卫生信息化建设研讨会隆重召开

...理。主要包括四点：持续推动标准体系建设，加强信息化人才队伍的建设与培养，推行居民健康卡工程进展，解决远程医疗存在的问题。”

深圳市坪山新区人民医院借红帆iOffice深化信息化建设

为更好地实施新区“病有所医”工程，坪山新区人民医院近期将通过现址实施一期、二期改造项目，加快医疗设备升级换代，进一步改善就医环境;同时，拓展人才引进思路，将人才引进、人才给养与专科建设相结合。

国家卫计委发布《全面提升县级医院综合能力工作方案》

国家卫生计生委26日发布《全面提升县级医院综合能力工作方案》，要求通过基础设施建设、人员培训、对口支援等方式，加强县级医院以人才、技术、重点专科为核心的能力建设。

拷问医联体 混合所有制道路更有效

...的阶段，公立医院发展缺乏资金，而民营资本缺乏技术、人才，如果这两者之间能够结合，走混合所有制的这样一条路，不失为一种有效的方式。”

北京大学第三医院RIIL使用情况总结

...长江学者特聘教授”2人，1人入选国家级“新世纪百千万人才工程”。2012年该院医生专家马芙蓉、崔国庆、刘忠军3人分别入选《中国名医百强榜》名单。

分级医疗制度 需要优秀的守门人

目前，发展社区医疗，在社区中留住优秀的医疗卫生人才，是四川省卫生事业发展的重要一环。青羊区通过3个方面培养基层人才，促进能力提升。

北京医管局半年工作回顾：“健康梦”如何成真？

...移地推进市属公立医院改革，加大医疗质量安全、学科和人才队伍建设等八项重点工作推进力度。

医院遭遇总会计师人才瓶颈

...计生委在其官方网站上发布《卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》，目的是为三级医院及大型卫生计生机构配备总会计师做人才储备。根据《方案》，到2020年，要培养不少于200名行业经济管理领军人才。

医生分级“临床导向”,有助于实现医师多点执业

...圳准备在国内首推以临床指标为导向、将医生分为9级的人才评价制度，该制度将打破以课题、科研论文为导向的医疗人才评价制度。未来，医生的收入可能直接与级数挂钩，不再与医院收入挂钩。这个做法，有望对现有职称制...

广东拟推动医保医药、医疗联动改革

...出，要推动医保、医药、医疗联动改革，加快建立科学的人才培养、考核机制和更加合理的薪酬待遇机制，从根本上解决基层医疗卫生机构人才流失的问题;指导基层医院树立正确的办医理念，将更多的资源投向基本医疗卫生服...

浙江台州椒江试水海陆医疗卫生一体化

近日，浙江台州椒江区试点“海陆一体化”管理模式，此项改革思路旨在解决当前大陈海岛卫生人才难引进、出不来、留不住等困难，进而让岛上老百姓看病既省钱又省心。

太原首个跨区域医疗联合体开始运行

...教学的有序衔接、相互补充，对实现卫生资源优化配置，人才技术互为支撑，医疗卫生水平整体提升，有着重要的意义。

浙江金华未来5年将投亿元加强基层医疗建设

近日，浙江金华市财政局、卫生局决定设立市区基层医疗卫生事业发展专项资金，从今年起连续5年每年安排2000万元，用于基本建设、设备购置、特色医疗服务建设和人才培养等，以全面改善基层医疗卫生服务条件。

陕西将创建西北医科大学 省人民医院作为附属医院揭牌

...科大学是陕西省委、省政府整合科教医疗资源，加速卫生人才培养，解决群众看病难看病贵问题的一项重大民生工程。

Care Show 2014移师上海世博展览馆

...围绕商业模式、运营管理、信息化解决方案、建筑设计、人才培养等热点话题展开讨论，会前还将举办专题研讨会及参观养老机构等活动，力求从全方位给专业人士提供最全面、最具前瞻性的视角。

福建医疗信息化进步快速 采取措施招揽医疗信息化人才

...难不在于钱，而在于人——既懂医疗又懂信息技术的专业人才本身就少，加上编制问题很难解决，导致福建卫生信息化建设人才引不进、留不住。据悉，福建已出台相关政策培养和引进卫生信息化专业人才。