宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...改革试点工作，目前，各项工作全面铺开： (一)改革医院管理体制。建立了以医院管理委员会为核心的法人治理结构。由人大、政协、组织、人事、财政、计划、司法、卫生、药监等部门领导组成医院管理委员会，参与医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111513-1-1.html
- 时间: 2013/02/18
医院人力资源管理咨询系统
...开发为主绩效导向合法保障和谐发展6个模块：机构管理岗位管理绩效管理薪酬管理培训管理成长管理我从事此类项目有一段时间了，希望能与各位互相探讨学习！www.kingway.com企业部missyangQ876511009欢迎大家交换链接！欢迎大家咨...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110367-1-1.html
- 时间: 2013/01/07
新医改：迈向“病有所医”新时代
...人机制改革；完善医院内部收入分配激励机制。建立现代医院管理制度。建立和完善法人治理结构；优化内部运行管理；完善绩效考核。提升基本医疗服务能力。合理配置医疗资源；提高技术服务水平；加强信息化建设；提高县...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110189-1-1.html
- 时间: 2013/01/02
2012年医院评审培训课件doc(卫生部评审办张振清）
...---《关于深化医药卫生体制改革的意见》•完善各级各类医院管理评价制度，继续做好医院管理评审评价工作。----《公立医院改革试点指导意见》2.医院评审依据•医疗机构评审办法和评审标准由国务院卫生行政部门制定。----...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110085-1-1.html
- 时间: 2012/12/28
谁影响了医生医改的积极性？
...生参与管理工作。鼓励医生参政议政，不仅能有效地解决医院管理的问题，而且更利于医改更加的合理设计和成功实施。4、创造有利于执业发展的条件。要建立住院医师规范化培训制度，提供提高业务水平的机会，调动医务卫...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109642-1-1.html
- 时间: 2012/12/20
青海县立医院将全部取消药品加成
...付方式改革。改革人事分配制度，全面推行以全员聘用、岗位管理和绩效考核为主的人事分配制度改革。建立现代医院管理制度，通过建立和完善医院法人治理结构，进一步优化运行管理，强化绩效考核，提升管理水平。加强医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108645-1-1.html
- 时间: 2012/11/30
青海县立医院将全部取消药品加成
...付方式改革。改革人事分配制度，全面推行以全员聘用、岗位管理和绩效考核为主的人事分配制度改革。建立现代医院管理制度，通过建立和完善医院法人治理结构，进一步优化运行管理，强化绩效考核，提升管理水平。加强医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108568-1-1.html
- 时间: 2012/11/28
社区卫生中心发展进入巩固提高期
...状态下，医护比应达到11.5。一些社区卫生服务机构人员岗位职责不是很明确，很多医生在做护士的工作，比如健康教育、慢性病管理、建立健康档案等工作。应充分发挥护士的作用，让社区医生“用在刀刃上”。另外，社区新...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108461-1-1.html
- 时间: 2012/11/25
浅谈民营医院人才流失原因与对策
...制度,但事实并非如此。民营医院对取得新职称的人员因岗位所限或因其能力所限而缓聘新职称时,他们会觉得难以接受,于是就寻找出路。当医院招来新的人才,对自己有可能产生不利影响时,老员工也会萌生去意,此所谓“招来女婿...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
让临床科室主任从行政事务中解放
北京积水潭医院将增设临床科室行政主任助理岗位，先期在重点科室试点。日前，北京积水潭医院院长田伟在接受记者采访时表示，医院希望通过此举提高临床科室的科学化管理能力并完善绩效考核制度，为医院建立以医疗服务...
- http://expo.hc3i.cn/art/201211/22024.htm
- 时间: 2012/11/14
医患之殇
...资，提高公立医院的融资渠道。建立现代企业管理模式与医院管理相结合，尝试推进公立医院上市进程，打开竞争渠道。5.进一步完善医疗卫生规划职能，医疗资源混乱，浪费及中医院变身西医院等乱像需要切实改变。迄今，医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107698-1-1.html
- 时间: 2012/11/12
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...医院各部门年度工作重点突出、管理重点突出。 不同岗位实行不同的薪酬策略 医院将员工年度绩效与薪酬总额分成基本工资、月度绩效奖、年度绩效奖、风险责任奖、单项奖五部分，并按岗位要素、责任、风险程度进行...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
三年医改硕果累累 惠及黔中万千百姓
...院改革试点稳步推进，公益性特征初步显现。遵义市公立医院管理体制改革、补偿机制改革、政府办医职责、服务体系建设等改革试点取得初步成效。22所省级改革试点医院改革有序推进。预约诊疗服务、双休日及节假日门诊、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106187-1-1.html
- 时间: 2012/10/29
医改在基层:政府断奶 医院长大
...了公立医院的服务方向、服务功能和服务性质不变。平乐医院管理干部李书钦对记者说，在制度设计上，首先，医院干部，从中层到护士长、负责人和一般助理，都是通过民主竞争上岗的，两年一竞争。医院制定的选拔行政管理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106163-1-1.html
- 时间: 2012/10/29
县级公立医院医改 人事分配是难点
...，此次医改将推进人事分配制度改革，不仅要创新编制和岗位管理，实行卫生专业技术人员资格准入，全面实行聘用制度，还要完善收入分配激励机制，使收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、做出突出贡献的人员倾斜，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105822-1-1.html
- 时间: 2012/10/22
民营医院留住人才的八个锦囊
...的军队"驱赶"得快速前进就是一个很好的例子.在医院管理中，向医院内部的成员描绘医院未来的发展战略，这不仅会给他们带来不可想象的前进动力，更是为他们后续的工作指明了奋斗的方向.大量的事实表明，当医院的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105695-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
遭遇“人才荒” 民营医院该当何如？
...制度，但事实并非如此。民营医院对取得新职称的人员因岗位所限或因其能力所限而缓聘新职称时，他们会觉得难以接受，于是就寻找出路。当医院招来新的人才，对自己有可能产生不利影响时，老员工也会萌生去意，此所谓“...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105694-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
北京同合益众医院管理咨询有限责任公司2013届校园招聘简章
...，我们热切期待您的加盟！南宁仁普耳鼻喉医院——诚聘岗位(面向应届毕业生)临床实习生（耳鼻喉科）实习/见习护士药剂师（中、西）检验师社会服务部干事联系地址：南宁市江南区五一路150号--南宁市仁普耳鼻喉医院联系人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105671-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
医生收入与药品脱钩收治患者不加床 降低看病费用
...批选派工作人员到台湾的医院进行参观，引进台湾先进的医院管理经验，通过人力资源的培训和系统的导入，提升了医务人员以病人为中心的服务理念，让老百姓得到了优质的服务。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105568-1-1.html
- 时间: 2012/10/16
医改在基层:政府断奶 医院长大
...了公立医院的服务方向、服务功能和服务性质不变。平乐医院管理干部李书钦对记者说，在制度设计上，首先，医院干部，从中层到护士长、负责人和一般助理，都是通过民主竞争上岗的，两年一竞争。医院制定的选拔行政管理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105567-1-1.html
- 时间: 2012/10/16