涨工资了！广东珠海医生平均年薪将超30万
...革指导意见》。据悉，珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开差距。此次改革后，珠海市公...
- http://news.hc3i.cn/art/201610/37450.htm
- 时间: 2016/10/31
北京为分级诊疗开“药方”
...和科学合理的就医秩序，从2016年起对基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮20%。
- http://news.hc3i.cn/art/201608/37169.htm
- 时间: 2016/08/18
北京发布分级诊疗制度建设2016-2017年度重点任务
8月15日，北京市卫计委、发改委、财政局和人社局联合发布《北京市分级诊疗制度建设2016-2017年度重点任务》(下称《重点任务》)，部署了包括强基层、调整基层绩效工资总量、支持医疗资源下沉、完善双向转诊制度等9项内容。
- http://news.hc3i.cn/art/201608/37151.htm
- 时间: 2016/08/16
【科进智慧医疗之绩效管理系统】
...gzhoukejin于2016-7-2611:38编辑国内有不少医院院长在是否使用绩效管理系统的决策上，一直犹豫不决，拿不定注意。科进智慧医疗绩效管理系统辅助各级管理者管理绩效，使用该系统有四大理由：一、管控到位医院对科室绩效工资总...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216624-1-1.html
- 时间: 2016/07/25
知名大学招募互联网医疗领域高层次人才
...税前）80万元人民币/年（60万元岗位工资加20万元奖励性绩效），学科方向带头人岗位聘期内享受学校协议工资（税前）60万元人民币/年（40万元岗位工资加20万元奖励性绩效），学科骨干岗位聘期内享受学校协议工资（税前）40...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216494-1-1.html
- 时间: 2016/07/19
招募互联网医疗领域高层次人才！！！
...税前）80万元人民币/年（60万元岗位工资加20万元奖励性绩效），学科方向带头人岗位聘期内享受学校协议工资（税前）60万元人民币/年（40万元岗位工资加20万元奖励性绩效），学科骨干岗位聘期内享受学校协议工资（税前）40...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216492-1-1.html
- 时间: 2016/07/19
分享一下信息科绩效分配办法，大家给个意见。
本帖最后由silmark于2016-5-522:19编辑个人绩效分配系数=岗位系数×工作日系数×工作考核系数个人绩效金额=科室绩效总额×个人绩效分配系数/科室成员的绩效分配系数总和。具体步骤:1、单位给科室分配一定数额的绩效工资，然后...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160972-1-1.html
- 时间: 2016/05/05
想创业开牙科诊所，一定会出现这些问题？
... 前不久，经人介绍，我上了牙e伙伴微学院《口腔诊所绩效考核》的培训课程，收获很大，不仅知道了应该如何当好牙科诊所的老板，而且还学会了很多员工选、育、用、留的技巧和方法。牙科诊所老板不是一个个体户，也不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160874-1-1.html
- 时间: 2016/04/26
口腔诊所如何提高牙医忠诚度？
...晋升空间。 “你是否在来之前都有给他说清楚呢？”绩效考核：一个有5个以上规模的口腔诊所，就必须得要有相应配套的考勤机制。口腔诊所之所以要设置绩效考核，主要是源于两个方面考虑：一方面，口腔诊所管理者能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160831-1-1.html
- 时间: 2016/04/22
广州红帆电脑科技有限公司，华北区招聘，高薪纳贤！
...有能力！高收入不是问题。石家庄和北京有宿舍，底薪+绩效+补贴等。联系方式：13932180125联系人：解经理邮件：有意者请先发送简历一份，我会尽快与条件符合者做进一步沟通。[/td][/tr][/table]
- http://bbs.hc3i.cn/thread-159815-1-1.html
- 时间: 2016/02/15
取消药品加成后，广东公立医院的实情是：亏！
...小明说，整个药房有60多名员工，每名员工每年在工资、绩效、五险一金等方面至少支出10万元，每年药房人员的支出就高达600多万元。一些试点医院负责人直言，以前是“以药养医”，现在变成了“以医养药”，从一个极端走...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-159783-1-1.html
- 时间: 2016/02/02
【医改视野】医疗服务价格怎么定？
...员工资实行的是全额预算，除了档案工资是全额预算外，绩效工资也是如此。但即便这样，仍然难以满足基层医疗卫生机构医务人员的合理报酬。除此之外还有其他的问题，比如实行“收支两条线”政策，政府要保证基层医务人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158943-1-1.html
- 时间: 2016/01/22
卫计委等5部门发文要求严控公立医院医疗费用过快增长（与医院评级、医生收入等挂钩）
今后，公立医院的医疗费用控制情况将与公立医院等级评审准入、财政拨款预算安排、院长年度绩效考核、医务人员的评优绩效工资分配等等方面的绩效考核评价挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201511/34922.htm
- 时间: 2015/11/08
详解五中全会公报中提出的“现代医院管理制度”
...制，建立健全内部控制制度，实施内部和外部审计。完善绩效考核。建立以公益性质和运行效率为核心的公立医院绩效考核体系。各地要制定具体绩效考核指标，建立严格的考核制度。由政府办医主体或理事会与院长签署绩效管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157373-1-1.html
- 时间: 2015/11/03
南京将对全科医生实施订单式培养 强化基层医疗
...予以补助。机制：探索基层医务人员“区管院用”，完善绩效工资政策，允许多点执业《实施意见》提出，南京市将创新基层卫生人才使用机制，如探索基层医务人员“区管院用”，完善绩效工资政策、完善财政补助政策、完善...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157043-1-1.html
- 时间: 2015/10/20
廖新波：互联网+全科医生——网络全科医生制度
...质疑如何监督这种网络上的行为，其实，网络全科医生的绩效和任务是可以考核的，而且这种考核比传统的考核办法实在得多和真实得多，可以成为非常有效的考核制度。比如我们制定KPI（关键绩效考核指标），然后通过后台大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156829-1-1.html
- 时间: 2015/10/09
江苏推医改新政 酝酿将家庭医生纳入首诊
...卡将作为家庭医生为居民提供签约服务的有效载体和服务绩效的重要体现，做到“一家一医”(一个家庭有一名家庭医生)、“一人一档”(家庭每个成员，特别是老年人、慢病患者、儿童、孕产妇等重点人群，都有一份动态管理的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156646-1-1.html
- 时间: 2015/09/28
院长不愿放人、医生怕穿小鞋 多点执业“两难”何解？
...能被领导认为是用心不专，害怕院长给脸色看，继而影响绩效考核和晋升机会。”在东莞市一家三甲医院工作的儿科医生表示，由于医院态度不明，自己也不敢提出来，怕单位同事和领导有看法，“职务晋升、评职称这些东西都...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156530-1-1.html
- 时间: 2015/09/24
医生多点执业“两难”何解？
...能被领导认为是用心不专，害怕院长给脸色看，继而影响绩效考核和晋升机会。”在东莞市一家三甲医院工作的儿科医生表示，由于医院态度不明，自己也不敢提出来，怕单位同事和领导有看法，“职务晋升、评职称这些东西都...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156525-1-1.html
- 时间: 2015/09/24
港大深圳医院：探索建立现代医院制度和管理模式
...位工资制度。医院打破事业单位职称工资制度，实行岗位绩效工资制度。政府明确医院可用于分配的工资总额，纳入医院预算管理。医院遵循岗位为本、职系差异、相对优厚和简单方便的原则，自主制定各个岗位的薪酬标准，合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-156259-1-1.html
- 时间: 2015/09/15