浅析项目管理在HIS项目实施中的应用
...与人员、甲方项目经理、用户相关科室人员的360度全方位考核制度，就具体的工作来说，就是要做到：把复杂的事情简单化、把简单的事情标准化、把标准的事情流程化、把流程的事情规范化、把规范的事情表格化、把表格的事...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120551-1-1.html
- 时间: 2013/07/22
湖北：公立医院领导连续两年“黄牌”就下岗
患者的诊治费用高了、药品的收入多了……出现类似问题，院长都要被扣分。昨日，省卫生厅出台具体量化指标，对公立医院院长(党委书记)进行考核，连续两年不称职，收到“黄牌”，则要下岗。
- http://news.hc3i.cn/art/201307/25331.htm
- 时间: 2013/07/19
湖北出台量化指标 考核公立医院院长
患者的诊治费用高了、药品的收入多了……出现类似问题，院长都要被扣分。昨日，湖北省卫生厅出台具体量化指标，对公立医院院长(党委书记)进行考核，连续两年不称职，收到“黄牌”，则要下岗。
- http://expo.hc3i.cn/art/201307/25325.htm
- 时间: 2013/07/19
专家称中国应进入按病种分组付费阶段
...定医疗保险基金结算全面推行德国版的DRGs。DRGs对医生的考核就是多维的，是相对评价合理医疗行为的客观标准。中国已经付出较长时间试行DRGs，但举步维难、阻力很大。2012年在北京市由卫生局和医疗保险局联手推动的，在北...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120433-1-1.html
- 时间: 2013/07/18
国务院医改新政:基层医疗诊疗费原则10元左右
...机制、药品供应、人事分配等方面的综合改革；完善绩效考核办法，创新监管方式，强化监督管理；加强基层医疗卫生服务体系建设，不断提升服务能力和水平，筑牢基层医疗卫生服务网底。二、完善基本药物采购和配送（一）...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120388-1-1.html
- 时间: 2013/07/17
北京儿科将调价 能否扭亏为盈？
...市已经把综合医院儿科建设情况纳入医院等级评审和每年考核指标体系之中，“不能说因为利润少就不开，儿科是综合医院必须配备的科室”，同时，本市将从财政、价格、医保等方面加大对儿科建设的投入力量，包括对儿童医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120292-1-1.html
- 时间: 2013/07/16
北京儿科将调价 能否扭亏为盈？
...市已经把综合医院儿科建设情况纳入医院等级评审和每年考核指标体系之中。
- http://expo.hc3i.cn/art/201307/25220.htm
- 时间: 2013/07/15
浅谈大数据：如何成为大数据企业？
...程、文件、讨论都保留了下来，从而帮助企业管理者进行考核，也帮助企业员工通过基于关联用户和文本智能匹配进行搜索，快速找到对自己现有业务和客户有参考价值的案例和文件。 第二，企业需要建立基于海量数据的深...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120208-1-1.html
- 时间: 2013/07/14
关于医院绩效管理
...出的管理。核心思想是以人为本，即让员工充分参与绩效考核的过程，在完成组织目标的基础上，重视员工的发展，制定员工的职业生涯计划以实现员工的个人价值。绩效管理在绩效计划制定、绩效考核、激励等过程中均依照“...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120171-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
上海市深化公立医院体制机制改革相关配套政策新闻发..
...结合、控制医药费用与确保医院可持续发展相结合、强化考核监管与调动医务人员积极性相结合、推进信息化建设与加强制度创新相结合等“四个结合"的原则，以公益性为核心，以信息化为手段，明确完善投入机制、分配机...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120143-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
医院内部管理案例分析之三
...一定程度上避免工作交叉产生冲突。三、建立科学合理的考核机制。不同的工作分工，不同的职责范围，也应该随之建立针对不同人才的考核机制。管理者要从项目的整体目标出发，针对两人的不同分工和职责范围设置关键绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120083-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
医院内部管理案例分析之二
...细化管理。加强对医生治疗时间安排和治疗效果的跟踪和考核，减少医生在治疗时间安排和治疗效果上的主观性。并且让患者知道，无论是否向医生送了红包，医院都会促使医生按照正常的进程开展治疗，打消患者在治疗时间和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120081-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
说说执行力
...能力1、组织/岗位职责、吸引/招聘、面试评测2、培训、考核、认证3、试用期、师傅制4、经理日常工作指导、上下游交底/评审确认5、团队日常总结/分享交流6、工序动作最佳标杆标准化、自动化工作流水线/辅助工具四、组织驱...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120075-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
上海公立医院：遏制“以药腐医”
...按业务收入提成的内部分配方式，建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法，将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度4方面36个指标作为医务人员收入分配的依据。
- http://news.hc3i.cn/art/201307/25125.htm
- 时间: 2013/07/10
重庆实现医疗数字化 大中小医院联动
...提供的医疗服务项目增加10%~15%，基层医疗机构医疗质量考核指标在原有基础上获得较大提升，可量化对比评估的人均单次和人均总诊疗费用降低10%以上。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120026-1-1.html
- 时间: 2013/07/10
如何让效益提高与医院收入增长平衡
...惩制度，对实行临床路径管理的病种进行动态监控、定期考核和分析讲评，在提高医疗质量和患者满意度的同时，最大限度地降低病人的费用。 3建立以目标成本管控为核心的降耗机制 本着“工作效率高、资产运转快、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119914-1-1.html
- 时间: 2013/07/08
从程序员到项目经理（20）：让员工为目标而干活
...目目标的制定对公司领导而言，项目目标就是对项目经理考核的指标；对项目经理而言，项目目标是愿景、是动力、是手段、更是项目团队的信用，所以项目经理必须谨慎制定项目目标。制定一个合适的项目目标并不是一件轻松...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119882-1-1.html
- 时间: 2013/07/06
廖新波：医改也要注意客观形式主义
...高工作的科学化、制度化、规范化、法制化水平。要完善考核机制，把工作考核与干部考核有机结合起来，建立起一套符合科学发展观要求的业绩考核机制，从制度上防止和遏制“数字出干部”、虚报浮夸、搞形式主义的不良倾...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119605-1-1.html
- 时间: 2013/07/05
研究首次证实癌症高发与水污染的直接关系
...保厅长去留，李小强看出了中国环境保护和地方官员政绩考核存在的问题。但国家正在扭转环保部门的弱势地位。日益严重的环境污染，促使政府开始在环境保护方面真正下力气。6月26日，全国人大常委会二审环境保护法修正案...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119462-1-1.html
- 时间: 2013/07/03
全科医生岗何时不再“冷”？
...务中心一位从医数十年的业内人士认为，全科医生的工作考核应该更有说服力，成为他们职称晋升的重要参考指标，而不是外语、科研和论文。据其介绍，外语、科研和论文这几样社区全科医生绝难望大医院医生项背，大医院医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119378-1-1.html
- 时间: 2013/07/01