医院精细化运营管理信息系统综述
...益双丰收。医院成本精细管理解决方案架构图医院绩效考核及奖金分配解决方案“九不准”要求，如何执行“九不准”要求简介2013年12月26日，国家卫计委针对医疗卫生方面群众反映强烈的突出问题，国家卫生计生委、国家中...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-135739-1-1.html
- 时间: 2014/09/22
目前医院医疗设备在管理中存在着哪些问题？
...的管理提供了很大的便利。 3、设备保养未纳入人员考核绩效范围 医院绩效工资和资金分配方案未将设备使用率，单机创收定额，设备保养完好率等经济指标列入考核范围，未设立医疗设备管理内部控制机制。因此，在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134755-1-1.html
- 时间: 2014/08/24
医院全面运营管理解决方案
...及创收情况、医师的工作量等的重要指标，也是进行绩效考核和奖金分配的重要依据。•病种分析病种分析包括对医院常见病种的分析，也可以根据医院实际情况进行自定义的病种分析，包括病种的基本情况，分科室的排名情况...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134594-1-1.html
- 时间: 2014/08/18
8月5日HC3i医卫快讯：卫计委官员不得兼任公立医院领导
...工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩；加强量化考核和效果考核，鼓励引入第三方考核，考核结果与绩效工资总量、财政补助、医保支付等挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30637.htm
- 时间: 2014/08/05
积水潭医院创新精细化管理模式
...政管理干部，从而完善临床科室的科学化管理能力和绩效考核制度，为医院建立以医疗服务质量、效率和满意度为核心的新的管理体制奠定基础。”在设立行政主任助理这一新的管理岗位一年多后，北京积水潭医院田伟院长对推...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134242-1-1.html
- 时间: 2014/08/04
国家卫计委实施护士分层级管理
...低离职率。另外，《通知》要求，医院建立护士科学绩效考核和分配制度，根据护理岗位职责、风险要素、工作数量和质量、患者满意度等，对护士进行考核，并将考核结果与护士的收入分配、奖励评优、职称晋升等结合起来，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133878-1-1.html
- 时间: 2014/07/18
SCI论文的重要性
...上通用的评价基础研究成果水平的标准。是招聘、提升、考核、评奖的重要指标。4.就基础研究而言，在什么样档次的刊物上发表的论文，便具有什么样档次的水平，一目了然，一般不再需要鉴定。成果不是在国际知名的SCI刊物...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133640-1-1.html
- 时间: 2014/07/09
详谈绩效管理在护理管理中的应用
...作，只是每一方担负的职责有所区别。长期以来，医院在考核员工时，没有把管理层包括在内，使得他们认为绩效考核就是医院赋予自己的权限，自己可以决定对员工怎么样，必要时可以惩戒表现差的员工。这使得管理人员没有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133372-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
卫计委关于2014年县级公立医院综合改革试点工作落实通知
...有关部门推进县级公立医院综合改革有抓手、可监督、易考核，现就有关工作通知如下。一、2014年完成的改革任务(一)建立现代医院管理制度，加快推进政府职能转变，完善法人治理结构，落实公立医院法人主体地位。合理界定...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133362-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
功夫熊猫：电子病历评级概述——总论
...、只是要你评级，但是却不给支持工作，没有排名和政绩考核的情况下，多数医院的院长是不舍得在这上面花钱的。相对卫生部搞的其他系统，HQMS相对成功是因为与等级评审挂钩。二、电子病历评级，其实主要并不是电子病历...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132949-1-1.html
- 时间: 2014/06/19
医院综合资源计划管理系统（HRP）
...岗位进行划分,明确各个岗位的工作职能、流程、制度、考核指标，对个人、班组、科室、医院进行综合绩效评价考核；建立个人在医院活动的主索引，自动采集HIS的医务人员工作数和质量情况，汇集各业务系统人员业绩以及科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132883-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
企业ERP与医院HRP之异同分析
...岗位进行划分,明确各个岗位的工作职能、流程、制度、考核指标，对个人、班组、科室、全院进行综合绩效评价考核；统计医务人员工作量情况，汇集各业务系统人员业绩以及科研管理系统的课题、论文、成果等学术活动信息...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132879-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
招医疗咨询师
...待遇：1、公司提供完善的岗位培训体系,各种晋升、晋级考核途径,广阔的岗位职业发展空间;2、免费提供住宿,工作日免费提供中餐、晚餐;3、带薪年假、工龄工资、节日福利。QQ：2377838147电话：15051884376
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132858-1-1.html
- 时间: 2014/06/17
医院质量管理：从“终点”出发
...立了主诊组，所有医疗活动均以主诊组为单位，包括绩效考核。医院每月对主诊组经济运行、效率效益及质量控制等关键指标如平均住院天数、药占比、出院病人数、危重病人比例、四级手术率等进行统计分析，及时纠偏。季读...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132714-1-1.html
- 时间: 2014/06/16
说说医院经营办的核算改革与信息化的关系
...约成本，计算利润的意识。另外制定一些相关的指标。来考核科室，医生个人。有些指标，信息不断完善，持续改进。实施一年来，科室，个人的工作积极性还是比较高。逼近多劳多得。-------------------------------------------------现...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-131842-1-1.html
- 时间: 2014/05/23
促进医疗工作规范化和透明化---医院全面运营管理系统
...及创收情况、医师的工作量等的重要指标，也是进行绩效考核和奖金分配的重要依据。绩效分析主要包括门诊绩效分析、住院绩效分析、医技科室绩效分析、药品分析等方面。包括工作量、收入情况、费用分类情况等，详细的信...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-131172-1-1.html
- 时间: 2014/04/21
2014实时大数据安全分析三大发展趋势
...息安全官们来说，上述调查反映出的三大问题也可以例入考核事件侦测产品的评估列表。换而言之，就是要考察实时大数据安全分析工具能否提高事件侦测速度，能否提高人员效率，能否降低误报率，自动化程度是否高，能否取...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129515-1-1.html
- 时间: 2014/03/25
卫生计生统计信息工作2013年度“十件大事”
...理和对社区全科医生、全科队伍和社区卫生机构量化绩效考核。项目研发的系统直接存储的城乡居民电子健康档案覆盖人口超过8000万，获得软件著作权12项，专利1项，国内外发表论文50余篇。该项目荣获2013年中华医学科技奖三...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129426-1-1.html
- 时间: 2014/03/24
CIO如何向董事会展示风险管理方案？
...努力的过程中，进行相应的审视”,Caldwell说。“企业绩效考核才是我们向董事会进行汇报时需要呈现的。”当进行陈述时，尽管花了很长时间进行准备，CIO们都应该牢记他们只有大约15分钟的时间来得到认同–这也可能是一年中...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129355-1-1.html
- 时间: 2014/03/20