浅谈民营医院人才流失原因与对策
...完善的福利 ①、民营医院应合理设置薪酬体系,对不同绩效的员工给予不同的薪酬待遇,通过良好的薪酬和福利体系体现公平公正,留住人才。因为待遇不如意而再次跳槽的,大多是因对内部分配不公平而产生心理不平衡所致,也就...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
- 作者: kkc6682
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...的评估和引导作用。基于平衡计分卡模式下的要素式医院绩效分配改革，将科室战略目标逐层分解，转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核。 整体战略目标逐层分解...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
- 作者: soi10657
医院战略计分卡探讨
今天给大家介绍两个内容，一个方面是关于医院绩效管理的相关理论，第二是介绍我们自己的有关探索。 绩效管理其实是医院管理中的一个核心内容，我在些“医院绩效管理”这本书的时候，我做过形象的比喻，我说绩效管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106990-1-1.html
- 时间: 2012/11/06
- 作者: kfgbds
医改在基层:政府断奶 医院长大
...薪资体制，平乐医院在全院实施“以病人为关注焦点”的绩效工资考核体系改革，实行奖惩与患者减负和工资挂钩，确保了公立医院的服务方向、服务功能和服务性质不变。平乐医院管理干部李书钦对记者说，在制度设计上，首...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106163-1-1.html
- 时间: 2012/10/29
- 作者: dmaowei
兰州新规监管医疗质量 服务流程超时医院要被扣分
...在问题的项目将按规定实行扣分，考核分值将与医院评优绩效等挂钩。 九大措施狠抓医疗质量 该《细则》是市卫生局结合公立医院改革、“医疗质量万里行”以及抗菌药物专项整治等监管措施，对我市二级以上医院出台...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106030-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
- 作者: gkg1166
天津市六家县医院试点取消药品加成
...比、总费用增长率等纳入县级公立医院目标管理责任制和绩效考核目标。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106025-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
- 作者: gkg1166
国务院发布《卫生事业发展“十二五”规划》
...比等控制管理目标，纳入公立医院目标管理责任制并作为绩效考核的重要指标，查处为追求经济利益的不合理用药、用材和检查及重复检查等行为，控制公立医院提供非基本医疗服务;推进公立医院改革，完善公立医院补偿机制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106016-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
- 作者: kfgbds
遭遇“人才荒” 民营医院该当何如？
...的福利 2.3.1 民营医院应合理设置薪酬体系，对不同绩效的员工给予不同的薪酬待遇，通过良好的薪酬和福利体系体现公平公正，留住人才。因为待遇不如意而再次跳槽的，大多是因对内部分配不公平而产生心理不平衡所致...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105694-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
- 作者: fish88
医保额度超标：取消医院年终奖
...入了“防止推诿病人"；在市医管局为市属医院制定的绩效考核指标中，占比最高的便是患者满意度。“我们也有一定对策。"何平表示，对于一些该做CT的患者，医生只让他们照胸片，花费就会便宜些。“哪些病该做怎样...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105684-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
- 作者: fish88
医生收入与药品脱钩收治患者不加床 降低看病费用
...市二医院财务部主任严向平告诉记者，为此，医院推进了绩效考核制度，探索分配制度的改革。严向平说，去年从台湾引进了绩效考核系统，根据医院的实际情况进行了补充修改。在这个系统上，医生护士的绩效工资与工作量直...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105568-1-1.html
- 时间: 2012/10/16
- 作者: ngls56
医改在基层:政府断奶 医院长大
...薪资体制，平乐医院在全院实施“以病人为关注焦点”的绩效工资考核体系改革，实行奖惩与患者减负和工资挂钩，确保了公立医院的服务方向、服务功能和服务性质不变。平乐医院管理干部李书钦对记者说，在制度设计上，首...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105567-1-1.html
- 时间: 2012/10/16
- 作者: ngls56
成都：先把管医院的和办医院的分开.
...选的副院长不再享受行政级别待遇，工资由医院根据工作绩效决定。对过去一直由上级部门指派副院长的医院来说，组阁是个大改变。这只是放权的第一步。随后，成都市第三人民医院进行了大部制改革，将19个部门整合成11个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104714-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
- 作者: liangjj
【新医改3年】新医改之后怎么改
...明显，名额定岗定编，工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作状态、能力的绩效工资，由医院定指标考核，不同医生间最多相差几百块。“改革前医生平均工资也就两千多元，现在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
- 作者: liangjj
关于加强卫生信息化建设的指导意见
...。政府履行对卫生信息化规划、标准规范、投入、管理、绩效考核等方面的行政职能。充分发挥信息技术企业和科研学术机构等社会力量的优势和作用，合力推进卫生信息化建设。（三）工作目标。优化公共卫生、医疗服务、医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104336-1-1.html
- 时间: 2012/09/10
- 作者: rkw6490
KPI绩效考核
kpi绩效考核概念： 关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104028-1-1.html
- 时间: 2012/09/03
- 作者: syrmyy
医改下一步：“特别地区”需要特别对待
...备购置等方面予以倾斜。 适当加大基层医务人员绩效工资的比例 进一步完善绩效考核机制，适当加大绩效工资的比例。拉开绩效收入档次，充分调动基层各级医务人员的工作积极性。具体建议： 一是提高奖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103811-1-1.html
- 时间: 2012/08/28
- 作者: xei9596
全国计划单列市和省会城市医改亮点综述
...管理”到“岗位管理”的转变。三是改革分配制度，建立绩效考核和激励机制。南宁市各县区均出台了绩效工资实施办法，财政“托低不限高”，有效地调动了医务人员的积极性。三、加强基层医疗卫生服务体系建设（一）完善...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103556-1-1.html
- 时间: 2012/08/21
- 作者: eaw7221
厦门医疗资源告急 8条措施啃医改“硬骨头”
...步还要推行夜间门诊，方便患者就医。症结看病累药方→绩效考核引入第三方调查机构单破解“看病难、看病贵”还不够，让群众看病不“累”、不“烦”，是厦门当前医改的新挑战。老百姓为什么觉得看病烦?排一上午，被两...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103124-1-1.html
- 时间: 2012/08/10
- 作者: evy2276
五部委发布2012年公立医院改革工作通知(全文)
...训，不断提高院长管理水平。 建立健全对公立医院的绩效考核制度。国家层面制订意见，指导建立以公益性为核心的公立医院绩效考核体系，体现医院服务能力、运行绩效、患者满意度等，将考核结果与院长任免、奖惩和医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103011-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
- 作者: lzq684
祥云县卫生服务信息化建设
...务3类9项的信息系统，为县政府及时掌握工作进度、进行绩效考核提供了方便快捷的决策依据。四是在信息系统建设上，在县医院专门建立了医院信息系统，其中HIS系统增加了电子医嘱、电子申请单、电子报告单，CIS系统包含了...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103005-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
- 作者: zghzyr