如何让效益提高与医院收入增长平衡
...降低医院的运行成本。 4实行以平衡计分卡为牵引的绩效分配机制 以平衡计分卡为主要工具，按照财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面，建立院、科、组、个人分级评价体系，实行优劳优得，改变传统多劳多得...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119914-1-1.html
- 时间: 2013/07/08
- 作者: gkg1166
从程序员到项目经理（15）：项目管理三大目标
...算成本、实际成本这几个值进行运算比较，用来衡量项目绩效的一种方法。该方法对推行项目的数字化管理有着巨大的推动作用，然而由于缺失了一个重要因素，使得这个方法存在着严重的不足。这个因素就是质量。挣值分析只...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119360-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
- 作者: evy2276
如何让企业目标与绩效管理无缝对接
2012年的夏天，我为某公司设计战略绩效管理体系，在调阅该公司的绩效考核制度时，发现该公司的考核指标并不是从公司战略目标和年度重点工作中推导出来的，绝大部分的考核指标是根据岗位说明书中的职责中推导出来的，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119269-1-1.html
- 时间: 2013/06/27
- 作者: lataliki
多地明确医保控费改革时间表 医药市场面临考验
...分担机制”，约束医疗机构过度医疗，提高医保资源使用绩效。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119179-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
- 作者: szshfx
沪通报4家三级医院医药分开试点效果或全市推广
...要包括实施医药分开、创新药品供应管理模式、改革内部绩效考核和收入分配制度、完善医院法人治理结构、探索市区两级政府共同支持医院发展等几个方面。■施行医药分开目前4家新医院已取消药品加成，实行零差率销售，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119125-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
- 作者: bgi2147
沪通报4家三级医院医药分开试点效果或全市推广
...要包括实施医药分开、创新药品供应管理模式、改革内部绩效考核和收入分配制度、完善医院法人治理结构、探索市区两级政府共同支持医院发展等几个方面。■施行医药分开目前4家新医院已取消药品加成，实行零差率销售，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119121-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
- 作者: bgi2147
CIO如何从花钱人到赚钱人的华丽转身？
...为利润中心、核心业务？CIO如何寻找和建立适合企业的IT绩效评估体系与盈利模式，让自己从“花钱人”转身为“赚钱人”，从而让CEO充分认同？这是摆在企业CIO们面前的首要问题。愚认为，以下两点是关键：一、在部门内部先...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119023-1-1.html
- 时间: 2013/06/21
- 作者: gkg1166
民营医院绩效考核杂谈（结合科室成本预算）
...效、安全的医疗卫生服务，我倡导采用“科室成本核算与绩效考核相结合”的奖金分配，即严格执行国家机关政策，又降低了病人负担，并促进了医院的发展，是目前医院比较科学适用的一种方法。一、成本核算1）、核算对象...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118947-1-1.html
- 时间: 2013/06/19
- 作者: mjv10093
护士五年增加84万 薪酬将提升
...份管理向岗位管理的改革，同时，根据不同护理岗位，将绩效考核的重点，放在护士护理患者的数量、质量、技术难度、患者满意程度等要素上，并作为护士薪酬分配、晋升、评优的主要条件，体现多劳多得，优绩优酬，调动护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117701-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
江西全面推进基层处方点评
...医疗机构补助资金挂钩，同时纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标，建立相关的奖惩制度，探索建立处方点评规范化管理的长效机制。（记者洪本荣朱烈滨）
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117348-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
- 作者: zhujijun
“四有”原则确保第三方考核
...盾，卫生部、财政部鼓励各地探索实施第三方考核，完善绩效考核评价。 为顺利实施第三方考核，我们坚持“四有”办公原则。一是“有钱”办公。财政部门拿出专项经费，用于开展第三方考核的人力、物力支出，并明确规...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117346-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
- 作者: zhujijun
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...来吸引市民”。“医管中心代表理事会与所属公立医院就绩效指标、服务标准等签订综合目标管理责任书，考核结果与医院领导班子的绩效工资、奖惩和聘任挂钩。从这点看，可改变医务人员只注重绩效的态度，不是单纯工作，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: zghzyr
某三甲医院医院绩效管理工作小结
绩效管理不仅是医院人力资源管理的重要组成部分,也是医院人事分配制度改革的重要内容。近年来,我院在不断深化完善以用人与分配机制改革为实质的“病人选医生”的改革过程中,注重科学的绩效管理,取得较好成效,现结合我...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
大型公立医院绩效考核的大体原则
绩效考核是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分，搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用。由于医疗行业的特殊性，医院在真正实施绩效考核中，往往会感觉到很难确定客观、量化的绩效指标。近年来，有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
江西全面推进基层处方点评
...医疗机构补助资金挂钩，同时纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标，建立相关的奖惩制度，探索建立处方点评规范化管理的长效机制。（记者洪本荣朱烈滨）
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117135-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
湖南株洲市多举措推进公立医院改革见成效
...药分开，探索公立医院法人治理结构，全面开展公立医院绩效考核，深入推进公立医院体制机制改革、服务体系建设、县级公立医院综合改革试点，不断完善各项政策措施，努力提高公立医院管理水平和服务能力，进一步缓解“...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117091-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
陕西多种模式探索县级公立医院改革路径
...室33个，压缩中层管理岗位48个。另一方面，全面推行以绩效工资为核心的分配制度改革。清理归并现有津贴补贴，将财政拨付的档案工资和津补贴作为基础工资，分为岗位工资（40%）和绩效工资（60%），分别按考勤和绩效考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117090-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
北京5家三甲医院试点公立医院改革取得预期效果
...、运营高效、发展持续、职工认可”五个维度的两级10项绩效考核核心指标和30余项关键考核指标体系，将代表出资人对市属公立医院进行综合绩效考核，其考核结果与医院的政府财政补助和医院领导职务任免挂钩。与此同时，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117089-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见
...补偿机制、药品供应、人事分配等方面的综合改革；完善绩效考核办法，创新监管方式，强化监督管理；加强基层医疗卫生服务体系建设，不断提升服务能力和水平，筑牢基层医疗卫生服务网底。 二、完善基本药物采购和配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117080-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
孙志刚同志答记者问
...工福利基金、奖励基金。各地要从实际出发，在平稳实施绩效工资的基础上，结合医务人员工作特点，适当提高奖励性绩效工资比例，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。这里明确“结合医务人员工作特点”，就是鼓...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117079-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586