招聘眼科特检护师
特检护师 年薪10-20万（保底月薪8K-1.5w+综合绩效）1、年龄25-35周岁，医学或护理专科及以上学历2、5年以上眼科工作经验，取得执业助理护师及以上（护士执业）资格3、愿意从事眼科技师或专科护士工作，有相关工作经验者优先...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377501-1-1.html
- 时间: 2017/10/11
北京友谊医院绩效管理经验
北京友谊医院通过建立基于岗位管理的全员绩效考核体系，针对中层以上干部的综合目标管理考核体系，大幅改观医疗服务质量与医院效益。2013年，国家卫生计生委下发了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，严禁医院向科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
甘肃庆阳独立的“健保局”成立并运营
...、患者费用不升的情况下，让公立医院有更多的经费用于绩效工资发放。医疗服务属于稀缺性资源，要想医疗提高服务，必须扩大优质供给。为了保证有足够的医生提供服务，庆阳市在人才的培养方面下了大工夫。从2016年开始...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376866-1-1.html
- 时间: 2017/09/08
医院信息系统知多少？
...管理系统51物价管理系统52物价公示系统53成本核算系统54绩效考核系统55薪酬管理系统56血库管理系统57院感管理系统58营养膳食管理系统59供应室管理系统60医务科管理系统61护理管理系统62病人随访管理系统63门急诊应急系统64医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376718-1-1.html
- 时间: 2017/08/31
郑州：支持公立医院医生通过多点执业获取合规报酬
...“探索对关键岗位、高层次人才和多点执业医师等不纳入绩效工资总量、实行协议工资、项目工资等灵活分配方式。”
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40013.htm
- 时间: 2017/08/03
没有“狮子”追逐，社区医生怎会主动奔跑
...率，同时实行“收支两条线”管理。尽管一些地方提高了绩效工资比例，提倡“多劳多得”，但在实际操作中平均主义倾向严重，收入最高的医生与最低的相差不多，医务人员积极性严重受挫，导致很多普通病人都被推到了大医...
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39489.htm
- 时间: 2017/06/20
云南探索公立医院薪酬制度改革 绩效工资占比可提高到50%
云南出台《中共云南省委 云南省人民政府关于进一步加快卫生与健康事业改革发展的决定》，明确2020年全省三甲医院将达45所，同时，云南省今年积极探索医疗行业薪酬制度改革。
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39401.htm
- 时间: 2017/06/16
大数据时代：让数据洞察助力企业精细化管理
...接工作，减少员工手动工作量，提高工作效率。如考勤、绩效等系统的数据互通，减少人事部门在统计工资时需来回汇总多系统中数据的工作，提高其工作效率与准确度。实时整合各数据，助力管理层科学决策。企业实现跨部门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222713-1-1.html
- 时间: 2017/06/14
大数据时代：让数据洞察助力企业精细化管理
...接工作，减少员工手动工作量，提高工作效率。如考勤、绩效等系统的数据互通，减少人事部门在统计工资时需来回汇总多系统中数据的工作，提高其工作效率与准确度。实时整合各数据，助力管理层科学决策。企业实现跨部门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222711-1-1.html
- 时间: 2017/06/14
大数据时代：让数据洞察助力企业精细化管理
...接工作，减少员工手动工作量，提高工作效率。如考勤、绩效等系统的数据互通，减少人事部门在统计工资时需来回汇总多系统中数据的工作，提高其工作效率与准确度。实时整合各数据，助力管理层科学决策。企业实现跨部门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222708-1-1.html
- 时间: 2017/06/14
大数据时代：让数据洞察助力企业精细化管理
...接工作，减少员工手动工作量，提高工作效率。如考勤、绩效等系统的数据互通，减少人事部门在统计工资的需来回汇总多系统中数据的工作，提高其工作效率与准确度。实时整合各数据，助力管理层科学决策。企业实现跨部门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222437-1-1.html
- 时间: 2017/05/23
119家公立医院启动经管绩效考评，结果与院长任免挂钩
5月起，北京119家市区两级公立医院正式启动经济管理绩效考评，大型医疗设备的服务量以及门急诊次均费用、出院病人例均费用等均被纳入考评范围，以控制患者看病成本。近日，记者从北京市卫计委获悉，绩效考评每月一次...
- http://news.hc3i.cn/art/201705/38969.htm
- 时间: 2017/05/22
医改下的医院增收方案
...方案建议如下：严格控制成本、合理分配医疗资源1创新绩效变革：全面推广成本预算管理，各科室收治患者数量与患者严重程度并不均衡，优化创新现有绩效制度，合理调整医护人员工作与工资福利，体现多劳多得、体现知识...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222410-1-1.html
- 时间: 2017/05/22
人事管理
...才规划、招聘管理劳动关系管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工生活管理等八个板块，适应不同类型企业的人员组成特点以及企业在不同发展阶段对人力资源管理的要求，满足从基础管理、流程管理、战...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221725-1-1.html
- 时间: 2017/03/16
医院信息化his系统哪家的好首先坐标his系统
...CRM系统，协作系统，并引入其他行业广泛运用的CALLCENTER,绩效评估系统，用可变系数法改良了医院成本核算体系等。经过长期的积累沉淀，坐标已经成为少数几家具备对医院提供管理咨询及整体信息化方案的公司之一。HIS（收费...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221596-1-1.html
- 时间: 2017/03/03
大型医院his系统功能医院管理his系统厂家直销
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- http://bbs.hc3i.cn/thread-221591-1-1.html
- 时间: 2017/03/03
给卫计委的“三取消一增加”建议，医护们顶起！
...委能够考虑医护们的“三取消一增加”建议：第一：取消绩效工资，改为基础工资。各个医院绩效工资的考核和发放没有统一标准，每个医院各有各的考核方法，弊端太大，严重影响了医护们的工作热情。很多医院医护的绩效工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221175-1-1.html
- 时间: 2016/12/07
广东省家庭医生协会·这样下去，基层医院将彻底瘫痪！
...术都已经不再开展。医改后，虽然基础工资有所提高，但绩效工资大幅度降低，积极性难以调动。加上各种政策限制，基层医疗业务遭到打压，只能从事价格低、费用低的项目，如中医类项目。这两年都在鼓励下基层、强基层。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221124-1-1.html
- 时间: 2016/11/30
广东省家庭医生协会·最高年薪已达50万！
...。去年出台的政策明确规定，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，具体操作时，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%—130%。此外，一线医务人员的工作状态常常处于超负荷运转，针对他们延时加班、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220952-1-1.html
- 时间: 2016/11/24
医院工资管理系统,员工薪资管理软件,员工绩效管理软件
本帖最后由tyzhou于2018-5-1710:42编辑专门针对医院开发的工资管理系统V3.0下载QQ：249116367主要功能包括：1、员工资料:可在该模块完成员工资料、记录的常用操作2、人事管理:对员工的相关资料及记录进行管理3、工资管理:工资项目...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220798-1-1.html
- 时间: 2016/11/02