海外互联网医疗创业案例解析：最大医生社区Doximity
...ity推出了事业巡航者（CareerNavigator）工具。这个互动式的薪酬地图包括了48个医疗专科在美国各个地区的薪酬趋势，能够帮助医师更好地进行职业规划和薪资谈判。[table][tr][td][img=606,298]http://img1.cache.netease.com/catchpic/9/9A/9A79ADF8D0855...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140794-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
- 作者: deh4981
高价药堪忧！卫计委主任：必须降价！
...空间。此次，李斌明确提出，要推进公立医院医护人员的薪酬体系改革。医疗行业教育周期长、风险高、劳动量大，而服务价格偏低，不能体现医务人员的劳动价值，这也是以药补医等非常歪曲现象的根源之一。现在各地都在探...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140779-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
- 作者: v58
降薪！今年超过10位银行高管离职：据悉大部分并非个人意愿
...动。记者注意到，1月1日起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，致使央企、国有金融主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。换句话说，2014年，或将成为国有五大行的高管们拿...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140737-1-1.html
- 时间: 2015/04/10
- 作者: tom2000
中央发文了！劳动关系新政，这些变化都和你有关...
...》规定要完善工资指导线制度，加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为开展工资集体协商提供参考。推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同。加强集体协商代表能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140722-1-1.html
- 时间: 2015/04/10
- 作者: 112255
年薪62万+的美国医院人力资源副院长都干什么
...务人员和行政管理人员的执照审批和管理●招聘、停职、薪酬和福利设计，以及员工和工会关系管理●合规等法务方面的事务医院发展和战略相关工作主要包括：●医院的院内培训工作●医院人力资源战略的制定与执行●员工职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140680-1-1.html
- 时间: 2015/04/09
- 作者: iia6115
北京试行院长年薪与公益性绩效考核挂钩
...层倾斜，让更多优秀的医护人员安心留在基层。公立医院薪酬分配制度改革提上日程北京今年将支持各医疗单位建立科学的人员绩效评价机制和体现医疗卫生人才价值、适应行业特点的分配体系。在控制医药费用增长速度的前提...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140647-1-1.html
- 时间: 2015/04/08
- 作者: czlin
湖南全面取消县级公立医院药品加成
...的同时，应通过深化人事制度改革，建立适应行业特点的薪酬制度，逐步建立“维护公益性、调动积极性、保障可持续”的县级医院运行机制。【转】http://www.iiyi.com/d-06-214437.html
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140572-1-1.html
- 时间: 2015/04/07
- 作者: awgao
中央对公立医院深化改革提出明确要求
...就医费用之间的利益关联，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。深化公立医院改革，必须充分听取群众意见，将群众满意不满意作为衡量改革是否成功的重要标尺。例如，虽然重庆市最近试行医疗服务项目价格（２０１４年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140501-1-1.html
- 时间: 2015/04/03
- 作者: ccyxs
民营医院如何营销
...何留住人才并使员工忠于企业 其实民营医院所采取的薪酬体系能较合理的反应出个人工作能力及岗位任职情况，但客观存在的问题却是尽管薪酬相对合理，但仍无法做到留住人才，更不要说使员工忠于企业了。因此，我想是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140342-1-1.html
- 时间: 2015/03/28
- 作者: 好运2014
刘延东：目前没有一个医改试点模式可大规模推广复制
...立医院法人治理结构、如何建立适应行业特点的医务人员薪酬制度等6大方面展开深入交流和探讨。最后，刘延东副总理做了重要讲话，刘延东副总理讲话精神报告如下：一、准确把握城市公立医院改革面临的形势自2010年全国启...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137917-1-1.html
- 时间: 2014/12/22
- 作者: ac2004
医院科室建设：金字塔型模式
...能力较高，价值较大，但也存在着医院需支付的人力资源薪酬水平高、设备成本摊销数值大、风险相对较高等高成本特点。因此，这样的业务或者专病治疗的开展，其主要目的是医院为了培育自身的名医。由高技术专病治疗培育...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137892-1-1.html
- 时间: 2014/12/19
- 作者: ac2004
北大国际&清华长庚——京北“较劲”医改之路
...资源，就是好医生。如今，在暗波汹涌但受缚于现有人事薪酬、职称晋升制度而表面平静的医学人才市场，北大国际医院和清华长庚医院的进入，正凸显出“鲇鱼效应”。强调医疗服务价值的优酬高薪、国际化临床应用和医学科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137474-1-1.html
- 时间: 2014/12/11
- 作者: ac2004
卫计委出硬招强基层 掘金5600亿大市场
...，加强基层医疗最关键的是建立基层医疗服务体系，倡导薪酬体制改革，建立一个符合行业特点的薪酬体系。“政府应该通过一系列政策把一些合格的全科医生引导到基层去工作，基层有了好的硬件，再加上有合格的全科医生才...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136643-1-1.html
- 时间: 2014/11/05
- 作者: ac2004
北京医改逐步推行全员合同制：财政不再按人头补贴
...深化医药卫生体制改革的若干意见》。针对医疗行业人事薪酬制度方面存在的问题，该意见明确提出让医务人员从“单位人”转向“社会人”，完善激励约束机制，激活人力资源。按照《意见》，金字塔的顶层由国家重点学科、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136160-1-1.html
- 时间: 2014/10/16
- 作者: lzq684
我国医疗行业发展趋势判断 高端需求市场化
...不仅体现在技能定价偏低上，宏观上表现为国内医疗系统薪酬支出占比偏低。目前我国医院收入结构中，药品占一半左右，而医疗服务的比重明显偏低。随着新医改的深入，“重药品，轻服务”现状将逐步得到纠正，医疗服务也...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-135836-1-1.html
- 时间: 2014/09/26
- 作者: 211医院
段成卉：精细管理定未来
...为主线，成本、物流、固定资产、为基础的，以及绩效和薪酬为杠杆的一体化经营管理模式，能够真正意义上把精细化运营管理和临床路径、和单病种管理结合起来。我坚信，终有一天，医院内部必须把临床路径和病种核算（DRG...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134389-1-1.html
- 时间: 2014/08/12
- 作者: yangzhi8256
香港大学深圳医院
...为主线，成本、物流、固定资产、为基础的，以及绩效和薪酬为杠杆的一体化经营管理模式，能够真正意义上把精细化运营管理和临床路径、和单病种管理结合起来。我坚信，终有一天，医院内部必须把临床路径和病种核算（DRG...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134388-1-1.html
- 时间: 2014/08/12
- 作者: yangzhi8256
卫计委关于2014年县级公立医院综合改革试点工作落实通知
...未聘人员。(十四)结合医疗行业特点，改革完善医务人员薪酬制度，稳步提高医务人员收入水平。完善收入分配激励约束机制，根据绩效考核结果，合理拉开医务人员收入差距，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133362-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
- 作者: hbycljh
中国医生每年该拿多少钱，16万你接受吗？
医生的劳务价值，特别是薪酬水平和医疗服务定价，一直是行业关心的热门话题。比较来看，中国医生的年平均薪酬应当在12万到16万。中国医生合理的薪酬应该是多少呢?从以下两张表单你看到了什么？
- http://bbs.hc3i.cn/thread-130923-1-1.html
- 时间: 2014/04/10
- 作者: jinhe
2014年八大最热门的大数据工作
...香呢？人力资源公司Kforce近日发布了一份报告根据IT职业薪酬水平给出了2大数据时代，数据过剩，人才短缺，越来越多的IT专业人士希望能够进入充满机遇的大数据领域，但是，到底哪些具体的大数据专业岗位和人才最为吃香呢...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129369-1-1.html
- 时间: 2014/03/20
- 作者: 雨晨663525