公立医院改革使新医改进入实质检验阶段
...意率。员工的满意率显示医院对员工的管理是否到位，如薪酬政策、激励机制及医院文化能否调动员工创新的潜力。医院管理要先管好人，标志就是员工的满意率。患者的满意率只有在医院对员工的管理到位后，才能产生最佳的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105739-1-1.html
- 时间: 2012/10/19
- 作者: ccdd7788
遭遇“人才荒” 民营医院该当何如？
...制民营医院的分配机制灵活而显得随意。由于没有完善的薪酬体系，专家的薪酬待遇由医院所有者随意决定。对于医院想挖的人才，医院往往把待遇提得非常高，造成被聘用的同一层次的专家薪酬有很大的差异，低薪专家因此再...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105694-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
- 作者: fish88
民营医院管理者成功激励四部曲
...是最重要的方面之一。运用好物质激励首先是要有合理的薪酬设计。薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力”。这就要求我们要以实事求是的科学方法进行设计，而不是拍脑袋随意而定。其次是要不断改善工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105693-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
- 作者: fish88
港大深医如何走出低价围城
...的“以药养医”等引起的弊病，改变现行大陆医护人员的薪酬制度，以体现医生的劳动价值。这种试验令国内医疗系统上下感到震撼，也带来质疑。从130元的门诊打包收费能否维持医院的高昂运营成本的质疑到财政单独投入与补...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
- 作者: mjv10093
【新医改3年】新医改之后怎么改
...，支出则由财政以补贴和专项资金的方式下拨。医务人员薪酬制度也进行了调整。改革后，医生的“公务员”性质更加明显，名额定岗定编，工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
- 作者: liangjj
【独家】美国医院CEO加薪幅度统计数据
...本工资的平均调整包括增加、减少和冻结。医院CEO年平均薪酬调整幅度一览表2004-2005:6.57%2005-2006:6.47%2006-2007:7.36%2007-2008:5.61%2008-2009:6.70%2009-2010:4.10%2010-2011:3.90%2011-2012:4.09%医院CEO平均薪酬调整幅度(按医疗净收入和百分比)医院与病...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104659-1-1.html
- 时间: 2012/09/20
- 作者: tom2000
五部委发布2012年公立医院改革工作通知(全文)
...立院长任职资格管理制度，完善院长选拔、任用、考核、薪酬、奖惩等制度。开展院长专业化、职业化培训，不断提高院长管理水平。 建立健全对公立医院的绩效考核制度。国家层面制订意见，指导建立以公益性为核心的公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103011-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
- 作者: lzq684
【219期推荐】医改后医生年薪达百万，是否是天方夜谭？
...疗专家而已太低。请问技术领域百万年薪算专家吗？请问薪酬有可比性不？我公司IOS开发，去年大专毕业的90后，今年年薪都是上20万了。你以为医疗专家是满街的大白菜？评论2：等拿到这么多钱的时候，还要看这么多钱能买得...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102809-1-1.html
- 时间: 2012/08/03
- 作者: jinhe
青岛新医改：3年内市民看病只需自掏25%
...业务支出的比例，提高医务人员待遇。院长及医院管理层薪酬由政府办医主体或授权理事会确定，与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。严禁将医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。 109万适龄妇女普...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102504-1-1.html
- 时间: 2012/07/27
- 作者: acx1922
湘潭六医院公开选拔选调医疗职能部门管理人才公告
...与专业品质。4、年龄在45周岁以下。三、待遇与福利1、薪酬待遇参照医院制定的人才引进标准执行（年度总薪筹约5～8万元，具体标准面议）；2、试用合格者签订劳动合同，有入编要求的，医院在政策范围内积极支持解决（其...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102415-1-1.html
- 时间: 2012/07/26
- 作者: 皓哥
孙志刚同志在全国县级公立医院综合改革试点
...务人员的积极性，鼓励地方探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。三是要建立新的药品采购机制，切断医药利益链。多年来，由于“以药补医”机制运行，药品生产流通领域与医院之间已经形成了错综复杂的利益关系，存在许...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99122-1-1.html
- 时间: 2012/06/29
- 作者: diafdiga
医改：回归公益性应激励与监管并举
...入普遍得到提高。鼓励地方探索体现医疗卫生行业特点的薪酬制度。 孙志刚强调，各地在推进改革中要始终坚持把医德医风建设放在重要位置。广大医务工作者要秉承职业操守，坚持患者至上，不断提升自身修养，增强业务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98937-1-1.html
- 时间: 2012/06/26
- 作者: chanjg1234
深圳公立医院改革：管办分开政事分开
...运行管理权，将医院不应该有的规模扩张、医院领导班子薪酬管理等权限回收，将医院管人、管财、管业务的运营自主权真正交给医院，进一步完善院长负责制。管办如何分开?实际上就是理清楚政府部门之间的关系，与政府举...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98683-1-1.html
- 时间: 2012/06/21
- 作者: qad9539
甘肃坚持推广真气运行法 称除非国家主管部门叫停
...为目前水平不够，担心影响培训质量，遂以每人3000元的薪酬，邀请“李少波真气运行研究所”所长、李少波之女李天晓及另一研究所人员，担任这一为期10天的培训班教员。 甘肃省卫生厅举办该培训班的通知下发后，当地一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-97722-1-1.html
- 时间: 2012/06/04
- 作者: ysg110
港大深圳医院看重标准流程不设“专家号”
...。这些记录就是领导、监督方审查医生工作质量、决定其薪酬的重要依据，每位医生都不敢懈怠，慎重行事，慎重记录。”邓院长介绍。院长也一样正常轮班出诊这种由医院体制引导患者就诊的模式，会不会让已经习惯多年自己...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86359-1-1.html
- 时间: 2012/05/14
- 作者: a1818cn
调查显示我国多数医生不满意薪酬，你满意么？
...道 一项最新的调查结果显示，大多数中国医生对自身薪酬与待遇并不满意。 调查结果来自面向中国医生的“2011～2012中国医疗机构最佳雇主”大型调查。 据悉，此次调查问卷共设事业与发展、薪酬与待遇和情感与文...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86011-1-1.html
- 时间: 2012/05/08
- 作者: sanerbb
聚焦公立医院改革
...探索研究。 8．建立适应医务人员特点的人事和薪酬制度 医务人员是公立医院改革的主体，与公立医院快速变化的外部环境和运营模式相比，公立医院医务人员仍然延续着旧有的人事和工资制度，已经很难适应...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85955-1-1.html
- 时间: 2012/05/07
- 作者: hh20000
新医改时评（6）：论新医改的基本路径
...新医务人员分配激励机制，建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，完善体现医务人员劳动价值的收入分配机制；要扩大岗位绩效工资实施范围，推行岗位管理，实现同工同酬同待遇；要坚持统筹城乡和区域发展，正确处理政府...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85808-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
- 作者: craftsman
公立医院：是医改对象更应是积极参与者
...的高度市场化的医生人力资源市场。这样的市场所形成的薪酬水平和绩效水平，为政府管理公立医院，包括制定公立医院雇员的工资标准和晋升标准，以及确定公立医院的绩效考核标准以及与之配套的财政补偿标准，树立了一个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82175-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
- 作者: fyh8808
信息时代，如何再造医学职业精神
...当的安排来改善与病人的关系；疾病管理计划的实施；将薪酬激励与职业精神、质量目标挂钩。这些创新并非彼此独立的，其中信息技术对于其他措施的成功实施是非常关键的。如果使用得当，这些举措将会增强医生的胜任能力...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82115-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
- 作者: ggg5642