护士五年增加84万 薪酬将提升
...长期护理、康复促进、临终关怀等服务。 五、护士的薪酬待遇水平有所提高。改善护士的工作条件和保障护士待遇是《护士条例》的重要内容。五年来，通过贯彻落实《护士条例》，特别是在公立医院改革中，针对医院在护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117701-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
本地医院缘何招人难
...紧张外，医生还要面对高风险高压力以及未能得到的相应薪酬保障。尤其在深圳这个年轻城市，外来人口众多，医院的编制却只是按户籍人数量进行相应的配置。未入编的医护人员，有的一个月工资才3000元到4000元。 “在国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117672-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
- 作者: esw5658
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...到了规模效益。此外，改革公立医院人事管理制度，创新薪酬分配机制，强化岗位管理，形成有激励、有约束、可量化、可持续的模式;改革公立医院补偿机制，创新医疗收付费制度，强化技术服务的价值导向作用，形成促进公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: zghzyr
大型公立医院绩效考核的大体原则
...指标 1、制定医院学科带头人选拔条件、评价标准与薪酬待遇（在充分论证和广泛征求意见的基础上制定出完善的方案）。 2、引进神经外科、头颈外科、心血管内科、眼科、皮肤性病科学科带头人各1名，相关专业高年资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
中都公司的绩效考核方案
...中都公司的业务发展处于快速成长期，但公司员工的整体薪酬水平与市场水平相差甚远，无法有效保留核心员工，并且没有正规的绩效考核制度。今年年末，集团高层授意中都公司总经理着手建立科学合理的薪酬制度，可以在考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117074-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
公立医院将吐出特需服务这块“蛋糕”
...政投入不足，而医院要维持日常运行和保证医务人员合理薪酬，不得不在增加收入上“挖空心思”；同时，医院收费重药费而轻技术费，也使部分医务人员感觉自身劳动价值未能体现，更加青睐“特需服务”带来的收益。此外，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116801-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
- 作者: 各种没问题
研究适用于医院环境的内部控制管理体系
...结果奖励惩罚；第三完善机制，建立公平、公正、合理的薪酬体系及分配制度，重视绩效突出质量；第四是加强医院全体人员培训工作及继续教育，提高各层人员的工作能力及技能，将医院全体工作人员的综合素质整体提高。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116784-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
- 作者: fmg5612
八大公立医院间人才可流动 名医专家资源不再独享
...中，流出单位不得无故减少或扣发柔性流动人员应享受的薪酬待遇。 患者就诊更方便，不必在一家医院扎堆 对于无锡市人民医院等综合三甲医院来说，很多科室的病区一床难求，患者之所以扎堆到这些医院就...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116261-1-1.html
- 时间: 2013/05/03
- 作者: iia6115
公立医院改革须调整医疗系统结构
...为非营利性‘社会医院’，把院长选聘权、人员聘任权、薪酬管理权、药品购销和服务价格权、筹资权等权利全部交给医院董事会。政府要求‘社会医院’必须建成‘平价医院’，严格监管。医院通过钻研医术，提高医疗技术水...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116086-1-1.html
- 时间: 2013/04/26
- 作者: ccb01
[招聘] 【北京急招】高级网络工程师-运行维护部
...4408邮箱：kongjing@yongzhuoli.commsn：angjing2006@msn.cn地点：北京薪酬：10-20K1、岗位职责：a)负责全国体彩广域网络、数据中心的运维工作，保障体彩业务高效稳定运行。b)负责全国体彩网络系统优化升级。c）监控上述网络平台及相关链...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115112-1-1.html
- 时间: 2013/04/14
- 作者: 雨晨663525
高州医院院长回应回扣门 "高州模式"精髓未变
...养廉的路子，您认同吗？叶观瑞：虽然现在高州医院医生薪酬还有优势，但我并不认为这是高薪养廉。我觉得人都有欲望，对收入的期望是没有止境的，还需要通过加强监管来实现。“高州模式”，“我认为精髓还在”经此曝光...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110722-1-1.html
- 时间: 2013/01/16
- 作者: softscaoe
另一篇高州人民医院的，比较客观
...性”、“破除以药养医”的主流。在回归主流的过程中，薪酬制度改革首当其冲，医生的收入由明转暗，由合法转为非法；与此同时，“高进、高出、高回扣”模式迅速在高州人民医院盛行。对于医院的回归主流，一大批医生，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110677-1-1.html
- 时间: 2013/01/15
- 作者: bbzj
卫生部公布2013年医改路线图
...者的自身经营特点和水平，探索制定适应市场竞争发展的薪酬利益回报机制。”蒋华阳对《每日经济新闻》记者表示。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110448-1-1.html
- 时间: 2013/01/09
- 作者: ncysd
谈“医院可持续发展”的核心要素
...行力。对人才的判断，只要是人才，我们就给他最合理的薪酬及必须让他入股投资，然后再做这个点的管理员，不管有没有钱，再没有钱，借利息也要借来，这个就是一个操心的问题，只要他能操心这个公司就能发展，这个点就...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109960-1-1.html
- 时间: 2012/12/26
- 作者: wcy3164
深层拷问医生“不让子女从医”背后
...医护人员更加切实有效的保障，尤其是要解决医疗风险和薪酬偏低等问题，让医生的尊严和价值得到充分体现。否则，现实难以改变。据媒体报道，尽管我国每年培养60万医学生，但真正穿上“白大卦”的只有10万人。很多医学...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109885-1-1.html
- 时间: 2012/12/25
- 作者: jinzi2004
明天谁来当医生
●医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈 最近，安徽医科大学第二附属医院5名医护人员被患者砍死砍伤。今年以来，类似的恶性事件频频上演，不仅刺痛...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108496-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
- 作者: fyh8808
浅谈民营医院人才流失原因与对策
... 民营医院的分配机制灵活而显得随意。由于没有完善的薪酬体系,专家的薪酬待遇由医院所有者随意决定。对于医院想挖的人才,医院往往把待遇提得非常高,造成被聘用的同一层次的专家薪酬有很大的差异,低薪专家因此再次跳...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
- 作者: kkc6682
医院战略计分卡探讨
...是我们绩效评价的关键。 从经济学的角度看，绩效和薪酬是一种员工和组织的对等的承诺，也就是说，我们的员工，我们的科室，跟医院说我做出什么绩效，医院说我给你多少钱，这是一个对等的观点。这两者的承诺就是我...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106990-1-1.html
- 时间: 2012/11/06
- 作者: kfgbds
为什么医生在中国遭人恨？
...，正是因为大多数医护人员超时间、超强度、超范围、低薪酬劳动，牺牲自己的身心健康、家庭幸福，才使得我国医疗体系在官方投入极少的情况下居然能够维持运转！医疗领域的矛盾，被漂亮地转嫁了！这就是中国的特色。在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106233-1-1.html
- 时间: 2012/10/30
- 作者: ncysd
兰州新规监管医疗质量 服务流程超时医院要被扣分
...患者有投诉、意见将被扣5分。 抽查医院未实现护士薪酬分配合理和实现同工同酬的也会被扣分。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106030-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
- 作者: gkg1166