月入7500为何仍感觉无安全感？
...，她身边的朋友和同事都普遍存在一种“焦虑感”，不管薪酬水平如何，都在为“挣钱”而奋斗着。“北漂”小姚也称，自己税前收入约7500元,扣除各种税费后，每月积蓄不到2500元，生活在北京让他没有安全感，“就算老板给加...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81957-1-1.html
- 时间: 2012/02/28
- 作者: 三爱美丽
明年深圳公立医院全面取消药品加成
...善工资总额管理制度,建立体现医务人员技术劳务价值的薪酬标准;完善重点学科特聘岗位制度和学科带头人年薪制度;聘用员工实行同工同酬制度以及社会基本养老保险和年金制度为主要内容的社会养老保障制度。——改革财政补...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79577-1-1.html
- 时间: 2012/01/04
- 作者: bgi2147
四个人的医改故事
...按照分配方案，医院实行全员绩效工资制，职工个人所得薪酬与个人的绩效、科室的绩效以及全院的绩效挂钩，并实现了随着医院业务收入增加而逐年增加。当看到各病区医疗运行指标质量考核一览表的时候，记者注意到，具体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79489-1-1.html
- 时间: 2011/12/31
- 作者: deh4981
绩效管理整体解决方案
...面给员工的绩效表现做出评价。同时，绩效考核也是公司薪酬管理、培训发展的一个重要依据。所以，公平、公正显得至关重要。绩效管理中的绩效考核已不再是暗箱操作，也不需要。管理者不仅仅是考官，更应该是站在第三者...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78608-1-1.html
- 时间: 2011/12/19
- 作者: zxlovest
医院薪酬管理PPT
本帖最后由wyh3194于2011-12-1609:30编辑对医院薪酬的基本认识薪酬问题是员工关注的第一问题薪酬体系是人力资源管理体系中最重要的环节薪酬管理策略体现医院的经营管理水平薪酬管理水平直接影响着医院的竞争力薪酬管理方式...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78460-1-1.html
- 时间: 2011/12/16
- 作者: wyh3194
北京地坛医院绩效管理体系设计方案(提交版)
...条考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面：1.薪酬分配；2.工资晋升；3.岗位调整；4.职工培训；5.荣誉的评比等。第二章考核的组织管理第六条考核与薪酬管理委员会考核与薪酬管理委员会由院长、书记、副院长、院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78074-1-1.html
- 时间: 2011/12/12
- 作者: stroke23
厦门中山医院关于印发厦门中山医院管理指南的通知
...和实施细则。建立和完善科室全成本核算办法和员工岗位薪酬分配综合目标考核制度。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-42687-1-1.html
- 时间: 2011/09/28
- 作者: zhujing666
谈谈医院(科室)绩效管理和奖酬分配
...复人力企业的三大特征公立医院改革探索做好医院绩效与薪酬管理至关重要医院所面临的现实环境：风险：任何体制的医院都有来自政策判断、资本运营、员工雇佣等方面的风险。快速：竞争的步伐正以前所未有的速度迈进，医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41643-1-1.html
- 时间: 2011/09/16
- 作者: jackerbauer
医院管理文摘月刊
...…………………………………25公立医院应建立怎样的薪酬体系？……………………………………………32临床路径应用的“切入”层面……………………………………………………36把“调动医务人员积极性”落到实处…...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-40239-1-1.html
- 时间: 2011/08/18
- 作者: dcb
医院实施优质护理服务工作标准(试行)
...满意度等要素对护士进行综合考评。2.将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等相结合。3.护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，体现多劳多得、优劳优酬。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-40141-1-1.html
- 时间: 2011/08/16
- 作者: ls187
电子病历让医院用药的"潜规则"浮出水面
...院，主治医师的职务工资在三、四千元左右，在北京这个薪酬显然不算是高薪，甚至有些不够花。而要想在三甲医院谋一个主治医师的职位，学历能力都要相当高。漫长的学习过程大大提高了这个行业的从业成本。医科学生5年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37591-1-1.html
- 时间: 2011/07/05
- 作者: zxlovest
发达国家的五种医疗保险模式
...医生提供，私人医疗服务也包括在NHI当中，且NHI也规定了薪酬数额。澳政府鼓励高收入者享受超出"适当"医疗服务项目的私人医疗保险，患者不仅可以自由选择公立或私立医院就诊，还可以享受更高水平的设施与医疗服务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37326-1-1.html
- 时间: 2011/07/01
- 作者: klxqlqw
排队半小时内-深圳公布公立医院改革方案
...度改革上，医改方案提出，建立体现医务人员劳务价值的薪酬标准，重点提高临床一线护士、全科医师的收入水平。 方案表示，聘用与在编人员的绩效工资同工同酬，制定医疗卫生机构人员编制控制标准，根据各单位的工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-30054-1-1.html
- 时间: 2011/03/11
- 作者: imb3469
三精药业信息化全面建设方案
...等过程进行规范化管理来建立合理的招聘流程。 四、薪酬管理 薪酬管理的最大特点就是灵活、可扩展，提供差异化管理方法。薪酬管理不仅仅是上述薪资的计算，还会涉及到员工的入职、试用、培训、休假、调动、考勤...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-28184-1-1.html
- 时间: 2011/01/10
- 作者: ngls56
度医院总结/医院总结范文模版
...首次招标采购。2．整合医疗资源，实现院企联姻。3．为薪酬改革做好充分的准备工作。4．组织召开护士长、合同制人员、科主任、重点学科带头人座谈会。5．出资×万元表彰2003年科主任、护士长任期目标完成优胜单位以及工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27747-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: chengken
2006年医院工作总结
...首次招标采购。2．整合医疗资源，实现院企联姻。3．为薪酬改革做好充分的准备工作。4．组织召开护士长、合同制人员、科主任、重点学科带头人座谈会。5．出资×万元表彰2003年科主任、护士长任期目标完成优胜单位以及工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27079-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: zhangqian
2006年度医院工作总结
...首次招标采购。2．整合医疗资源，实现院企联姻。3．为薪酬改革做好充分的准备工作。4．组织召开护士长、合同制人员、科主任、重点学科带头人座谈会。5．出资×万元表彰2003年科主任、护士长任期目标完成优胜单位以及工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27068-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: ls187
【HC3i独家】医院绩效考核与岗位绩效工资制改革PPT-复旦
...满足感外在报酬–以物质形态存在的各种类型的报酬直接薪酬外在报酬间接薪酬与福利非财务报酬薪酬（Compensation）：因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物。直接薪酬（Directcompensation）：指工资间接薪酬（Indirectcompensation）...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26555-1-1.html
- 时间: 2010/12/17
- 作者: 林路
淄博市第一医院搭建医院综合信息管理平台
...、继续教育、排班管理、医患关系、党群工作管理、人事薪酬、医疗质量管理、医院感染与传染病管理、护理业务管理等平台，真正做到把医院业务与平台紧密结合起来，实现业务平台信息化、业务平台信息共享。第三阶段：构...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26388-1-1.html
- 时间: 2010/12/13
- 作者: sibyl
【CHINC2010论文专题】区域卫生财务资源管理系统
...与奖金分配系统”及“医院固定资产管理系统”、“医院薪酬管理系统”。这些系统的关系如图2所示。图23.2.1医院成本核算经济管理信息系统医院成本核算经济管理信息系统是新一代医院战略成本管理解决方案，全面准确的反...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-22537-1-1.html
- 时间: 2010/10/26
- 作者: 香奈儿