目前医院医疗设备在管理中存在着哪些问题？
随着各类医院在设备采购方面的力度加大，导致相关设备的维护难度也同等增大。各类资产设备很难做到合理的维护和管理，这也是很多医院设备管理通病。例如设备保修、折旧等等的管理往往缺少记录，也来不及实时跟进。而...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134755-1-1.html
- 时间: 2014/08/24
医院全面运营管理解决方案
...后由liqingzhao于2014-12-1011:20编辑方案背景目前，各大中型医院各业务系统收集了大量数据，但这些大量的数据没有得到充分利用，数据的价值没有得到体现。目前，医院数据应用现状主要体现在以下几个方面：•累积了大量数据...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134594-1-1.html
- 时间: 2014/08/18
8月5日HC3i医卫快讯：卫计委官员不得兼任公立医院领导
...要工作安排》，在严格控制药品价格的同时，将继续深化医院人事制度改革。在公立医院去行政化方面，要求到2014年年底，卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。同时，深化人事、分配制度改革，严禁向医...
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30637.htm
- 时间: 2014/08/05
RBRVS在医院奖金分配和绩效考核中的应用
绩效管理很敏感，涉及到医院内外各阶层人员的利益，同时也很复杂。河南省人民医院有五种以上的技术岗位，岗位都得有相对独立的计量和考评体系，因此绩效很棘手。结合河南省人民医院的绩效体系建设经验，河南省人民医...
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30626.htm
- 时间: 2014/08/04
国家卫计委实施护士分层级管理
...实现护士同工同酬，降低离职率。另外，《通知》要求，医院建立护士科学绩效考核和分配制度，根据护理岗位职责、风险要素、工作数量和质量、患者满意度等，对护士进行考核，并将考核结果与护士的收入分配、奖励评优、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133878-1-1.html
- 时间: 2014/07/18
卫计委关于2014年县级公立医院综合改革试点工作落实通知
...要求，确保国家卫生计生委等5部门《关于推进县级公立医院综合改革的意见》(国卫体改发〔2014〕12号，以下简称《意见》)明确的各项改革措施落到实处，确保各地、各有关部门推进县级公立医院综合改革有抓手、可监督、易考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133362-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
医院综合资源计划管理系统（HRP）
医院综合资源计划管理系统（HRP）一、医院HRP应用的背景长期以来，医院管理信息系统HIS的建设往往集中在与诊疗服务有关的门诊和住院的收费、医嘱管理、医生工作站、电子病历等方面，而对于医院后台运营管理方面的重要管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132883-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
促进医疗工作规范化和透明化---医院全面运营管理系统
本帖最后由清宁于2014-4-2218:00编辑根据我们对医院信息化建设的理解以及对医院现有信息系统及业务的深入分析，我们根据医院全面运营管理的应用要求建立了以下分析主题：医院发展潜力分析医院发展潜力是对医院发展情况的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-131172-1-1.html
- 时间: 2014/04/21
把全民医保网编织得更牢靠
...，李克强总理所作的政府工作报告中明确提出，县级公立医院综合改革试点扩大到1000个县，覆盖农村5亿人口；扩大城市公立医院综合改革试点。就下一步深化医改、推进公立医院综合改革有关问题，记者11日采访了国务院医改...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129126-1-1.html
- 时间: 2014/03/14
我国医院要靠管理强“筋骨”
到许多医院进行实地调研以后，欣喜的看到医院的管理者加强内部管理的意识日益提高，许多院长在管理实践中勇于探索，脚踏实地的作风令人钦佩，并且取得了很大成绩。但欣喜之余也有遗憾。遗憾的是医院内部深化改革，强...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128268-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院临床主诊医师负责制
近年来，全国各地许多医院纷纷开始探索和实施主诊医师负责制这样一种变革之道，尤其是江浙地区更为突出；从医院性质看，有公立医院，有民营医院，其中不乏名牌医科大学附属医院；就医院规模言，有几百张床位的中小医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128267-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院实行年薪制
一、医院实行年薪制的原则1.年薪制人员的确定，坚持“学科骨干、专业技术人员为重点，侧重技术管理实绩”的原则。2.年薪考核实行“效率优先、兼顾公平，按贡献大小分配，逐步建立与技术、责任、风险、利益相统一”的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128264-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院岗位绩效工资制
作者:范玉才一、岗位绩效工资岗位绩效工资制度是以医院员工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定岗级，以医院运行情况确定工资总量，以员工劳动成果（业绩）为依据支...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128263-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
跨年之际 原卫生部长高强谈医改宏图
...;二是在基层医疗机构破除了“以药补医”机制，切断了医院收入与药品销售的联系，促进了科学合理用药;三是财政对医药卫生经费投入大幅增长，基层医疗机构的经费保障和服务条件明显改善，服务能力和水平有所提高;四是公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127116-1-1.html
- 时间: 2014/01/02
crm对整形医院的作用
从宏观来看，其实整形医院也是个销售过程，根据整形医院的漏斗销售，我们来看看crm能为整形医院做点什么。售前：1.记录网上每次咨询对话，并按照操作员来计算业绩，防止人工记录，打破以往论资排辈的传统。2.记录信息...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127045-1-1.html
- 时间: 2013/12/30
医院应用软件技术360度评估的思考
当前，随着医疗体制改革的深化，人民群众对医院的综合实力提出了更高的要求。一所医院的核心竞争力不仅体现在高超的医疗技术、先进的医疗设备上，同时还体现在医院的运营管理和服务水平上。作为医院在运营过程中起重...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126941-1-1.html
- 时间: 2013/12/26
医患沟通需要上些“润滑剂”
...患矛盾与沟通不足有关。笔者连日走访中山大学附属第一医院、广东省人民医院、广州市第一人民医院等，采访多名患者，发现医患双方在“沟通”环节上需要上些“润滑剂”. 谈到沟通问题，广东省卫生和计划生育委员会...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126857-1-1.html
- 时间: 2013/12/23
公立医院改革北京模式能否向其它地方推广？
北京公立医院改革起于三甲医院，医药分开、法人治理等逐一展开。特别是北京的系列改革措施为深化政府职能转变奠定了基础，并充分发挥市场作用实现了机制变革。这正与未来中国改革的大趋势不谋而合。21世纪经济报道将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126763-1-1.html
- 时间: 2013/12/18
许速：信息化推进行业管理模式的转变
...信息中心、中国数字医疗网、IBM联合举办的“上海市公立医院改革研讨会”上，上海市医改办副主任、市卫计委副巡视员许速介绍了上海市医改的最新进展，以及作为医改重要支撑的医疗卫生信息化建设情况，他说，“随着信息...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126653-1-1.html
- 时间: 2013/12/12